一起向上，喜乐融融

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当编辑跟我约稿，让我写写新生代多子女家庭图景，我一下子想到了陆小兰家庭。陆小兰是苏州本地一位女企业家，也是三个孩子的“70后”妈妈。早就想了解她的教子故事，正好借此机会，我得以来到她的公司采访了她。

陆小兰做事周到利索，在照顾家庭和事业上，一直处理得井井有条。然而二儿子出生那年发生的一件事，让她第一次感受到家庭教育的棘手。

家里突然多了个哇哇啼哭的婴儿，让已经习惯了独享父母之爱的大儿子感到失落又委屈，偏偏这时有朋友和他开玩笑：“哎呀，原本爸妈有100块钱全给你的，现在只有50块，要分一半给弟弟，真吃亏。”10岁的小男孩无法冷静理智对待此事，气得飞奔回自己房间重重摔上门，大喊：“这是我的世界，以后你们谁都不许进来。”从此开始了和家人的冷战。陆小兰私下找到这位朋友，坦诚相告，希望以后不要再说这样的话，同时开导大儿子：“漫漫人生路，兄弟是手足，兄弟姐妹间的情感，是人一生中最早且最持久的关系，将来可以长长久久地陪伴你。爸爸妈妈的爱不会被分出去，你还能得到弟弟的爱。”为了不让大宝有心理落差，陆小兰和丈夫平日里更加敏锐，及时捕捉大宝的情感变化，增加跟大宝拥抱的次数；也会让大宝参与照顾二宝的具体事项，培养手足情。渐渐地，大儿子和弟弟亲近起来，两人相处得很融洽。

国家放开三胎政策后，陆小兰又迎来了小女儿，两个儿子欢喜地说：“太好了，我们又多一个妹妹啦。”如今的五口之家，热闹而融洽。两个大哥哥一到家，妹妹老远笑着跳着欢呼着迎接，哥哥们进屋第一件事，就是把妹妹亲亲抱抱举高高。

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陆小兰公司是做新能源线缆生意的，夫妇俩从乡镇卖家电的小摊起步，20年来不懈努力，换来公司年最高销售总额突破10亿的成绩，自主研发的新能源线缆达到国际领先水平。这其中饱含他们的心血汗水。

大儿子大学毕业后进入公司，目睹了父母的日夜操劳，深受触动。父母苦心经营取得的成绩，何其不易，作为家中长子，有责任将这份事业传承下来。于是，他穿上厂服，住进宿舍，吃在食堂，跟着老师傅学技术，跟着父母学管理。去年，遇到一家光伏产品竞争对手报出极低的价格，他想尽办法改进生产工艺，多举措降本增效，最终达成客户提出的目标价比，成功留住了客户。他经常主动询问父母工作进展，分担父母的压力。看见孩子变得成熟稳重又能干，陆小兰夫妇感到十分欣慰。

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谈起过往，陆小兰细语轻柔。她总结为母之道，首先是树立榜样。她在长子身上花的心思最多，积累了经验，知道接下来怎么教育二宝三宝。长子的责任心被唤醒后，他会成为弟弟妹妹学习的榜样，成为父母的得力助手，管理家庭事务，减轻父母负担。

其次，要舍得让孩子吃苦。大儿子小学一年级开始读寄宿学校，二儿子今年正在读寄宿制初中，周末独自乘地铁横穿半个苏州城上课，家长并不去接送。她还时常带孩子做公益，带他们到偏远山区体验同龄人的生活，引导他们乐于助人、奉献爱心。

第三，给孩子一定的自主权。家里的事情，会和孩子多商量，增加孩子的主人翁意识；周末玩耍计划，孩子们自己提前商量好，看球赛或者逛公园，这些事情家长不必过多干预，只要孩子完成自己该做的事就行了，家长管得太细太严，会适得其反。

第四，不做手足相争的裁判。如果孩子之间出现了矛盾，家长要做好沟通，让每个孩子都有发言的权利，尽量让孩子们自己找到解决问题的方法和彼此相处的方式。

采访结束，我看着玻璃墙内洁净的车间、流水线上忙碌的身影，看着面前身材娇小挺拔、眼睛清亮的陆小兰，感慨能做到家庭事业两全，实属不易。教子过程也是父母成长的过程，在多子女家庭中，父母需要拿出更多的智慧，付出更多的耐心，帮助孩子们建立亲密手足情，在良好的家庭氛围中形成自立自强的品格。

女性的力量柔中有刚不可估量，她们永不停止自己的成长，最终成就了整个家庭最美好的模样。

（作者系江苏省报告文学学会会员）

编辑"乔可可"15251889157@163.com