以“四个更加注重” 提升企业思政工作效果

2024-04-29 05:18侯立山
纺织服装周刊 2024年12期
关键词:选树职工思想

侯立山

一、更加注重调查研究

调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权,更没有决策权。进入新时代,纺织行业发展环境、行业定位、职工队伍结构等都发生了很大变化。我们要深入一线,弄清变化,有针对性地做好思想政治工作。

适应行业新特点、新定位。我们要适应“科技、时尚、绿色”的新时代纺织行业发展定位,加强调研,掌握行业发展和工人队伍变化,以及招人、留人等情况。根据新情况,确定工作重点和突破点,鼓励并引导广大职工,为推动行业高质量发展、建设纺织强国建功立业。

适应企业新形势、新要求。企业在市场竞争中所处的位置不同,自身优势、问题各异。要充分了解企业经营、生产、销售、人才、技术、薪酬、福利等方面的优势和不足,将思想宣传工作与经营中心工作充分结合,帮助企业解决职工思想方面存在的堵点、痛点问题,引导职工同心同德,铸造企业竞争新优势。

适应职工新需求、新期盼。提升职工成就感幸福感、构建和谐企业是企业思想政治工作的一项重要内容。要通过调查研究,掌握职工思想动态,了解职工所思所盼,设身处地帮助他们解决实际问题,把思想宣传工作做到职工心坎上,解开思想疙瘩,增强他们的归属感,增强队伍凝聚力、战斗力和向心力。

二、更加注重示范引领

榜样的力量是无穷的。标杆选树,实际上体现了一种企业的价值导向,关系到职工的积极性、创造性和队伍稳定性,因而关系到企业兴衰。所以,一定要高度重视,积极发挥示范引领作用。

要把好选人用人关口。企业的成功实际上是用人的成功。选拔、重用什么人,职工就会努力学习、争做这样的人。因此,要把好选人用人,坚持德才兼备的原则,选忠诚奉献、埋头苦干的人,选勤奋上进、开拓创新的人,选能力出众、实绩突出的人,选心胸开阔、道德高尚的人,选虚怀若谷、谦虚谨慎的人。

要不断锤炼干部作风。作风关乎厂风。作风一流的干部队伍,职工才会愿意跟随。企业管理人员要深入职工、钻研业务、廉洁自律、虚怀若谷。企业特别是党组织,要积极推动“自我革命”,通过召开组织生活会、加强监督监管、开展民主评议、搞好厂务公开等途径,不断加强作风建设,形成好的厂风。

要切實做好典型选树。典型就是旗帜。用身边人影响身边人,必将极大带动企业进步。典型选树要严格标准和程序,确保质量。他们不仅要工作成绩显著,还要有较高的思想素质和较强的群众基础,能够树得起、推得开。对选树的典型要激励和帮助其成长,并大力宣传先进事迹,营造比学赶超的积极氛围。

三、更加注重方法创新

随着企业转型升级和信息化的飞速发展,思想政治工作面临着很大挑战。因此,要与时俱进,以变应变,不断进行方法创新,进一步增强思想政治工作的针对性和有效性。

不断推进载体创新。在坚守报刊、杂志、板报、简报、丛书、宣传片等传统思想宣传载体的同时,要适应信息化发展的要求,充分利用微信公众号、微信群、微信朋友圈、微博、抖音、快手等信息新载体传播迅速、受众广泛等优势,传播企业声音,达到及时传播、占据主动。

不断推进形式创新。相较于枯燥的说教,演讲、报告、知识竞赛、朗诵、歌唱、小品等寓理于事、寓理于情的生动活泼形式,以及建立展馆展厅、谈心谈话等沉浸式、零距离亲身体验式的教育,更受职工特别是青年职工的喜爱。我们应该开动脑筋不断创新形式。

不断推进方式创新。思想政治工作的对象是人心,因而要研究并大胆探索与人的思想特点相适应的方式方法。例如,相较于将职工当作受众的“填鸭式”教育方式,我们不妨尝试转换角色,变“我说你听”为“你说我听”“你说他听”,把先进人物请上台,现身说法,让职工教育职工,以取得更好效果。

四、更加注重文化打造

做企业就是做文化,文化决定企业走多远。打造先进的企业文化,让职工在统一的价值观指导下行动,凝聚强大思想合力,是思想政治工作的一项重要任务。

要提炼形成企业精神。企业精神是企业文化的灵魂和统帅,是企业最鲜明的特色和宝贵的精神财富。要根据时代背景,结合企业历史和发展阶段、奋斗目标,做好企业精神培育,树立经营理念和价值观,以及企业发展愿景,打造涵盖党建、质量、品牌、诚信、创新、节约、人才、人本、安全、责任等内容的文化体系。

要不断拓宽传播渠道。思想文化阵地,正确的思想不去占领,就必然会被错误的思想占领。企业文化阵地也是这样,要弘扬企业文化,凝聚全员力量,就要在坚守老阵地的同时,不断开辟新平台,全方位、多渠道、多层次积极宣传企业文化,达到传播文化和扬正气、颂典型的目的。

要做好思政经验升华。经验来自实践,又指导实践。在长期的思想政治工作实践中,每家企业都会博采众长,形成自己的一套做法。对这些做法进行认真分析,提炼出成功经验,上升到文化的高度,并不断加以丰富和完善,毫无疑问,会对今后工作发挥指导作用。做好这项工作,是我们的重要责任和使命。

综上所述,做好思想政治工作是企业的一项重要课题。探索永无止境,我们要找准侧重点、着力点,以开放、发展的思维,认真研究,不断改进,以求做得更好更实。

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