全链条精心“蹲苗”

恩施市着眼长远，抓好后继有人这个根本大计，把年轻干部的培育选拔作为重中之重，深入实施年轻干部“蹲苗”计划，通过打造理论课堂、观摩课堂、实践课堂，构建“85后”“95后”年轻干部全链条培养模式，全方位培养锻炼年轻干部，推动年轻干部提高政治能力、科学决策能力、应急处突能力、群众工作能力，着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。

理论课堂强党性。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于湖北重要讲话精神和指示批示精神、省第十二次党代会精神作为年轻干部教育培训必修课，引导年轻干部学思想、强党性、重实践、建新功；坚持“缺什么、学什么”“差什么、补什么”的原则，聚焦乡村振兴、基层治理、招商引资、共同缔造、小流域综合治理等重点领域，采取“集中授课+小组研讨+实地调研”模式，举办“85后”“95后”年轻干部专题培训班2期，聘请专家教授集中授课82次，学员交流研讨34场次，在各级媒体发表新闻和评论稿件20余篇，形成高质量调研报告106篇，进一步提升年轻干部政治素养和理论修养。

观摩课堂添动力。搭建“1+2”平台载体，线上链接武汉大学平台，线下以恩施党员政治生活馆和“两山”实践创新基地为载体，创新“线上+线下”“课堂+基地”“讲授+体验”培训模式，组织50余名“95后”年轻干部前往武汉大学科研基地、武汉江夏区小朱湾村、武汉华星光电技术有限公司、恩施女儿城商圈等地，实地考察农村人居环境整治、党建引领基层治理、智能制造产业发展等成效经验和典型做法，通过讲授式、研讨式、案例式、模拟式和体验式教学，以“军事训练+理论提升”“前沿经验+他山之石”“实地调研+成果巩固”“综合考核+成果展示”形成学思践悟培训闭环，着力培养高素质、专业化、创新型年轻干部。通过“原汁原味学”与“沉浸体验学”相结合，让年轻干部在常学常新中进一步强化理想信念、增强干事创业的本领。

实践课堂增本领。坚持把实践锻炼作为年轻干部最好的课堂，积极为其成长成才创造条件、搭建平台，促进他们在急难险重任务中经受磨炼，在实践实干中脱颖而出。通过“以学促干、以行增效”学习模式，分批选派年轻干部到征地拆迁、信访维稳、产业集聚等急难险重岗位跟班学习、蹲苗历练，让年轻干部在一线倾听群众呼声、了解社情民意、化解矛盾纠纷，提高执行政策、化解矛盾和促发展、抓落实能力。陆续选派223名年轻干部到乡村振兴、流域治理、信访维稳、产业发展等一线工作，其中30人任驻村第一书记。先后有197名优秀年轻干部被提拔使用或晋升职级，266名年轻干部被纳入后备干部库重点培养，一大批有朝气、有活力、干得好、口碑好的优秀年轻干部脱颖而出，激发了全市干部队伍奋发有为、干事创业的“正能量”。

在“育苗蹲苗壮苗”工程基础上，恩施市通过三年选拔使用5名“95后”正科级干部、30名“95后”副科级干部、动态储备100名“95后”后备干部的“531”工程，将优秀年轻干部培养成“95后”领导干部，持续发挥中层干部“内外循环”轮岗交流，实干型干部、拓荒型干部选拔培养，躺平式干部分析识别等特色优势，不断推动干部年轻化、专业化、梯次化、层次化。

（作者单位：恩施市委组织部）