打造乡村人才矩阵

孝感市坚持问题导向、系统施策，在做大总量、提高质量、改善结构、释放服务效能四个方面持续发力，有效培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的高素质乡村人才。

围绕扩大总量，培育充实产业发展人才。坚持在农民队伍中挖掘人才，建立健全“职业院校+培训机构+实践基地+流动课堂”培训体系，近三年累计培育高素质农民5.1万人，81名产业领军人才脱颖而出。坚持在市场主体中培育人才，招商引资与招才引智相结合，依托行业领军龙头，采取“带土移植”、“候鸟式”聘任、“飞地式”引才等方式，精准培育引进农业产业急需人才2800余名。坚持在返乡群体中引入人才，以乡情为纽带，实施“我兴楚乡·创在澴川”“才聚荆楚·立业澴川”“专家服务返乡创业行动”等返乡创业人才招引行动，近三年招引4.2万余名有技术、有资金、有情怀的能人返乡创业。

围绕提高质量，培优建强乡村治理人才。提升村级班子战斗力，采取“1+3+N”模式，举办村（社区）党组织书记论坛43期，提升村党组织带头人队伍履职能力；推行“导师帮带制”，1931名导师帮带4219名村干部。优化驻村队伍适配度，按照“优势资源互补、专业特长适配”原则，向脱贫村、易迁村选派有农村工作经验干部1545名，向集体经济薄弱村选派经济系统干部342名，向党组织软弱涣散村选派党群、宣教系统干部54名，向产业发展任务重的村选派农业、综合系统干部451名。推进后备力量专业化，持续实施“一村多名大学（中职）生计划”，5年来精准选培农民大学（中职）生3513人。激发基层干部内生动力，2021年换届期间选拔97名“五方面人员”进入乡镇领导班子。对驻村工作队实行单列考核，2021年以来全市共提拔重用、晋升职级优秀驻村工作队员（队长）318人，奖励先进集体和个人652个。

围绕改善结构，培养引进公共服务人才。建强乡村教师队伍，实行统招统派、县管乡用的补充新机制，近三年招录新机制教师727人；开展乡村教师职称专项评审试点，采取交流顶岗、公开遴选、送教下乡等方式，持续推进城乡教师双向流动。建强乡村医生队伍，通过订单定向培养、社会招聘、上级机构派驻、学历提升四种方式，推进“一村一名村医”工程，近三年定向配备大学生村医611人，全市乡村医生达到3300人。建强志愿服务队伍，建立健全实践中心、实践所、实践站点三级组织运转协调运行机制，创新完善“群众点单、站所派单、志愿者接单、群众评单”工作机制，推动广大志愿服务者走进基层、服务“三农”。

围绕服务基层，培植用好科技创新人才。“百镇百站”搭平台，建成省级乡村振兴科技创新示范基地9个、湖北科技特派员工作站55个，科技特派员工作延伸到乡村振兴、远程教育、农业科技园区建设等重点领域。“千名人才”强带动，开展“选派企业人才工作指导员”“科技工作者基层行”“澴川人才智汇服务”“急需紧缺人才专项引进”等系列行动，引进省级专家人才1020名，带动培育地方专业技术人才16000余人，促成合作项目188个，协议金额60余亿元。“万场服务”展成效，推广科技到农企“创新引领+成果转化+项目支撑”、进农村“政策引导+产业扶持+信息化”、入农户“小微产业带动+职业培训+技术指导”等服务模式，累计开展线上线下技术培训、送科技下乡等活动1.33万余场次，解决生产技术难题1.15万余个。

（作者单位：孝感市委组织部）