夯实新区红色基座

两江浮广厦，三镇耸云中；渺渺千帆尽，滔滔碧浪东。

江城武汉依水而建、依水而兴。在“长江经济带”和“中部崛起”的两大国家战略的推动下，长江之滨，一个总面积约610平方公里，以“长江”之名建设的新区呈现出勃勃生机。

自2022年2月28日正式挂牌成立，长江新区已从“白纸画图、平地立城”进入全面建设新阶段，“举目皆风景、碧水润民心”，一张未来宜居大城的蓝图正徐徐展开。

党建引领发展，建区以来，长江新区组织系统锚定“四新三城”定位，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，在新区发展中勇担使命、砥砺奋进，为推动新区高质量发展提供了坚实的组织保障。

织密体系 建设新区新堡垒

求木之长者，必固其根本。

新区的发展，需要全面加强各领域基层党组织政治功能和组织功能，建设新区新堡垒。新区建设到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。

早在建区之初，长江新区便开始建立党建工作领导小组、党建引领基层治理领导小组、两新党建体制机制，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作领导体制和运行机制。

建区以来，新区基层党组织体系逐步严密。

《长江新区战线领域、行业领域、园区基层党组织设置及管理实施意见》出台，规范组织管理；全区753个党组织、19570名党员稳步划转接收，基层基础有力夯实；54个机关企事业单位党组织全覆盖联系服务全区57个社区，同步开展流动党员专项排查，推进党组织标准化规范化建设。

新的堡垒迅速飘扬起鲜红的党旗。新区组织系统持续深化理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把党员干部的思想和行动统一到党中央决策部署上来，增强信心、提振精神。

新区党工委靠前指挥，指导第一批单位高质量开展主题教育，扎实推进以街道为主的第二批主题教育，统筹推进理论学习、调查研究、检视整改等各项重点工作，以主题教育成效推动新区高质量发展。

新区党工委把“促发展”的成效作为检验理论武装的重要标尺。搭建“五学”干部教育培训体系，举办16期“局长大讲堂”，开办“领航计划”专题研讨班、区情研讨班，举办员额制干部初任培训，引领新区全体干部坚定信心决心，深刻领悟规划建设长江新区的战略谋划和使命任务。

知之愈明，则行之愈笃。一次次党内集中教育，就是一次次思想淬火、一次次精神洗礼，全区党员干部从党的创新理论中感悟思想伟力、汲取精神力量，以识变之智、应变之方、求变之勇，埋头苦干、勇毅前行。

举贤任能 锻造骨干新力量

育才造士，为国之本。

建区1年以来，新区管委会和园区在编干部队伍从43人扩充到341人，一支充满朝气、平均年龄35岁左右的高素质干部队伍在新区快速集结。

新区党工委系统推进干部选育管用，坚持新时代好干部标准，着力建强堪当新区建设重任的高素质骨干队伍，多措并举凝聚建设新区合力。

为了推动机关企事业单位之间和机关基层之间干部交流任职，新区第一时间重新任命托管街道领导班子，并先后十余次选任、调整区管领导干部45人，推动领导班子结构优化、功能提升。

不拘一格选人才，打开人尽其才新局面。创新方法、多策并用，通过竞争性转任、挂职留任、个别引进、选聘生引进、员额制招聘等方式，新区管委会干部队伍力量快速增强。同时开展座谈交流、集中培训、领题专研等专题活动，搭建互动互比互学平台，让各类干部各尽其能、各展其才。

根据新的发展要求，新区党工委完善科学管用、实战实用的干部教育常态化长效化机制，推动新区干部加快适应“一人多能、一岗多责”标准要求。以“五学”教育机制为载体，办好“局长讲堂”等18个主题培训，分级分类、分层次、分领域开办系列培训班，引导干部在干中学、学中干，以学促用、以学提质。

新区还建立部门信息共享机制，形成干部监督合力，着力做好“一把手”和领导班子以及关键人、关键岗位干部的监督，以“关键少数”带动“绝大多数”。

为了让干部队伍持续“后继有人”，新区大力培养使用优秀年轻干部。分级分类建立新区年轻干部信息库，分批次、有重点地选派年轻干部到经济发展、科技创新、城市更新、基础建设、维护稳定一线“蹲苗”，让好“苗子”尽早尽快在经历中成长、在平台上锻炼，着力打造一支讲政治、素质硬、业务强、作风实、年纪轻的新区建设“生力军”。

全域党校 以学促干强本领

2023年9月19日，长江新区全域党校“领航计划”和“区情研讨”培训班开班，全区机关、街道和园区干部700余人次学习参训。

“建设全域党校是长江新区结合实际作出的重要决策，是新区干部教育工作的创新举措，是起步阶段新区干部教育培训的主要载体。”长江新区党工委负责人表示，旨在深入贯彻落实党中央关于干部教育培训工作决策部署，充分挖掘辖区培训资源和潜力，将新区全域范围打造成干部教育培训的特色党校，应对新区管委会机关和园区干部来自各方、快速集聚，街道干部由三个区整建制划转带来的问题和挑战，加快新区干部能力提升和队伍融合。

“领航计划”培训班采取揭榜挂帅、招募干部的方式组成学习小组，结合新区区位优势、产业基础、特色资源，以“新能源产业、生命健康产业、数字经济产业”3个课题为研学方向，着力探索园区建设和产业发展的路径和方案。

“区情研讨”培训班作为干部交流学习的平台，搭建平台促进机关与街道、街道与园区的相互学习、相互了解、相互借鉴，凝聚推动新区高质量发展的思想共识和整体合力。

同时，新区还广泛开展“我是新区人”大讨论活动，强化党员干部工作责任感、使命感和紧迫感。新区组织部门向全体党员、干部发放调查问卷，了解党员干部思想动态，发现党员思想之“冰”。全区上下深入查摆党员干部在推动新区发展中是否存在观望心态、镀金思想、畏难情绪等问题？在托管过程中是否与基层保持密切联系，是否依靠基层、依靠群众解决发展难题？在克难攻坚中是否发扬钉钉子精神对所负责的工作一抓到底？推动整改查摆出来的各类问题。

大抓基层 以“善治”助“新治”

2023年10月11日，长江新区共同缔造现场观摩推进会召开，六指街道、武湖街道、仓埠街道、阳逻街道，六指街道新博村、阳逻街道翰林社区上台分享了辖区共同缔造的实践。

武湖街道青龙社区，建立了五级组织体系和网格化管理体系，打造了“移动网格员”“拉窗帘”志愿服务队、“银发团”3张治理名片；阳逻街道翰林社区建成了2家示范型小区党群服务驿站和全区首家“红色业委会能量站”；仓埠街道丰乐村聚焦农文旅融合发展，加快调整产业结构和基础设施建设，构成了“赏花游”“采摘游”“休闲游”基地核心优势，成为仓埠乡村振兴的“主阵地”之一……

长江新区常住人口约52万人，分布在新区的城市与乡村。新区结合实际，分类探索推广共同缔造工作，以“基层善治”助推“新区之治”。

在城市，进一步健全和落实基层治理领导体制和工作机制，用好新时代“枫桥经验”和“浦江经验”，打造一批工作可示范、现场可观摩、经验可推广的共同缔造试点社区。谌家矶街道幸福社区为居民搭建起集党建引领、力量凝聚、治理服务于一体的小区党群服务站，缩短服务居民“最后一公里”，并广泛收集群众建议，将居民需求作为未来服务站的发展指向。

在农村，健全村党组织领导的村级组织体系，提高村“两委”班子领导乡村振兴能力，推广浙江“千万工程”好经验好做法，充分发挥农村基层党组织在乡村振兴中的领导作用，以农村党建“五化兴乡”为指引，以“国企联村”“红色美丽村庄”“村社共建”等市级项目落地为载体，为群众带来实实在在的幸福感、获得感。六指街道新博村把一场场“党员群众代表会”开到村湾、开到农户家中，按群众心愿制定村级发展计划，通过基本农田整理、基础条件改善、环境综合整治、产业扶持等一系列措施，带领村民共同建设美丽幸福家园。

不仅如此，全区还合力打造六指街道新博村、仓埠街道丰乐村刘重武湾2个省级试点，整区推进打造38个区级示范点和一批户外工作者驿站，促进两新组织尽快融入新区建设和基层治理中。

长江新区组织部相关负责人介绍：“为全面夯实新区基层基础，接下来新区还将开展规范社区建设专项行动，对‘大型社区’‘超大网格’进行全面摸底，对社区工作者缺额全面摸排，推动形成更有效率、更可持续的基层治理单元。”

广聚英才 构筑人才新高地

千秋基业，人才为本。千秋伟业，人才为先。

为强化新区建设人才支撑，新区党工委立足实际，借鉴先进经验，聚焦“两个1+1”，实现人才工作全面破题。

建立“1套人才工作机制”，成立新区党工委人才工作领导小组，制发工作规则，积极搭建“1+N+1”（人才办+职能部门+人才公司）人才工作格局；

建成“1套人才政策体系”，实施新区“逐梦工程”，积极融入武汉建设国家级吸引和集聚人才平台，高质量编制人才发展规划，研究出台《关于吸引集聚创新创业人才逐梦新区的若干措施（试行）》，着力吸引集聚一批顶尖人才、领军人才、青年人才、行业人才和优秀高校毕业生。

搭建“1个线上人才服务平台”，优化人才服务环境，谋划推进“人才认定系统”“政策申报平台”和“人才礼遇码小程序”。为新区人才分类提供奖励资金兑现、落户安居、便捷就医、子女入学、个人金融、免费体检、消费优惠等“线上服务”，实现政策“线上匹配”、服务“一码通办”。

构建“1个线下人才工作生态”，将高端人才综合体项目纳入片区开发规划设计，启动实施人才安居工程，积极打造产才融合新城。谋划建设职住一体、宜居宜业的高品质人才社区，提出一揽子人才公寓房源筹集意见，筹集房源打造新区首个人才公寓，筹建人才之家。

新区全方位招才引智的蓝图已全面展开，下一步将持续建立健全招才引智机制，突出“做实、做精、做亮”，进一步为新区高质量发展集智、聚力。

奋斗正当其时。长江新区党员干部在各自的岗位上，强担当、勇争先、善作为，加快推动长江新区建设成势见效，奋力将新区打造成武汉高质量发展的新增长极、建设国家中心城市和长江经济带核心城市的重要支撑。