培育新时代建筑产业工人 重庆3 项经验做法入选全国推广清单

近日，住房城乡建设部办公厅印发《培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单（第一批）》（以下简称《经验做法》），重庆市鼓励建筑企业培育“自有工人”、加大职工教育经费投入、全面推行农民工工资专户管理及银行代发制度等3 项经验做法上榜，并向全国推广。

其中，重庆市在推进农民工向新时代建筑产业工人转型的工作任务中，鼓励建筑企业培育“自有工人”。主要利用“壮队伍、打通道、给激励、强培训、抓从业、压责任”六项做法，打好组合拳，加强市住房城乡建委、市发展改革委、市人力资源社保局、市总工会等部门联动，在技能培训、权益保障、组织管理等方面齐抓共管，解决工作合力的问题。

重庆市在加强统筹协作和政策支持工作任务中，采用加大职工教育经费投入的做法，积极协调市发展改革委、市财政局，将建筑企业职工教育经费由原来工资总额的1.5%调整到2.5%至4%，作为非竞争性费用在招标时单列；对于教育经费要求专款专用，按实际支出结算，保障60%以上经费用于一线建筑工人的教育培训。

此外，重庆市在保障建筑工人合法权益工作任务中，全面推行农民工工资专户管理及银行代发制度。自2017 年开始在建筑领域全面推行农民工工资专户管理制度及银行代发制度，并将“双制”的落实作为根治欠薪的重要抓手，通过季度通报、责任约谈、实地督导等方式，督促区县、银行及企业严格制度落实，工资专户开户率及代发率稳步提升，欠薪投诉总体呈逐年下降态势。2023 年以来，全市在建项目通过专户共代发工资165.01 亿元，涉及农民工178.32 万人次，目前工资专户开户率达97%、代发率达92%，基本实现全覆盖。