创新“选育管用”机制 打造青马工程2.0

团乐山市委深入学习贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，按照团四川省委和乐山市委部署要求，加快推动乐山青年马克思主义者培养工程，根据青年特点、乐山特色、工作特性创新“选育管用”一体化机制，打造青马工程2.0版本，着力培养一批理想信念坚定、理论功底扎实、实践经验丰富的青年马克思主义者，不断强化人才政治赋能。

全方位考量，多元化精准“选”才

多渠道推荐。积极发动下级团组织通过走访、宣讲、新媒体平台等广泛宣传动员，面向广大团员青年讲解项目背景，做好组织推荐。根据不同班次情况，联合组织、教育、国资、民政、农业农村等相关部门在服务群众一线、项目攻关前沿协同推荐。针对网络达人、流浪歌手、快递小哥等新兴领域青年特点，采用“线上+线下”自荐报名、自主选课的方式，满足青年多样化个性需求。

多梯次儲备。按照“在培一批、预备一批、观察一批”递进培养模式，根据青马学员行业领域、地域分布、工作经历、年龄结构等分层分类建立市、县两级学员梯次储备库。市、县两级协同评估小组定期动态研判，根据推荐学员日常评价、实践锻炼、工作绩效、阶段考核等情况，将符合相应条件的学员及时调整入库管理。

多角度选拔。根据推报情况，定期组织笔试、面试，摸底基础理论知识水平，了解思想状况。深入推报人员所在单位、社区了解日常工作生活表现，综合考量学员的政治素质、专业能力和责任担当。坚持把政治素质过硬作为首要条件，将笔试面试成绩、志愿服务时长、工作生活评价等各项内容细化赋分，综合排序、差额选拔确定培养对象。

深层次赋能，标准化精心“育”才

纳入大思政工作格局。按照“一个目标、四张清单、N类班次”的工作思路，全面推行学员库、讲师团、课程表，针对不同行业领域青年的特点，设置机关、农村、国企、西部计划和高校5类主体班次分层分类培养，将“理论教学、红色教育、现场教学、实践体验”四位一体相结合，累计开发5大门类44项青马课程，着力破解课堂讲深讲透讲活还有差距、实践教学存在短板、教师队伍能力素质参差不齐等问题。

完善“传帮带”导学机制。在农村班建立“导师制”、在企业班建立“学徒制”、在高校班建立“学长制”，聘请农村致富带头人、村两委干部、企业技术骨干和往届优秀青马学员“一对一”结对，通过日常交流、学习分享、跟岗锻炼等方式，开展个性化指导、专业技能提升、职业发展规划、心理健康教育等培训实践，引领青马学员逐步成长。

理论与实践紧密结合。组织青马班同学通过志愿服务助力中心大局，组建70余支团队，策划申报“小而美、易落地”志愿服务项目30余个，利用假期和周末深入全市各地乡镇、社区开展“嘉里人关爱”“心连心旅游志愿服务”“青春社区行动”等志愿服务活动1300余场，服务游客近10万人次，由点带面激活基层志愿服务活力。全员注册青年网络文明志愿者，引导学员在网络上主动发声亮剑，同各种错误观点和思潮作斗争。

多角度问效，系统化精细“管”才

健全日常管理机制。坚持把纪律和规矩挺在前面，建立健全《乐山市青马学员培训班“十严禁”（试行）》《乐山市青马学员参训自律责任书》等各项日常管理制度9项。区分专职和兼职队伍，分类制定理论学习、实践锻炼等各环节目标任务。结合“传帮带”导学机制，建立青马工程联络员制度，实时监督掌握学员表现情况，将日常表现作为学员评价的重要指标。

建立完善考核评价机制。在考核标准上，把学员政治表现作为第一位要求，从理论测试成绩、实践锻炼效果、日常行为表现、重大事件响应等方面明确任务完成标准；在考核方式上，突出过程评价与结果评价相结合，通过学员自评互评、导师评价、学习成果评价等环节的整体赋分。强化末位淘汰，结合培养期各环节的评价考核结果，对未达标者予以淘汰。

形成总结表扬机制。定期开展青马工程交流总结，共同查找不足，研究难点问题，明确工作思路，通过亮工作、晒成绩、比干劲，在青马学员中形成了比学赶超、齐头并进的良好局面。用好典型激励，在“两红两优”“农村青年致富带头人”“青年安全生产示范岗”等评比表扬工作中，拿出一定名额用于青马工程专项评选，鼓励青马学员在各行业各领域建功立业。

各领域搭台，阶梯化精确“用”才

择优推荐“指导员”。推荐137名青马学员到“两企三新”担任团建指导员，以项目化、社会化形式常态参与基层团建工作，新建“青年之家”“团代表联络站”17个，组织开展政策宣讲、学习交流、青年联谊等活动245场，围绕企业项目攻坚、技术创新、应急处突等工作组建青年突击队27支，深入青年走访调研，协助解决青年在工作、生活、创业就业等方面困难93个。

统筹选聘“团支书”。通过“统选兼用”项目，选拔130名青马学员到乡镇（街道）、村（社区）担任团组织挂职副书记，重点围绕加强党的领导、团组织规范化建设、共青团服务品牌打造等方面，开展专题宣讲、组建志愿服务队、为青少年办实事等“六个一”系列活动，深度参与基层治理，有效解决基层团组织工作力量薄弱的难题。

选拔发展“领头雁”。全市各级团组织推荐87名优秀青马学员作为党的发展对象，并把学员在青马工程期间参加的理论学习、实践锻炼等内容记入入党积极分子相关培养材料。打通青马学员成长通道，2名企业班学员被提拔使用，129名农村班学员当选村“两委”班子成员，21名西部计划志愿者通过考编转编进入乐山各级机关事业单位。

通过创新“选育管用”机制，团乐山市委不断扩展青马工程覆盖范围，提高规范化水平，完善各项工作机制，初步形成了系统化培训体系，帮助学员明晰成长路径，引导青马学员在急难险重工作中挺膺担当，努力成长为具有坚定的马克思主义信仰、德才兼备、全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。