多“点”发力助推“双进双促”见实效

“多亏选派干部帮忙沟通协调，现在车间暖和了，大家的心里也更暖了。”抚顺市铭泽酒业总经理岳圣博感激地说。此前，该企业由于所处位置偏僻无法参与集中供暖，导致每年冬季无法进行正常生产经营，选派干部积极协调东洲区住建局和供热公司，通过外铺管线成功并入供热管网，参与集中供热，问题得到了妥善解决。这是抚顺市东洲区扎实开展“双进双促”专项行动的一个缩影。2023年，东洲区开展“领导干部进企业服务振兴新突破”专项行动，通过构建体系、组建专班、开展培训、健全机制等一系列举措，不断推动企业健康发展。

以“主动问需”为切入点，构建“一盘棋统筹”体系。东洲区选派一批政治素质过硬、工作能力较强、熟悉相关业务的机关干部，坚持项目、企业两手抓，组织副区级以上领导干部联系服务36个重点项目，110名区管干部联系服务73个重点企业及37家重点小微企业，做到应联尽联。同时，引导选派干部严格履行企业问题诉求办理“第一负责人”职责，实现企业问题诉求全链条跟踪解决。细化27项帮企助企举措，组织各部门发挥职能、人才等资源优势，形成服务合力，提升助企实效。

以“问题解决”为突破点，组建“一体化推进”专班。东洲区成立专项行动工作专班，下设办公室、联系指导组、协调办理组、考核评价组、舆论宣传组5个工作机构。实行“一周一汇总、两周一调度、一月一总结”机制，建立选派干部服务企业收集问题诉求办理工作台账，定期召开专班调度会、工作推进会，通报工作进展情况，分析解决存在的问题，安排下一步工作，切實把专项行动抓实抓细。成立6个考核督导组，立体化考核领导干部服务企业情况，全面系统了解助企实绩，企业满意率达99.1%。

以“标准操作”为关键点，开展“一系列指导”培训。东洲区召开选派干部及各单位联络员培训会议，围绕政策解读、诉求办理、企业党建等内容，引导122名选派干部忠实履职，严格落实《东洲区“领导干部进企业 服务振兴新突破”专项行动选派干部入企行为守则》，切实构建起“亲”“清”新型政商关系。同时，印发联系企业事项清单、非公有制企业党建工作台账、辽宁省进一步稳经济若干政策举措汇编，让选派干部清楚“干什么、怎么干”，切实提升服务企业水平。

以“企业发展”为落脚点，健全“一揽子服务”机制。东洲区引导选派干部当好“党建指导员”，指导符合标准的企业按照相关流程开展党组织组建工作；当好“政策宣讲员”，为企业推送政策853项，答疑解惑104项；当好“问题协调员”，现场解决企业问题24个，办结助企平台问题57个，办结率为95%。在此次专项行动中，全区召开线上、线下招聘会23场，组织大学生走企业、看项目，为企业招聘高校毕业生754人。落实12个大类、456项税费优惠政策“免申即享”服务，减免企业税费及退税缓税1.58亿元。召开多场银企对接会议，为企业发放贷款8.72亿元。