不背别人的面经，做自己的面经

邸飞 张园园

每年进入11月面试高峰期，我都会收到不少面试官对应聘者的“吐槽”。在此，以某位面试官的一个“吐槽帖”为例来谈谈我的看法。

面试官问：“同学，你好！我看你有在某某券商实习的经验，跟我说一说，在这份实习中你最大的收获是什么？”

同学回答说，自己刚开始很不适应，遇到很多问题，后来通过努力，解决了所有问题，同时，让自己养成了特别好的工作习惯，不会再犯类似的错误等。

面试官反问道：“同学，你好！我看你的实习时间不长，工作内容也以打底稿为主，你只需要真实地告诉我们，你学到了什么就可以了！”

同学听完一下子就慌了！迅速调整一下！开始讲自己的真实收获：在专业能力上有进步，学会了写报告，了解了项目实施的逻辑；做人做事方面有提升，讲了某个团队前辈坚守原则为客户解决问题的小故事；抗压能力有提高，讲了自己在紧张的时间压力下如何“多重任务处理”的小趣事等。

面试官发现，说完这些，这位同学的眼睛里有光了，微笑也自然了！

所以，如果我们刚刚开始面试，又没太多实战经验，请一定注意下面这些事项！

可以看面经（即面试经验，下同），但一定不要背面经！可以去网上找找，目标单位都采用怎样的面试形式，有没有自己不熟悉的形式。如果有，请提前熟悉并有针对性地练习。同时，再看看一般都会问到什么类型的问题，是涉及简历的半结构化问题？还是涉及学术的专业性问题？只有做到对问题的类型了如指掌，才能够“遇题不慌、沉着思考”。此外，不要想着我看一看、想一想就行，请一定把答案“落到笔头上”，写完之后你就会发现，写过一遍的效果往往大有不同！

找对点，搭框架，讲故事。看面经要先学会思考，先找面经回答的答题点，找到答题点才是关键所在。所以，同学们要养成习惯，看面经时，先找答题点，久而久之就能迅速抓住面试官想问什么！然后再去抓面经答题的逻辑和框架，最后添上自己真实的故事。这样，就不是简单地在看面经、背面经，而是在学习、研究面经，进而消化、巧用面经，把“别人”的面经转化为“自己”的故事。坚持下去，相信同学们提前准备的每一道面试题，都会有条理清晰且真诚的答案！

在此举个例子，还是前面案例中的问题，“同学，你好！在这份实习中你最大的收获是什么？”

先找答题点。面试官想考察的“点”主要有两个，一是考察这份实习的真实性，是不是“有水分”；二是想看看同学们在日常工作中有没有深入思考。毕竟用人单位需要的是能够主动思考、持续学习的优秀员工，关注的是应聘者的培养潜力。当然，在同学们回答面试问题的过程中，面试官还会观察同学们的答题逻辑、语言表达等。

当然，每个面试官的风格和侧重点不同，同学们很难找全所有答题点，我们也不求面面俱到，最主要的，如果同学们能找到，回答自然就成功了。当“找点”成为习惯，就不会跑题。

搭框架。答题点找到了，再来挖面经给的框架。对于面试题的回答，不少面经给出的答题套路是“遇到问题——解决问题——升华问题”，核心点就是突出自己在实习中的成长性，这本身其实没错，只是当所有人都用同一个套路的时候，就很让面试官厌烦。所以，我们要学习面经搭框架的思维模式，而不是照搬它的框架和套路。

面经的思维模式其实是在教我们从具体事务中再拔高、再升华。抓住这个思维模式，同时再兼顾前面的答题点，我们的框架就可以是从实习中真实的业务出发，体现对业务、对工作，甚至是对行业、对政策的总结、思考，发挥自己的专业性和学习能力，展现自己与众不同的闪光点和吸睛点。

讲故事。框架和思路确定后，就需要我们在这个基础上，用自己真实的故事或者案例去丰富。比如，前面案例中提及的那位同学，她的回答其实可以更好。现在，我们拿她第一点的回答来扩充，她讲到“在专业能力上有进步，学会了写报告，了解了项目实施的逻辑”，这部分可以再详细讲讲自己写了哪些报告，最好列数字、说名称，从而体现真实的业务工作。还有，具体讲讲这些报告分别在项目实施中扮演怎样的角色，以体现对整体工作实施逻辑的把控。

更重要的是，在这个过程中，除了报告本身，还能教会自己行业研究的方法和路径，体现自己对业务的总结和思考。此外，运用这种方法，也可以尝试对其他行业做些分析与研究等，这样的再升华，能给面试官展现应聘者不断超越和进步的成长潜能。

总结来看，最关键的是两点：一是要答对點，回答的必须是面试官想听的！仔细看看，我们会发现不少面经都在偷换概念，教应聘者打擦边球，试图用相似的答案来应对每一道问题，看似是“以不变应万变”，实则在面试场上这样的套路，面试官一眼就能识破，若是只顾着照搬面经，往往会答非所问、弄巧成拙，非常减分。二是要真诚。这一点特别重要！真诚是最有感染力、最能打动人的。用自己的故事来回答，哪怕这个故事很微不足道，但它因为真实，所以动人。

责任编辑：丁莉莎