城市“才”富上不封顶

封满楼

低生育、零门槛、高质量、新质力……2023年的高频热词，赋予2024年城市“才”富PK新逻辑、新内涵，从照顾衣食住行到补贴生娃，从“抢人才”“抢人口”到储备“养老人才”，“人才大战”的硝烟悄然弥漫到全生命周期、身心灵关照。

“时间线”变了

无论是考公、考编，还是各地引才和就業创业政策，城市们都在披星戴月地“赶考”。

从2020年开始，山东省公务员考试就退出并早于全国联考，2024年度山东省公务员报名时间提前了近10天；安徽省2024年事业单位考试时间将提前，内蒙古2024年度事业单位公开招聘提前开考……一系列果断操作剑指人才。

以往“抢人大战”围绕毕业季开打，今后将成常态化、贯穿全季节。比如，扬州市打造“才聚扬城”四季引才品牌，无锡引才IP唱响四季，青岛开展“青创四季”系列活动，办起了“招聘夜市”，日照实行“天天有岗位、周周有直播、月月有招聘”专场，杭州开出“月月进校园”招才引智专列等，恨不得24小时无缝链“才”。

“成长线”变了

在逐年走低的生育率面前，城市对人才的焦虑，演变成对人口的紧迫，从而发展到对个体的全周期关注。

深圳、青岛连续降低人才房申请门槛，青岛“青雁归巢”服务贯穿人才留青全程，“保障性租赁住房+青年人才驿站”阶段性免费居住和保租房优惠租金政策，满足新市民、青年人、毕业生的住房需求；以往令人咂舌的“人才补贴”“求职补贴”“住房补贴”已成标配，很多城市琢磨出“生活补贴”，青岛的“人才消费贷”满足人才各类消费类支出。四川攀枝花率先出手“生育补贴”，山东、广东、浙江、河南、云南、甘肃等多地陆续跟进，发放生育津贴和育儿补贴，加强住房保障支持等。城市的一系列举动明晰了从“抢人才”到“抢年轻人”再到“抢人口”的路径更迭。

从补贴求职、住房到补贴生娃，城市为人才当起了24小时保姆。大胆预测，“入托补贴”“入学补贴”“带娃服务补贴”或将陆续出现，随着养老金制度的推演，老年人才榜、中老年网红、老年创业补贴渐行渐近。

“价值线”变了

一座城市的本质是开放与包容。数字时代，更加开放、包容、多元的价值取向成为城市引才要义。

2023年，一个“国内最适合年轻人躺平的城市”的话题冲上热搜，中国十大慢城排行榜吸引网友关注。要抢年轻人，既要“种草”也要“种心”。2024年什么词会流行？新质生产力。抢人变育人，育创新人才。深圳市“不问出身培育人”，特别优秀的可突破学历、年龄、经历、论文等限制评定职称。青岛市试点“人才年金”培育骨干人才，逐步实现全员覆盖。可以想见，越来越多的“董宇辉”“草根”“新市民”都有机会活成一束光。

由此，生命的“躺平”和“内卷”将持续博弈、寻求和解，各地夜校的爆火已初露端倪。既要塑造人才的“核心竞争力”，更要关照心灵的“诗和远方”，将成为各级政府、教育部门、培训机构探索发展的方向。

“矛盾线”变了

经过一年“战”火洗礼的青岛收获了25万名人才，如何把人才“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，抢产业、比创新、拼服务的齿轮开始转动，几个问题值得关注。

首先是“低”与“高”的矛盾。正如高铁建设加速了人才流入，同样方便人才流出，政策松绑也是一把双刃剑。一方面，落户门槛低到“尘埃里”，必然推动不同层次人员涌入；另一方面高质量发展要求人才追“新”提“质”。

其次是“多”与“少”的压力。抢才大战和毕业生就业难双重压力，迫使城市上马更多的项目、更新的产业、更高的平台，解决企业岗位少、高精尖人才少的难题。

最后是“虚”与“实”的纠结。产业数字化转型面临“存量人才”培养难、“增量人才”招募难，还有AI时代人工智能取代人力的隐忧、创新型人才紧缺急需等诸多问题。

为此，建议从几方面着手。一是分泌城市多巴胺，从品牌端解决“魅力”问题；二是做大实体经济蓄水池，从供应端解决“肚量”问题；三是下好政企校研一盘棋，从培育端解决“配对”问题；四是构筑城市HR生态圈，从服务端解决“保障”问题。

诚然，做强城市“才”富GDP上不封顶，未来仍需砥砺探寻最优解。