年终考核经不起奇葩加码

岁末年终，各项总结考核评比纷纷提上日程。据报道，不少企业频现与岗位无关的奇葩考核，不仅客观性、公平性存疑，还动辄给员工贴上“不能胜任工作”等压力山大的标签。

年终考核，目的是总结过去一年得失，奠定来年工作基础，通过评先定优，激发爱岗敬业积极性。然而近年来，到了年终考核关头，一些企业的操作却相当匪夷所思。比如，有的设置大尺度低俗游戏，美其名曰考核员工默契度;有的设置转评赞公司推文指标，以完成量考查员工忠诚度;有的将数学逻辑、微信步数纳入考核，号称测试员工综合能力……上述种种做法，看似标新立异，实则可笑之至。

年终考核绝非小事，测试考查可以，逾越紅线不行。对于企业来说，从实际出发，量体裁衣制定合适标准，激发职工认同感，才能让考核真正助推工作。对于员工来说，在正视自身问题前提下，面对奇葩考核规定，一味纵容忍受只会助长不正之风，敢于维权举报，捍卫合法权益，鼓起勇气说不。当然，对考核乱象，劳动监察部门也应主动作为，畅通维权救济渠道，从严执法和处罚，积极为员工撑腰，让侵犯员工合法权益的违法行为彻底“凉凉”。