汇英才之智 聚科创之力

11月5日，习近平总书记走进武汉产业创新发展研究院考察，展厅内，来自不同大学、不同学科、不同地域、不同行业的科技工作者和企业家，济济一堂。习近平总书记有感而发：“科技高峰和产业高峰都要靠我们自己去攀登。我看好你们，看好中国的创新人才，也看好我们的创新体制。”

中国式现代化关键在科技现代化，而国家科技创新力的根本源泉在于人。

23家央属科研机构，“两院”院士81人，近200万在校大学生；湖北人才资源总量达1121万人，高层次人才稳居全国第一方阵。

党的十八大以来，习近平总书记5次考察湖北武汉、4次深入光谷，对湖北科技创新和人才工作作出重要指示，提出殷切期望。

近年来，湖北深入实施人才强省战略，出台一系列政策措施，着力塑造以人才为核心的科技创新和产业竞争优势，切实把人才“第一资源”转化为科技创新发展的“澎湃动力”。

梯队打造科创人才队伍

习近平总书记指出，战略人才是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。

千军易得、一将难求，科学“帅才”是科技创新发展的生力军。近年来，湖北以院士候选人为重点，量身定制支持措施，搭建成果转化应用、学术交流的平台，助力他们技术成果、专利技术等产业化应用。同时实施战略科技后备人才全权负责制，鼓励支持跨学科、跨领域承担重大科研任务，培养更多高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。

精准施策让科技创新人才“关键少数”的作用不断发挥：全球首颗高分辨率雷达卫星、全球首款临床全数字PET-CT系统等一批重大成果涌现；武汉纺织大学校长徐卫林当选中国工程院院士，这是首位湖北省属院校自主培养的院士。

推进“中国制造”向“中国创造”升级，亟须培养大批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的高水平工程师。

1月19日，在人民大会堂隆重举行的首次“国家工程师奖”表彰大会上，湖北省4人获得“国家卓越工程师”称号，2个团队获得“国家卓越工程师团队”称号，为湖北深入实施人才强省战略，大力推进卓越工程师队伍建设揭开了新篇章。

湖北通过工程硕博士培养改革专项试点工作，探索实行校企联合培养高素质复合型工科人才的机制，有效解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题。

通过在全省启动实施“湖北卓越工程师”等系列项目，在很多院校开启校企联合、改革培养模式。由校企双方共同制订人才培养方案、共同组建导师团队、共同开发课程教材、共同参与教学实践过程、共同评价教学培养质量，实现校企从“物理整合”到“化学融合”的有机转变。同时推行“企业出题、工程师答题”模式，引导在校“工程师”们研究问题、开展科研、产出成果。

搭建创新载体激活“才”能

此次，习近平总书记在武汉产业创新发展研究院看到了湖北科技创新产品——高产高蛋白玉米、电站巡检运维机器人、人体肺部气体磁共振成像系统、“稻米造血”、微创心肌旋切系统……这些都是打通链条、整合资源，汇众智、集众力的成果。

1个国家实验室、18家在鄂全国重点实验室、10家湖北实验室、8个国家级重大科技基础设施……近年来，湖北着力搭建一流战略科技平台，结出了累累硕果。

为了提升创新人才的吸附力、承载力，形成人才发展、科技创新、产业升级同频共振、相互成就的格局，湖北加快构建战略科技、高教学科、产业创新、功能服务等四类平台。

湖北九峰山实验室成立仅两年多，就吸引化合物半导体领域领军人才400多位，突破晶圆异质集成、先进封装、先进复合材料等多项关键技术；马伟明院士领衔的“舰船综合电力技术国防科技重点实验室”，不仅取得了一系列原创性、颠覆性科技成果，还涌现出院士候选人王东、何梁何利奖获得者肖飞、军队科技进步一等奖获得者张晓等一批优秀科研骨干。

除了搭建战略科技平台，作为科教大省，湖北还深入实施省属高校一流学科建设突破行动，建设国家级卓越工程师学院、未来技术学院、集成电路产教融合创新平台、现代产业学院等，全面提高人才自主培养质量。

科技创新是产业创新的内生动力，产业创新是科技创新的价值体现。

湖北面向重点发展的优势产业、新兴特色产业、未来产业，加快布局产业创新联合体等平台，提升产业人才集聚能力，集中突破“卡脖子”技术，推动“临门一脚”关键技术产业化，形成人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好局面。华中科技大学丁烈云院士领衔的国家数字建造技术创新中心，就形成了一支长期稳定的高水平战略突击队，打破了国外相关领域垄断。

不仅如此，湖北还依托科创企业“智慧大脑”建立科技人才资源库，为人才创新创业提供全方位服务。

优化机制环境引才用才

习近平总书记强调，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境就是良好体制机制。

近年来，湖北破除人才授权松绑、评价、激励、流动等环节的体制机制障碍，在荆楚大地激活了各类人才大有可为、大有作为的“一池春水”。

授权松绑——将高级职称评审权下放到高校、科研院所、卫生机构、高新技术企业等，调动人才积极性；赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，帮助其把才华和能量充分释放出来。

创新评价——建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。武汉东湖高新区推行的“注册制”“积分制”，人才只需在服务平台上提交信息“跑分”，经线上评审即可享受相应政策。

加大激励——湖北在全国率先推出科技成果使用权、处置权、收益权下放的优惠政策，还支持科研人员按规定兼职兼薪、离岗创业、在职创办企业，进一步打通高校、科研院所和企业人才交流通道。

楚人爱才，良好的政务环境、市场环境、生活环境、社会环境，营造出荆楚近悦远来的人才发展生态。

20家省级人才创新服务中心，让信息多跑路、人才少跑腿。

市场化人才服务矩阵，为人才提供精准高效的市场化服务。湖北人才集团的院士专家成果转化中心，与54位院士专家团队深度对接，已促成李德仁、张侃、金梅林、熊有伦、马丁等5位院士项目投资。

每年开展的“人才服务月”“我为人才办实事”等活动，让各类人才有了更多可感可及的幸福感。

连续2年举办的“湖北人才周”系列活动，来自全国各地、各领域的顶尖人才齐聚一堂，展望未来，在识才爱才敬才用才的浓厚氛围中，不断扩展着荆楚人才的“朋友圈”和“生态圈”。

如今，在荆楚大地，科教大省、人才大省优势不断发挥，以教育科技人才体制机制一体改革为支撑的科技创新体系建设不断推进，新质生产力动能澎湃，汇聚成以科技创新推动高质量发展、推进中国式现代化的磅礴伟力。