如何加强基层党组织党建和思想政治工作

韩欣格 国网吉林省电力有限公司扶余市供电公司

随着我国经济的快速发展和社会变革的加速，电力公司作为国家经济建设和能源供应的重要组成部分，承担着巨大的责任。在这个过程中，加强基层党组织党建和思想政治工作显得尤为重要。基层党组织是党的组织网络中的基础环节，发挥着党的决策部署在基层落地的关键作用。思想政治工作则是确保党员干部思想稳定、政治立场坚定的重要手段。因此，深入研究如何加强基层党组织党建和思想政治工作，特别是从电力公司的角度出发，具有重要的理论和实践意义。

一、基层党组织党建和思想政治工作的重要性

基层党组织党建和思想政治工作的重要性体现在多个方面。基层党组织是党的组织网络中最基础、最关键的环节。它直接联系党员群众，承担着党的路线方针政策在基层的贯彻落实任务。加强基层党组织党建，能够有效提升党的组织力和战斗力，确保党的指示要求在基层得到准确传达和执行。通过党组织的引领和培养，党员干部能够不断增强党性修养、理论素养和业务水平，成为一支忠诚可靠、勇于担当、善于创新的干部队伍。优秀的党员干部能够有效推动电力公司各项工作的开展，提高企业的竞争力和发展潜力[1]。

（一）基层党组织党建对于构建和谐稳定的企业文化具有重要意义

基层党组织可以引导党员广泛开展各类文化、宣传和志愿活动，营造积极向上、奋发有为的企业氛围。通过思想政治工作的开展，可以加强员工的集体认同感，增强企业的凝聚力和组织效能，还对防范和化解各类风险挑战具有重要作用。电力公司作为国家经济建设和能源供应的重要组成部分，面临着市场竞争、技术变革、安全风险等多重挑战。通过加强基层党组织的组织建设和思想政治工作，可以增强员工的政治意识、大局意识和风险意识，提高应对风险挑战的能力和水平[2]。

（二）基层党组织党建是保证党的先进性和纯洁性的重要途径

基层党组织是党员与党员之间相互联系和相互监督的平台，通过党组织的组织生活、民主评议等形式，可以促使党员始终保持对党忠诚、担负起自己的职责和使命。同时，基层党组织还能够推动党风廉政建设，加强党员干部的监督和约束，确保党内政治生态的健康发展。基层党组织党建对于加强企业内部凝聚力和团队合作具有重要作用。电力公司作为大型企业，需要各级党组织发挥桥梁纽带作用，推动不同部门之间、不同岗位之间的沟通与协调。通过组织各种形式的团队活动、培训交流等，可以增进员工之间的相互了解和信任，促进团队的凝聚力和协作效能，提高企业整体的竞争力和创新能力。此外，基层党组织党建还能够提升企业形象和社会影响力。一个充满活力、积极向上的基层党组织，能够传递出企业良好的精神风貌和社会责任感，受到员工和社会的普遍认可和赞誉。这对于电力公司来说，不仅是一种软实力的体现，也是吸引优秀人才、树立良好企业形象、扩大市场份额的重要因素[3]。

（三）加强基层党组织党建和思想政治工作是电力公司必须重视和加强的一项任务

通过提升党组织的组织力、推动党员的思想政治教育、建立有效的沟通机制等，可以有效推动电力公司的发展壮大，实现可持续发展的目标。因此，电力公司应当积极采取措施，为基层党组织党建和思想政治工作提供必要的资源支持和政策保障，不断夯实基层党建的基础，促进电力事业的长足发展。

二、电力公司基层党组织党建和思想政治工作面临的挑战

（一）人员流动性增加

新调入的党员需要适应新环境、融入新单位，并在较短时间内发挥作用。新员工可能对新单位的业务、文化和工作方式不太熟悉，需要一定的时间来适应和学习。对于基层党组织来说，如何帮助新调入的党员尽快融入并发挥作用，是一个重要的任务。人员流动也会导致原有的党组织成员结构发生变化，影响到党组织的稳定性和连续性。当核心骨干成员离职或调动时，可能会导致党组织的组织能力和凝聚力下降。同时，新调入的党员可能还没有建立起与其他党员的良好关系和默契配合，这会对党组织的协调和推进工作产生一定的影响。

（二）多元化需求

不同年龄层员工对党组织活动的需求和期望有所不同。年轻一代员工可能更倾向于富有创新性和互动性的活动形式，而年长员工则更注重传统党建方式的延续和发展。性别差异也会影响到党组织工作的开展。不同文化背景的员工对于党组织活动和思想政治教育的接受程度和方式也有差异。在一个多元化的工作环境中，党组织需要充分尊重和包容各种文化背景，提供符合员工需求的培训和服务。专业技能的差异也需要基层党组织重视。不同岗位的员工在专业知识和技能方面有所侧重，因此对于思想政治教育的需求也会有所不同。党组织应该根据员工的专业特点，提供有针对性的培训和指导[4]。

（三）信息化发展挑战

信息化发展使得信息传递速度加快，但也带来了信息过载的问题。大量的信息源涌入基层党组织，包括各种通知、文件、学习资料等，如何有效地筛选、整理和传达这些信息，确保党员能够及时获取到有用的内容，是一个亟待解决的问题。信息化发展带来了党组织管理方式的变革。传统的线下会议、纸质材料等方式逐渐被网络会议、电子文档等替代。党组织需要适应新的工作模式，提升信息化应用水平，确保党建工作与时俱进。信息化发展也给党员教育培训带来新的挑战。传统的面对面授课形式可能无法满足多样化的学习需求。基层党组织需要借助信息化手段，提供多样化的学习资源和培训方式，例如在线学习平台、微信公众号等，以满足党员个性化的学习需求。信息化发展也提出了对基层党组织干部的要求。党组织需要培养具有信息技术应用能力的骨干干部，推动信息化与党建工作的深度融合，并确保信息系统的安全和稳定运行。

三、电力公司基层党组织党建和思想政治工作的有效路径

（一）加强组织建设

基层党组织应健全组织机构，明确各项职责和任务，完善党组织管理制度。通过选派有能力、有经验的党员担任党组织职务，提升党组织的领导力和执行力。加强党员队伍建设。通过加强党员的入党培训和教育，提高党员的思想觉悟和党性修养。要组织开展多样化的党员活动，增强党员凝聚力和归属感；定期评估党员的表现和发展情况，及时进行激励和约束，保持党员队伍的纯洁性和先进性。同时，还要加强党组织与员工之间的沟通与联系。要建立健全的信息传递机制，确保重要信息及时准确地传达给党员。通过定期召开会议、座谈等形式，与员工交流思想，了解其需求，倾听意见和建议，增强党组织与员工的互动与共识。要加强基层党组织的监督和考核机制，建立健全党组织运行情况的监测评估体系，对党组织的活动开展、党员队伍建设、思想政治工作等方面进行定期检查和评估。通过考核结果，发现问题、及时纠正，并采取有效措施加以改进，推动党组织的不断完善和发展[5]。

（二）推进党员教育培训

针对不同岗位和需求，电力公司基层党组织要制定全面的培训计划，涵盖党建知识、业务技能和职业道德等方面内容，确保培训内容与实际工作密切相关，使党员能够将学到的知识和技能应用于实践中。要结合信息化手段，提供多样化的培训方式，如在线学习平台、微信公众号、远程培训等。通过灵活的培训形式，党员可以根据自身时间和地点的限制进行学习，提高学习的便捷性和效率。要充分利用内部和外部的培训资源，邀请行业专家、学者和企业高级管理人员等进行培训讲座和经验交流。通过开展专题研讨会、案例分享等形式，提供丰富的学习资源，增加党员的学习动力和实践参与度。此外，还要注重党员教育培训与工作实践的结合。要将党建知识与具体工作实际相结合，通过实践项目、任务或岗位轮岗等形式，促使党员将学到的知识运用到实际工作中；定期组织党员进行经验总结和分享，加强对学习效果的评估和反馈。要建立党员教育培训的考核评估机制，通过定期的测评和考核，评估党员的学习成果和能力提升情况。根据评估结果，及时给予激励和奖励，同时对存在问题的党员进行指导和帮助，促进党员教育培训的持续改进和提高效果。通过以上措施，电力公司基层党组织可以推进党员教育培训工作，不断提升党员的综合素质和工作能力，增强党员的责任感和使命感，为企业的发展和党建工作的深入开展提供坚实的人才支持。

（三）完善思想政治工作制度

电力公司基层党组织要明确党组织的职责和权力，制定相关规章制度，确保思想政治工作的有序开展。要建立党员发展、教育培训、评价考核等制度，为思想政治工作提供规范和支持。要建立健全宣传教育机制，通过多种媒体形式传达党的政策方针和重要信息，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。通过组织开展主题教育活动、学习讨论会等，深化党员的理论学习和思想交流。要鼓励党员积极参与党组织的决策和管理，建立党员议事决策机制，促进党内民主；组织开展民主评议党员活动，倾听党员的意见和建议，增强党员的获得感和归属感。还要建立健全党风廉政建设制度，加强对党员干部的廉政教育和监督，防止腐败现象的发生；开展廉政警示教育活动，引导党员自觉遵守党纪国法，树立良好形象。还要建立定期的检查和评估机制，确保思想政治工作的质量和效果。通过评估结果，及时发现问题、改进工作，推动思想政治工作不断提升。通过完善思想政治工作制度，电力公司基层党组织能够更好地引导党员，加强党的领导，促进企业的和谐稳定发展。

（四）建立有效的沟通机制

电力公司基层党组织应确保党员之间、党组织与管理层之间的信息传递迅速、准确。要建立党员群组、通信平台等网络化工具，方便党员交流和信息共享。同时，建立定期召开的会议制度，确保重要决策和政策能够及时传达给党员。首先，要注重双向沟通。应鼓励党员畅所欲言，推动党员与党组织之间、党员与管理层之间的双向沟通；设立专门的意见箱或反馈渠道，接收党员的意见和建议，并及时给予回应；开展座谈会、民主评议等活动，倾听党员的声音，增进相互理解。其次，要加强沟通技巧培训。可以组织党员参加沟通技巧培训课程，提升党员的沟通能力和表达能力。培训内容可以包括有效倾听、善于提问、理解非语言沟通等方面，使党员能够更加有效地进行沟通和交流。再次，要建立协作机制。要促进党组织、党员与其他部门之间的协作和合作。可以建立跨部门的工作小组或项目团队，通过定期会商、协调等方式，促进各方之间的信息共享和资源整合，提高工作效率。最后，要及时反馈和总结经验。对于党员提出的问题、意见和建议，要及时给予反馈，解决问题并改进工作。同时，对于成功案例和经验做法，要进行总结和分享，为党组织和党员提供学习和借鉴的机会。通过建立有效的沟通机制，电力公司基层党组织能够实现内部信息畅通、党员思想交流和政策传达的顺畅，增强组织凝聚力和团队合作精神，推动企业发展和党建工作的良性循环。

（五）加强工作开展的灵活性和针对性

首先，根据实际情况制定灵活的工作计划。党组织应根据公司发展、业务需求和党员队伍特点，制定具体可行、可操作的工作计划。该计划应具备灵活性，能够根据变化的环境和需要进行调整和优化，以确保工作的顺利开展。其次，开展精准的需求分析。党组织应深入了解党员队伍的实际需求，在此基础上开展有针对性的工作。通过调查研究、座谈会等形式，广泛听取党员的意见和建议，了解党员的关注点、需求和困难，从而制定出更具针对性的工作方案。再次，灵活运用各种工作方法和手段。党组织应根据不同的工作任务和目标，灵活运用各种工作方法和手段。例如，可以组织专题讲座、培训班、经验交流会等活动，提高党员的理论水平和业务能力，也可以通过开展志愿服务活动、主题党日等形式，增强党员的社会责任感和服务意识。最后，建立快速反应机制。党组织应建立起快速反应和响应问题的机制，确保对重要工作和突发事件能够及时做出有效的反应和处理。这包括建立紧急会议机制、设立专门的工作小组等措施，以便迅速调整工作方向和解决问题。通过以上措施，电力公司基层党组织能够增强工作开展的灵活性和针对性，更好地适应变化的环境和需求，提高党建和思想政治工作的实效性和成效性。

（六）加强信息化技术的运用

第一，建立完善的信息化平台。电力公司基层党组织应搭建一个综合性、集成化的信息化平台，用于管理和共享党员信息、党组织文件、政策法规等相关信息。该平台可以包括党建管理系统、党务公开平台等，便于党组织和党员随时随地获取所需信息。第二，推广使用移动办公工具。利用移动办公工具（如手机App、微信群等），方便党员进行在线学习、交流和协作。通过这些工具，可以发布通知、组织活动、分享学习资料等，实现信息的快速传递和党组织与党员之间的互动。第三，开展远程培训和学习。可以利用信息化技术，开展远程培训和学习，让党员不受时间和地点限制，根据自身时间安排自主学习。可以通过视频会议、网络直播等形式，组织专题培训和学习活动，提高党员的理论水平和业务能力。第四，推进数据化管理和决策。通过信息化技术收集、整理和分析党建和思想政治工作相关的数据，为党组织的决策提供科学依据。可以利用人工智能、大数据分析等技术手段，识别出问题、发现趋势，并提供相应的解决方案和预警机制。第五，加强信息安全保障。在信息化运用过程中，要注重信息的安全性和保密性。要建立健全的信息安全管理制度，完善网络安全防护措施，加强对党员个人信息的保护，确保信息的安全传输和存储。通过加强信息化技术的运用，电力公司基层党组织能够实现信息的快速流转、党员学习交流的便捷性和党建工作的科学化、精细化管理，进一步提升党建和思想政治工作的效率和质量。

四、结语

综上所述，本文探讨了如何加强基层党组织党建和思想政治工作，并以电力公司为切入点进行了深入研究。通过对电力公司基层党组织的实际情况和存在问题的剖析，明确了加强基层党组织党建和思想政治工作的必要性和紧迫性。并且提出了一系列具体的措施和建议，包括加强组织建设、推进党员教育培训、完善思想政治工作制度面。这些措施和建议旨在进一步推动电力公司基层党组织党建和思想政治工作的深入发展，为电力事业的健康可持续发展提供有力支撑。然而，本文还存在一些不足之处。例如，由于时间和资源限制，研究可能无法涵盖所有相关的方面和因素。因此，在未来的研究中，建议进一步扩大样本规模，开展更加全面深入的调查研究，以获取更准确和全面的结论。