聚焦“四个变量”推动组织变革

文｜钟红兵

当今世界正处于百年未有之大变局，我国正处于全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。大变局呼唤大变革，我们要深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入学习贯彻全市组织工作会议精神，聚焦目标任务、组织结构、运行机制、干部队伍，加快打造新时代“红岩先锋”变革型组织，不断推动组织工作现代化。

聚焦目标任务变量，提升基层组织牵动力。推动基层党组织把准定位，把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势。要以伟大事业引领变革。自觉把打造新时代“红岩先锋”变革型组织放在推动成渝地区双城经济圈建设、打造新时代市域党建新高地江津样本区域实践中谋篇布局、统筹推动。要以破解难题促进变革。瞄准群众、企业迫切需求建设重大应用场景，优化解决问题的理念思路办法。要以目标导向推动变革。聚焦区位禀赋、基础条件、潜在优势，打破守成心态、惯性思维、路径依赖。

聚焦组织结构变量，提升基层组织承载力。加快优化提升，推动组织结构与发展形态、社会形态、治理形态更加耦合。要强统领打造扁平组织。推进“党建扎桩·治理结网”党建统领基层治理现代化改革，完善“网格吹哨、部门报到”问题联动解决机制。要聚合力构建矩阵平台。构建以街道、社区党组织为基础，党建联席会议为平台的区域化党组织架构，探索龙头带动型、产业链接型等党建联建模式。要提效能推动整体智治。推进一体化基层智治场景应用开发，打造基层智治大脑，建立基层智治驾驶舱，推动基层运行“一网统管”、政务服务“一网通办”、应急管理“一网调度”、基层事务“一网治理”。

聚焦运行机制变量，提升基层组织战斗力。健全指令清晰、系统有序、条块畅达、执行有力的运转体系，提高基层组织战斗力。要攻坚克难推动高效协同。聚焦重点工作、重点项目、发展难题组建工作专班，强化跨领域、跨部门、跨层级、跨地域、跨业务高效协同。要实干争先推动“赛马比拼”。按照上级要求，对照群众需求，制定路线图、时间表、任务书。推行“一把手”例会机制，深入开展“双比双创”，动态晾晒比拼成效。要落地见效推动闭环落实。围绕工作链构建责任链，自始至终跟进，适时主动反馈。落实“885”工作机制，强化跟踪督导、打表推动、评估分析、督查考核。

聚焦干部队伍变量，提升基层组织执行力。干部队伍是最大变量、最关键变量，要常抓不懈，持续用力。要提升政治力强化使命担当。把政治建设摆在首位，开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大力实施“四力提升”专项行动，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要提升学习力增强素质本领。加强学习型党组织建设，聚焦六大能级大幅跃升加强干部培训。常态化实施年轻干部“双向历练成长计划”和跨机关企事业单位“交流互派培养计划”。要提升执行力优化作风状态。坚持实践实干实效，以一流状态争创一流业绩，切实抓好党员、干部不作为慢作为乱作为问题专项整治。加强服务型党组织建设，着力为基层减负担、为企业解难题、为群众办实事。