数字技术工程师前景可期

| 文 · 曹承星

随着数字化时代到来，数字技术在各行各业中得到广泛应用，数字技术工程师成为当下职场中备受瞩目的一类人才。

近年来，伴随着我国数字经济蓬勃发展、新产业新业态迅速崛起，市场对数字技术领域从业人员的需求不断增长，数字技术工程师的需求不断增加。

什么是数字技术工程师？数字技术工程师是从事人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域的研究和开发，以及数字技术领域工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。

2022 年9 月，人力资源社会保障部正式发布《中华人民共和国职业分类大典（2022 年版）》，首次标识了97 个数字职业。其中，第二大类专业技术人员增设了数字技术工程技术人员小类，下设智能制造、大数据、区块链、集成电路工程技术人员等13 个数字技术职业。

数字经济的创新驱动，实质上是人才驱动。不管是推进数字产业化还是产业数字化，关键都在人才。随着数字化时代的到来，数字技术在各行各业中得到了广泛的应用，数字技术工程师也成为了当下职场中备受瞩目的一类人才。

就业新选择

2023 年10 月25 日，上 海秋季最大规模毕业生招聘会在上海第二工业大学举办。1325 家招聘单位近半数属于高新技术企业，吸引了约2.5 万名毕业生前来求职。在国资和“专精特新”专区，每家企业摊位前都排起了长队。

“主要奔着代表未来的朝阳行业、科创企业，比较有潜力，薪资待遇也不错。”上海第二工业大学能源与材料专业研三学生小袁投出多份简历，还现场完成了一家心仪企业首轮面试。

猎聘大数据研究院发布的《2023 届高校毕业生就业数据报告》显示，AI 大模型应届生职位同比增长超170%，在2023 届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，前两位为AI 大模型、智能制造，分别同比增长430%和290.32%。与此同时，投递智能制造、AIGC（人工智能生成内容）、AI 大模型相关岗位的应届生同比增长居前三，均超230%。

“毕业生日趋青睐和就业意愿增强的，是先进制造业、战略性新兴产业，尤其是新能源、集成电路、工业自动化等行业的头部企业。在这些行业和企业中，相对于传统制造业，他们想去的是数字化车间和智能工厂建设、管理、运维相关岗位。”猎聘副总裁把冉表示。

近两年来，我国持续推进制造强国建设，高技术制造业投资连续保持两位数以上增长。伴随着行业的发展、产业的需求，依托互联网、大数据、智能化等新技术相伴而生的新职业，一方面满足了产业发展的需求，另一方面也为拓宽就业渠道提供了新的思路，在就业领域打开了新赛道。

随着数字技术的发展以及网络信息技术不断向传统领域扩张和融合，对于数字人才的要求不断提升，数字人才需求缺口持续加大。

人瑞人才联合德勤中国发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，大量数字化、智能化的岗位相继涌现，相关行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。

市场对于数字技术人才的迫切需求，重庆文理学院人工智能学院副院长、多维数据感知与智能识别重庆市工程研究中心主任马新强有深刻感受：从行业发展来看，近年来，重庆以大数据智能化再造发展新动能，高技术产业、战略性新兴产业等蓬勃发展以及大量传统工业企业的智能化转型为数字技术人才提供了广阔的就业市场。

聚焦中小企业数字人才

数字化转型是中小企业提升创新能力的关键举措，是中小企业实现高质量发展的必由之路。

数字化转型离不开一支专业化的人才队伍，与大型企业相比，中小企业在数字化专业人才方面存在数量不多、能力不强、培育不够、引才不足等问题，数字人才短缺成为影响中小企业数字化转型的痛点和难点问题之一。

从人才需求的行业分布来看，中小企业数字人才需求主要集中于IT/互联网/游戏领域和机械/制造行业。近5 年来，机械/制造行业中小企业数字人才占比持续增加，体现出制造业数字化转型对数字人才的需求迫切。从人才需求的岗位类别来看，电子/仪器/自动化、人工智能、半导体/芯片岗位的数字人才需求日益旺盛。

但现有的数字人才数量远少于实际需求。以绍兴的集成电路产业为例。当地2021 年发布过一个数据，预测2025 年绍兴集成电路产值目标实现1000 亿元，2022年和2025 年，行业人才需求分别为3.6 万人左右和7.2 万人左右。3 年内，从业人员数量要翻一番，人才缺口可见一斑。其他数字产业也大同小异。

《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，我国当前数字化综合人才总体缺口约在2500 万人至3000 万人，且缺口仍在持续放大，人才短缺问题已经成为制约数字经济发展的重要因素。而“结构性失衡”正在成为数字化时代企业与人才供需关系的主要表现特征。

一些制造企业直言，现在来求职的大学生很多，但要从中招到想要的人才不容易。即便学的是相关专业，但知识结构和技术认知都与企业所需有差距，交叉复合型人才更是比较少。

“从市场供求情况看，专业技术人才、特别是中高级职称专业技术人才的供需矛盾十分突出，一边是专业技术人才稀缺，另一边，大学毕业生找不到专业技术人才真正的发展方向。”重庆市人力资源开发服务中心网络培训工程部部长何小波直言，在实际就业环境中，技术人才所处的社会地位、工作环境、待遇等问题都为基础技术人才的培养和技术人才储备增加阻力。

科锐国际高级副总裁曾诚也曾表示：“我们观察到，随着数字化转型进展深入，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。在人才需求方面，工业互联网领域的核心人才需求主要集中在复合型技术岗位，对专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。”曾诚说，现在市场对一些数字化转型通用岗的人才需求没有以前那么多，反而是对一些具有行业属性，懂业务场景、技术逻辑和产品化的人的需求更多。

展望未来，数字人才需求仍将持续高涨，这对数字人才的供给提出了更高要求，也需要多方的共同努力。“让劳动力资源供需高效匹配，必须坚持短效机制与长效机制相结合，构建数字化人才生态链是解决问题的有效方法。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国表示。

多方助力数字人才培养

“能获得全国001 号证书，非常惊喜。”天津荣程钢铁集团公司的新员工赵大宇说。2023 年6月30 日，他获得全国第一张智能制造工程技术人员专业技术等级证书。此次天津市有27 人和赵大宇一样获得全国首批智能制造专业技术等级证书。这是数字人才职业生涯的“高光时刻”，也彰显了我国数字人才的广阔发展前景。

来源：视觉中国

数字经济已成为驱动我国经济发展的重要力量。2022 年，我国数字经济规模达50.2 万亿元，占国内生产总值比重提升至41.5%。随着各行业对数字人才的需求与日俱增，人才短缺、数字技能需要提升等问题凸显。

针对数字人才发展面临的问题，2021 年，人力资源社会保障部出台相关政策，部署实施数字技术工程师培育项目。数字技术工程师培育项目是专业技术人才知识更新工程的重点项目之一，计划在2021 年至2030 年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右，培育壮大高水平数字技术工程师队伍。

教育部加大数字经济领域相关专业设置，新设数字经济、人工智能、数据科学与大数据技术等专业。

这些有益尝试正在加速弥合数字人才需求和紧缺之间的沟壑，为数字人才提供了方向和机遇。

与此同时，培养一大批产业需要的高素质应用性人才，也成为各地人才工作和政策的一个着力点。湖北、北京、浙江、重庆、天津等地先后都出台了相关政策，以培育适应数字经济产业的数字人才。

2023 年6 月，重庆市人力资源和社会保障局会同相关部门制定出台了《卓越工程师赋能专项实施方案》，聚焦新经济新技术新职业，率先启动实施数字技术工程师培育项目，围绕产业链、创新链，布局数字技术工程师人才链，精心打造数字技术工程师培育全周期全流程服务品牌，加快数字技术人才培育。方案计划于2022 年至2030 年间，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理等数字技术领域新职业，每年培养培训6000 人左右。

同月，湖北省人力资源和社会保障厅发布《关于实施专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目的通知》，决定从2023 年起至2030 年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，力争每年培养数字技术技能人员2000 人左右，不断壮大数字技术工程师队伍。

2023 年7 月，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，着力培养数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。其中，将以产业数字化与数字产业化为核心，围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才。

2023 年8 月，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅印发《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》。方案明确，到2030 年年末，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术工程应用领域，培育数字技术工程师1 万人以上。

中国人事科学研究院测算发现，一个萌芽期职业能带动10 万个以上就业机会，稳定期职业大概能带动50 万个以上就业机会，按照目前职业发展的趋势，数字时代未来5 年有可能创造3000 万个以上的就业机会。

你会考虑做一名数字技术工程师吗？