坚持思想政治工作与转型发展深度融合助力国有企业高质量发展

□ 蒋晓佳

党的二十大报告指出，中国已进入迈向第二个百年奋斗目标的新时期，要全面实现高质量发展。国有企业作为我国经济发展的重要力量，承担着巨大的经济责任、政治责任和社会责任，是实现全面高质量发展不可或缺的重要环节。如何在完成转型发展的进程中实现高质量发展是每一个国有企业必须思考的问题。思想政治工作作为国有企业全面加强政治建设和思想建设的重要路径，有效实现与企业转型发展的深度融合，发挥思想政治工作在政治方向指引和思想认识提升方面的作用，已成为提升国有企业综合实力和核心竞争力的关键要素之一。

新时代对国有企业转型发展的新要求

党的十八大以来，党中央、国务院高度重视国有企业改革和转型发展，开展国企改革专项行动，提出一系列新任务、新要求。

一是加强党的领导、党的建设。要加强党的政治建设。要建立学习、贯彻、落实、督办全流程制度体系和长效运行机制，确保国有企业对党中央指导思想和决策部署及时学习、准确理解、严格贯彻、认真落实，确保国有企业始终听党话、跟党走。要将党建工作深度融入企业生产经营活动中。探索创新党建责任制与生产经营责任制联动、党建绩效、党建调度、基层党组织服务生产经营等党建融入企业生产经营的有效模式，发挥党建对生产经营的引领和保障作用。要加强企业领导干部，尤其是“关键少数”的政治能力建设。面对当前国际形势百年未遇之大变局，国有企业领导干部，要不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，善于从讲政治的高度来认识、分析和处理问题。

二是完善中国特色现代企业制度。完善中国特色现代企业制度是国家实施全面依法治国战略在国有企业的具体体现和具体要求。要把党的领导融入公司治理各环节，重点是厘清党委（党组）、董事会、经理层的权责边界和议事规则，做到各司其职、各尽其责。要全面提升管理体系和管理能力现代化，通过向国内乃至世界一流企业开展对标挖潜等行动，加强企业各类风险管控能力建设和合规管理建设。要结合中国特色实际，健全国有企业制度体系，填补弱项短板，以科学完整协同的制度体系推动企业实现治理现代化。

三是加强科技创新能力建设。关键领域、核心技术自主科技创新能力建设既是我国科技强国战略，也已成为当前我国突破科技封锁和“卡脖子”难题迫在眉睫的任务。国有企业是国家科技创新领域的重要力量，要加强科技创新体系和工作机制建设，明确科技创新突破方向、打造适合科技研发的内部环境、营造科技创新是第一生产力的文化氛围，引导人才向企业科技核心竞争力方向聚集和发展。要加强人才引进和培养体制机制建设，制定人才引进和培养计划，完善保障和激励制度机制，使人才真正能够引得进、留得住、用得好。

四是发挥应对重大挑战的保障作用。国有企业作为国家能源和经济重要支柱，在国家应对重大挑战过程中发挥着不可或缺的保障作用。2022 年全国面临电力供应严重不足、煤炭增产保供任务异常艰巨的能源风险，山西省国有企业坚定扛起了能源增产保供政治责任，克服重重困难，圆满完成国家能源保供各项任务指标，用实际行动践行了“不让国家为煤发愁”的承诺，为国家稳定和化解能源供应重大风险发挥了中坚作用。

推动思想政治工作与国有企业转型发展深度融合的具体措施

潞安化工作为省委省政府专业化战略重组设立的新国有企业，同时也是一个有着红色基因的老国有企业，无论是从重组的需求还是历史的传承出发，都始终高度重视思想政治工作与转型发展的深度融合，实施了一系列具体有效的措施。

一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。潞安化工始终把坚持党的领导、全面建设中国特色现代企业制度体系、推进企业治理体系和治理能力现代化、加强科技创新能力建设、提升国有企业核心竞争力等习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革转型发展的核心要求作为一切工作的根本遵循，在专业化重组和转型发展的每一个环节，无不首先从抓思想政治引领着手，引导广大党员干部职工秉持潞安红色传统，坚决做到“两个维护”，始终听党话、跟党走。

二是将思想政治工作具体地融入国有企业制度体系建设中。“第一议题”制度、“三会一课”制度、党委（党组）理论中心组学习制度、思想政治工作研判制度及思想政治工作方案等是潞安化工管理制度体系中的重要组成部分，贯穿企业年度重点工作和日常工作的始终以及各个层面。思想政治工作与党的理论学习、主题教育、职工精神面貌、企业发展稳定等各方面的工作紧密联系不可分割，将思想政治工作的指导思想、目的方法有效融入以上制度、工作方案的执行过程中，潜移默化形成集团党委、基层各级党组织全面覆盖的思想政治工作机制，实现了思想政治工作与国有企业制度体系的深度融合。

三是将思想政治工作具体地融入人才培养教育工作中。潞安化工根据科技创新人才群体思维活跃、流动性强和追求实现个人价值意愿强的特点，有针对性地开展一系列思想政治工作，在精神层面，通过新员工培训、专业技术人才培训、科技评审及表彰大会等形式，突出培养新时代建设世界一流企业的使命感和荣誉感、致力于激发科技创新工作的成就感、提供体现人文关怀的归属感；在物质层面，通过建立科技项目组激励管理办法、科学技术奖励办法，搭建以科学研发项目成果为导向的员工激励通道，建立科学技术序列人才成长晋升通道，实现思想政治工作与科技人才培育的深度融合。

四是将思想政治工作有效地与践行企业社会责任相融合。潞安化工在管生产经营的同时，以极强的社会责任意识践行国有企业的担当，每年制定社会责任任务目标，动员广大领导干部和职工群众以高度的自觉将社会责任融入安全生产、节能环保、产品质量、客户权益、公益慈善等企业生产经营的各个方面，尤其是在能源保供、抢险救灾、助学助困、社会捐赠等方面做出了突出贡献。2022 年潞安化工坚持党建引领、加强科技创新、守护绿色生态等履行社会责任的案例入选了省属企业社会责任蓝皮书，并获得表彰。

五是将思想政治工作有效地融入基层党组织建设中。国有企业基层党组织建设已成为加强党的领导的重要工作路径。潞安化工在开展配齐基层党组织工作力量、加强党员管理、规范“三会一课”制度、持续整治软弱涣散党组织等一系列加强基层党组织建设的工作中，将思想政治工作放在突出位置，通过组织开展专题学习、谈心谈话，谈思想认识、发现问题、剖析问题、解决问题，达到统一思想、凝聚人心、推动工作的目标，使国有企业的基层党组织真正成为落实党的新思想、新方针的坚强阵地。

六是建立完善的思想政治工作培育机制。要始终做到把思想政治工作与企业转型发展深度融合，就必须主动围绕中心工作寻找切入点和融合路径，这就要求首先必须注重自身建设，建强思想政治工作系统，必须具备科学完备的自我管理和自我更新机制，包括组织体系、工作机制、人员素养、工作方法、反馈机制等方面，从而形成有力的工作抓手。潞安化工在建立完善思想政治系统机制方面采取了一些有效措施。组织体系方面，建立了在集团党委领导下的思想政治工作领导机构和工作机构，明确了职责分工，确保了思想政治工作的系统性和连续性；工作机制方面，每年制定思想政治工作具体目标、重点任务和完成节点，并注重与生产经营活动有机融合，杜绝出现“两张皮”的现象；人员素养方面，根据国企改革过程中因人员岗位变动性大导致从事思想政治工作的人员多为其他专业转岗人员，并普遍缺乏思想政治工作理论知识和工作经验的实际，通过邀请思想政治领域专家学者集中授课、内部学习研讨、经验交流、挂职锻炼等方式，大力开展思想政治工作从业人员专业素质提升工程；工作方法方面，除运用讨论会、座谈会、主题活动等传统思想政治工作方法，还广泛运用公众号、工会e 平台、抖音、短视频等新媒体平台，强化与员工的互动和沟通，尤其是拉进与新员工的距离，实现思想政治工作与个人兴趣行为的高度融合；反馈机制方面，为消除传统工作模式的“钝性”，定期运用问卷调查等方式，对思想政治工作的实施情况进行评估反馈，根据评估反馈结果及时调整和改进工作策略，提高工作的针对性和有效性。

总之，国有企业转型发展的目标和任务是明确的，然而实现的道路却需要不断探索尝试。国有企业只有充分发挥好思想政治工作政治引领和思想引领作用，以求真务实的态度不断强化广大党员干部在学理论、学思想、强党性的基础上将精神力量转化成艰苦奋斗的工作积极性和执行力，将理论成果转化成攻坚克难的先进性和创造力，才能凝聚最强大的合力，真正实现国有企业高质量发展。