精准发力 打造人才聚集高地

程东霞 杨宇静 田锰

国家电网有限公司2023年人资工作会议指出，要全面贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略。国网冀北风光储输公司精准发力，为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强人才保障。

近年來，风光储输公司人才建设不断取得实效，培养和储备国家电网公司级托举人才2名、国网冀北电力有限公司级托举人才3名。该公司9人被评为中国电机工程学会“电力之光”科学传播专家，1人被聘为高校客座教授。

为加快培养可再生能源各层次人才队伍，该公司充分发挥国家风光储输示范基地生产一线培训价值，围绕“张家口可再生能源示范区”和“新型电力系统张家口示范区”建设，开展形式多样的教育培训活动，为培养素质优、水平高、能力强的新能源人才队伍贡献力量。

据了解，为做好年轻人才培养工作，该公司坚持目标导向，创新企业分层培训新模式，结合人才“金字塔”梯队建设目标，对35周岁以下青年员工制定入职基础、进阶提升、成长跨越三个阶段的阶梯式培育，不断拓展人才储备深度。同时持续发挥小微培训模式优势，以班组、专业、部门模式，定期开展半小时的专业业务、管理创新、五小发明等内容的培训授课，以此拓宽公司员工专业知识面，促进公司员工向跨岗位、跨工种的一岗多能复合型人才发展。

为做好高端人才培养工作，该公司精准施教，充分利用各类资源，定向培养高端人才。依托国家风光储输示范工程——张家口可再生能源示范区能源大数据中心、储能检测与评价中心、冀北公司新型电力建设项目、区域“新能源+储能+调相机”控制技术应用研究，积极争取国家级、省部级、省公司级项目，为后备人才提供优质的科研平台和资源保障。针对科研类、技能类高端人才标准，优先推荐高端后备人才担任项目负责人，确保人均主持或参与达到3个及以上科技或数字化项目，为生产技能类人才签订系统内高水平师傅，持续推动电力高端人才队伍建设与发展。

“风光储输公司风机班全体成员的创新意识都很强，我们的创新成果已经连续2年获得国际QC金奖了”，来自风机班的贾洪岩自豪地说。

风光储输公司一直鼓励全员创新，明亮的创新工作室为创新人才提供了良好的硬件条件，充足的资金支持为一线工作者提供了创新的能量支撑，积极的创新文化传承则为一批批风光储人提供了不竭的优质动力。2023年，该公司在人才培养道路上又迈出新的一步，《“巡检不停机、缺陷早处置”开启风电场5G智能巡检新篇章》项目获全国第六届“绽放杯”5G应用征集大赛三等奖；《储存风光 输送梦想》科普丛书斩获电力行业科技三等奖，成为电力行业奖首批科普作品。

此外，风光储输公司正在逐步打造优质“研学基地”，并成功与西安交通大学、华北电力大学等高校交流沟通，充分利用“研学基地”平台优势，通过对外授课、项目合作、教材及专著编写等方式，互学互助、优势互补，不断强化职工业绩积累，提升人才业内学术影响力。同时，依托国家风光储输示范基地和省级能源大数据中心，今年以来，该公司承担了500余人次高校研学任务，并为后备人才提供上讲台机会，逐步打造区域内新能源培训基地，助力新能源行业人才培养初见成效。

下一步，风光储输公司将继续探索新的培养方式，不断发挥人才的作用，让有想法、能干事的年轻人有更好的成长平台和交流渠道。