新一线厂人才吸纳势头远超大厂

胡雯

曾有言“互联网从新兴产业变成传统行业”，如今互联网行业人才竞争加剧，大厂扩张按下暂停键，不再高薪囤人，一些优秀的人才离开大厂，寻找更加适合自己发展的平台。互联网人才呈现净流出态势，外溢到电商零售、新生活服务、游戏等行业。

《2023泛互联网行业人才流动报告》（ 下称报告 ）显示，当前，互联网行业正在分化出“新一线”阵营。一些仍处于高速发展期的公司，凭借强劲的业务增长势头和发展机会，对人才的吸引力正在赶超大厂。以小红书、米哈游为代表的新一线厂逆势扩张，凭借高薪获得大量人才关注和投递，连续3年人才净流入，成为上半年互联网人才尤其是5年以上职龄人才的热投企业。

人才外溢明显

脉脉调研显示，2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。

2023年上半年，互联网行业有超过一半的跳槽者（52.31%）进入其他行业。相较于2022年，转行的人才增加了2.27%。其中，流入电商&新零售行业的人才占比最高，为12.83%，其次是新生活服务行业（6.63%），第三为游戏行业（6.44%）。新能源汽车行业虽然处于人才净流入状态，但由于固有的行业壁垒，暂未大量吸纳互联网人。

近3年，万人以上规模大厂人才流入流出比持续走低，从高速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对比的是，1000—5000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，虽然人才流入也在放缓，但连续3年人才都处于净流入态势。

近3年，规模在500人以下的中小型互联网公司是吸纳5年以上工作经验的资深职场人就业最多的公司类型，占比从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。

泛互联网招聘需求持续收缩

近3年，互联网行业增长受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联网公司间的招聘需求差距缩小。调研显示，2021年，字节跳动、阿里巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上半年出现明显下降。相比之下，一些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中小红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁金服也从11名逐年稳定上升，进入前5之列。

近3年，互联网行业平均薪资呈现略微下降的走向。2021年互联网平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同比下降0.69%；2023年上半年，互联网平均薪资再次下降0.54%，到了39905元。然而，在年薪50万以上的人群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核心技术人员，则取得三连涨。

对比2022年、2023年上半年泛互联网行业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿里两年稳居榜单前三甲。同时，小红书、美团、拼多多连续两年获得较高关注量，稳居BAT之后。值得关注的是，小红书在2023年1—6月关注度超过美团和拼多多，成为新一线厂中关注度最高的企业，米哈游、网易持续两年上榜获得稳定关注度。

大厂引才受挑战

脉脉调研指出，近3年，互联网人才心中的“梦中情司”发生明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿里巴巴等大厂。2022年开始，小红书、米哈游、Shopee等新一线厂的投递量显著上升，其中小红书的投递量大幅提升9个名次，超越腾讯、网易跃居至第3，2023年位次保持在第4；米哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进入与传统大厂的抢人行列。人才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧面反映了企业的人才需求和企业雇主口碑。

近3年，在泛互联网代表性企业中，米哈游的人才流入流出比连续3年居首，小红书、拼多多在2022年、2023年上半年人才流入流出比增速较快，连续两年稳居TOP5，显示出互联网新一线厂极强的人才吸引力。

在各企业2023年上半年招聘的岗位薪酬里可以看出，月薪5万以上岗位占比中，米哈游、小红书等新一线厂位居前列，愿意提供高薪竞争头部人才。阿里巴巴、字节、百度、腾讯、阿里等传统大厂同样强势上榜，稳定保持前十位置。

北京连续3年成为互联网行业最具吸引力的城市，深圳、上海、杭州、广州依次占据第2—5名。北京坐拥字节跳动、百度等多家互联网大厂总部，深圳则拥有腾讯、Shopee，上海有小红书、拼多多、哔哩哔哩等众多新一线厂商，杭州有阿里巴巴，广州有网易、唯品会。

字节跳动、腾讯、小红书、网易的人才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘人才占比未超过50%。小红书除了在总部上海招聘技术人员外，还广泛吸纳北京的技术人才，字节同样扩大在上海的技术招聘力度，两地技术人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美团的总部效应更为明显。

北京大学光华管理学院教授张一驰表示，在20多年的快速发展之后，以传统互联网企业为主的万人量级大厂增长态势总体趋缓，人力资源管理中就会采用专业化分工和标准化流程以降低对人才专有能力的高度依赖。以移动互联网企业为主的千人量级的中厂则处于生命周期的前成熟阶段，还在着力于扩张与成长，因此在人力资源管理中就会关注从外部获取通用性人力资本和对人才的授权赋能并重视团队合作文化的建设。这就导致大厂与中厂在人才吸引力维度上呈现出明显的趋势性差异，容易引发大厂流出而中厂流入的格局。

AI人才稀缺

报告指出，2023年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在AI方向，而运营人才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。AI热潮也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位需求，人才供需比均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。

在對高端技术人才的争夺方面，2023年上半年新一线厂持续发力。小红书凭借78.97%的占比，成为互联网企业中招聘技术人才比例最高的厂商，其次是米哈游和得物。阿里巴巴、百度、腾讯则位列第七、第八和第九。

2023年6月，互联网人的状态普遍求稳，超4成职场人没有变化，约2成职场人在接触新机会。互联网人最想去的企业类型为千人规模的民企，以25.57%的占比位列第一。其次是万人规模的互联网大厂，占比为20.23%，第三是国企/事业单位，占比为18.83%。选择千人规模民企的互联网人最看重的因素是薪资福利、个人发展空间。

拥有1—3年经验、5年以上经验的互联网人，最想去的是千人规模的民营企业。其中1—3年经验互联网人做出这个选择的占比最高，为36.76%。而3—5年经验的互联网人最想去往万人规模大厂。1年以下的职场人最想去国企/事业单位/政府机构，上岸是职场新人的主旋律。

调研显示，2023年6月，互联网人最想去的公司TOP3为：腾讯、字节跳动、阿里巴巴，米哈游和小红书紧随其后，分列第4和第5。互联网人选择去这5家企业的理由不尽相同。除了薪资、福利、发展空间等普适性因素外，选择米哈游、小红书、拼多多的互联网人认为“从事的工作有价值感”远超BAT，考虑到“名气大，能镀金”，选择BAT大厂与互联网新一线厂的占比相差不大。

脉脉人才流动数据所表明，不论是大厂还是中厂，其内部都存在着不同的业务场景，即成熟业务和成长业务。随着人工智能的加速，不同代别与规模的互联网企业普遍面临新一代技术的机会与挑战。传统互联网大厂也势必重视AI技术在业务赋能与业务创新中的前景，从而在企业内部保持创新探索的领域，并加大相关技术人才的吸引力度，由此引发大厂成熟业务的技能成熟岗位人才流出的同时成长业务的技能稀缺岗位仍在重金纳才的局面。