党建和精神文明建设企业需要两手抓

王东琳　王小涵　赵哲

一个好的电力企业，可以促进社会经济的可持续发展。因此，加强党建工作和精神文明建设是对电力企业发展的必然要求。就当前党建和精神文明建设中存在的问题进行分析，以期提出相应对策。

电力企业党建和精神文明建设工作的联系

彼此协同。在电力企业的发展过程中，党建与精神文明建设的工作相辅相成。党建工作者要引导生产工作，而精神文明建设则能提高工作质量和工作效果，两者协同发展、相互促进。

相互促进。在电力企业的党建工作中，加强对党的精神、党的文化的传播，通过科学的工具和载体，可以向每个党组织和个人传达党的精神和党的文化。同时，在创建精神文明的过程中，也要通过创新的思路、灵活的形式，创造一个科学载体，确保党建工作的实施成效，巩固党组织的地位，发挥党組织的作用和功能，让党建工作效率得到保证。

和谐共生关系。在电力企业的发展过程中，通过加强党建工作，使整个企业具备了一个“核心带头人”，确保了电力企业中流砥柱的发展地位；通过创建精神文明，促进了企业的健康发展。以党建工作为中心，提高精神文明建设水平，才能充分地发挥两者功能，从而达到可持续发展的目的。

当前电力企业党建和精神文明建设工作中暴露的问题

对党建和精神文明建设工作不够重视。电力企业在国家的经济发展中扮演着举足轻重的作用，为人们的日常工作和生活提供电力资源。因为电力企业每天的生产任务都很重，因此，党建工作并没有得到应有的关注。

党建队伍建设弱化趋势严重。目前，在我国电力企业的发展进程中，许多党员和干部不能在实践中运用所学理论知识，往往存在理想信念不坚定、法律意识不强、党纪观念淡薄等问题。另外，在一些电力企业中，由于对党建工作的重视程度并不高，导致企业的政治工作岗位往往有空缺。因此，其内部的党建工作被削弱，导致党组织的工作不能正常开展，这对电力企业的可持续发展造成了很大阻碍。

体制机制创新乏力。从目前的情况来看，许多企业党组织的创新机制还不够完善，这导致了企业的精神文明建设工作质量不高。在电力企业的发展进程中，企业管理层必须高度关注员工素质和个人能力的提升，这既能激发员工的工作热情，又能推动企业的良性发展。然而，国内大部分的电力企业在这方面都还存在不足。当前，电力企业的党建工作还缺少有效的创新机制，职工的素质提升和个体才能的展现都亟需电力企业的认同与支持。然而，企业对此却做得不够完善，不仅影响了职工的工作热情，而且还不能充分发挥职工的潜能，制约了自身的改革与创新。

电力企业党建和精神文明建设工作队伍素质不高。目前，施工团队的综合素质还不够高，这是因为电力市场的风气以追求经济效益为主，这就造成了负责党建工作的员工忽视党建和精神文明建设，过分注重经济效益。由于企业在党建和精神文明建设方面的投入不足，致使企业党建工作水平不高，党员干部整体素质不高，对党建工作的积极性不高。再加上一些从事党建工作的人员责任心不强，直接导致党建和精神文明建设工作进展缓慢，发展质量低下。

做好电力企业党建和精神文明建设工作的措施

提高企业内部党员的素质和创新意识。企业党建工作与精神文明建设需要党员的积极参与和配合，因此，提升党员的综合素质和创新意识十分必要。在企业内部，应结合本单位的具体情况，多组织党员参加活动，并不断提高业务素质。另外，电力企业的创新能力普遍较弱，所以要不断转变思想观念，激发工作积极性，提升自主创新能力，为企业党建、精神文明建设作出贡献。

丰富党建和精神文明建设工作的形式。要结合企业党建工作与精神文明建设实际，采取合理、丰富、多样化的工作方法，提高党建工作的实效性。例如，企业适度运用专题讲座、专题会议、经验交流等方式，进一步提高员工的综合素质和专业水平。还可以开展各种趣味活动，如专业技能竞赛，把党建工作和精神文明建设有机结合，激发职工的积极性。与此同时，还可以利用网络平台，加强对党建和精神文明建设工作的宣传，以此提高电网企业职工的政治素质。

搞好党务队伍建设。在电力企业开展党建工作和精神文明建设的实践过程中，必须科学地建设工作队伍，提高相关人员的专业素质，确保党组织的凝聚力和战斗力，最大限度地发挥党员的先锋模范作用。具体而言，可从管理能力建设、作风建设等方面入手。领导干部要充分贯彻民主决策原则，实行重大事项民主决策制度，保证民主决策的科学性。党员和有关领导干部，在开展党建工作、精神文明建设工作时，也要积极主动提出意见，并对自己提出更高的要求，只有这样，才能更好地推动党建、精神文明建设工作。同时，还要提高政治素质，增强政治自觉，搞好思想政治工作。此外，还要做好培训工作，确保相关人员政治素质、思想道德水平均有提高，使电力企业步入健康发展之路。在具体实施过程中，还应对选拔任用方式进行进一步的探索，确保电力企业能够吸纳新的人才，有效扩大党组织的工作队伍，确保电力企业在党建和精神文明建设方面有更大建树。

科学构建考评机制。在开展企业党建、精神文明创建工作时，要建立科学的、全面的考核体系，确保考核工作的公正性、公平性。为保障电力企业精神文明建设工作的顺利实施，需要制定具体的工作规范，合理设定考核内容，确保企业党建工作和精神文明建设符合社会主义核心价值观的内容和要求，达到以法治企、以德治企的目的。评审委员会在制定评价指标时，要以科学开展公益事业为出发点，使党员干部和职工自觉承担起社会责任。

在发展电力企业时，不仅要重视经济发展，更要重视精神文明建设。对电力企业来说，“经济”是一柄“双刃剑”，因此，电力企业应抓好经济建设与党建工作、精神文明建设两方面，促进电力企业的发展。在目前的大环境下，电力企业也要提高党员的创造力和党务队伍的整体素质，促进自身发展，进而促进国家经济发展。