电力企业党建和精神文明建设工作的途径

邓磊 国网山西省电力公司运城供电公司

在我国电力事业快速发展的过程中，电力企业以其在电力技术和基础设施建设中的成就成为社会关注的焦点。同时，随着我国物质文明的快速发展、电力企业人均收入的快速提升，企业内部出现了一些浮躁的声音。这些浮躁的声音影响了电力企业的社会服务能力，也让电力企业的发展面临更多思想和方向上的困境。为此，需要重申电力企业的社会服务作用，加强企业的党建和精神文明建设工作，提升员工、管理人员的素质以及服务社会的意识，使电力企业能够一如既往地支持我国社会经济的发展，为保障民生做出持续的贡献。

一、电力企业党建和精神文明建设的意义

（一）电力企业持续与健康发展的需求

我国电力企业的发展经历了国家统筹规划、自主经营以及现代市场竞争等多个阶段。过去几十年，电力企业为我国的建设、经济发展提供了源源不断的能源动力。在当前市场自由竞争的环境下，电力企业的发展面临更多的挑战和机遇，如何确保企业正确的发展方向，保证电力企业在我国现代化建设中的积极作用是电力企业面临的重要课题。党建和精神文明建设工作在过去几十年为我国各行业的发展提供了明确的思想导向，也促使各行业在技术、经济等方面取得了各种各样的成就。电力企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，砥砺前行，坚持以人民为中心的服务理念，做好电力保障工作。在为我国现代化建设提供能源动力的同时，提升企业的凝聚力与战斗力，推进企业全面建设创新发展[1]。

（二）市场多元化的电力服务需求

现阶段，我国在电力事业方面取得了举世瞩目的成就，西电东输工程、超高压输电技术等工作在世界范围内也是首屈一指的。电力基础设施的完善，使电力企业能够为社会提供稳定的电力服务。但同时我国经济水平、科技水平的提升，也带来了多元化的电力服务需求。电力企业在国家政策的导向下，逐步展开自由的市场竞争，多元化的电力服务需求在提供更多机遇的同时，也在挑战电力企业的服务能力和服务水平。为用户提供经济、稳定的电力服务固然重要，而是否能够用正确的态度提升用户服务体验，也是确保电力企业品牌效应的关键内容[2]。党建与精神文明建设工作有助于强化电力企业员工的道德与服务观念，使员工能够在服务市场、社会的过程中始终保持谦逊的 “人民公仆” 般的态度。与社会、群众建立积极、健康的联系，才能让电力企业充分发挥电力服务的作用，为我国的经济发展、民生建设提供源源不断的动力。

（三）电力企业承担特殊社会责任的需要

电力企业背负着特殊的社会责任。作为服务型企业，电力企业承担着向社会、民众提供安全、稳定的电力服务的业务责任。同时，我国的电力企业大多是在国家的指导、政策下建立与发展的。因此，电力企业还承担了普及国家能源政策、发展战略的重要职责。无论是提供电力服务，还是落实国家能源政策，都需要电力企业履行自己特殊的社会使命。而党建与精神文明建设工作，有助于企业进一步明确自身的社会责任，并从社会组织的角度对企业的员工、发展理念进行有效的管理，从而营造为用户、国家提供优质服务的企业环境，激发企业的创新、发展动力，为电力企业承担社会责任打下良好的基础。此外，党建与精神文明建设工作有助于培养电力企业员工的家国情怀，使其从更高的角度看待自身工作的重要性，刺激员工形成责任意识，积极履行自己的岗位职责，推动企业的健康发展。

（四）电力企业组织管理的需求

良好的组织管理需要企业内部拥有一个积极、健康的企业文化，在提升企业凝聚力的同时，确保企业管理层制定的各项方针能够得到充分落实。电力企业在我国是一个非常庞大的社会组织，企业组织的管理架构较为复杂，因此企业是否拥有牢固的组织纪律和高效的执行力，决定了电力企业是否能够得到有效的运行与发展。党建与精神文明建设工作能够通过加强党组织的领导核心作用，并展开企业组织的优化建设，在提升组织成员思想觉悟、综合素质的同时，进一步减少违规、灰色行为的产生。从而避免因企业组织结构过大导致的成员作风问题的现象。同时，党建与精神文明建设工作能够进一步帮助电力企业建立明确、清晰的权责机制。通过价值观、思想意识的导向，提醒员工关注业务工作，并落实岗位责任，从而提升电力企业的执行力与服务质量[3]。

二、电力企业党建和精神文明建设工作的现状

（一）党建和精神文明建设工作不充分

我国大多数电力企业均为国企，建立之初就十分重视企业的党建工作。在展开业务和工作的过程中，非常重视基层党组织的领导和国家战略方针的指导。但由于我国近年来经济建设的要求，电力企业的自主经营能力逐渐增强，在保证自身发展的同时，在技术与基础建设领域取得了多方面的进步与发展，也让少数电力企业出现忽视党建和精神文明建设工作的现象[4]。一方面，业务工作的繁忙和我国电力市场的快速发展，使电力企业不得不将工作重心转向技术、业务、基础设施建设等方向。另一方面，部分员工因为电力企业取得的成就，存在思想麻痹的情况，并没有充分理解党建以及精神文明建设对个人、企业带来的影响和作用。在这种情况下，有的企业党建和精神文明建设工作开展不够深入和扎实，有的存在缺乏创新思路、工作实效不强等问题。同时，从基层党组织建设的角度来讲，基层党组织吸收的新鲜血液明显较少。例如某地供电公司党支部35 岁以下的党员仅有16%。党支部的老龄化，导致新进员工很难理解党建与精神文明建设的重要性，同时采取的工作方法也缺乏对新进员工的吸引力，导致相关工作的展开无法满足实际需求，最终导致党建和精神文明建设工作的不充分。

（二）党建和精神文明建设形式落后

电力企业的组织结构是典型的国企结构，党建和精神文明建设工作很容易采用传统的工作形式。作为基本的党建和精神文明建设的工作形式，传统的宣传、教育方式固然能够发挥一定的作用，但随着电力企业的发展，社会意识形态的进步和变化，一些传统的宣传、教育方式不再适应当前的电力企业的需求。同时，电力企业也处于老、新成员换代的阶段，也让党建与精神文明建设工作必须采取新的形式、方法，以扩大在年轻群体中的影响力，并提升工作的效果。比如不少电力企业采用组织开会、学习、写心得等传统的方式开展党建工作的情况并不少见，但这种方式通常只对积极分子有用，无法起到普及、推广的作用，从而导致党建与精神文明建设无法跟上电力企业发展的需求。

（三）缺乏良好的群众工作意识

党建和精神文明建设工作的目的在于提升电力企业的凝聚力，使企业员工能够勇于承担电力人的社会责任，从而做好服务社会、服务群众的工作。但现阶段党建和精神文明建设工作往往缺乏良好的群众工作意识。也就是在开展工作的过程中，往往没有考虑到群众的真实需求，导致相关工作与实际工作相对脱节。在无法维系群众关系的同时，让接受教育、学习的员工无法理解党建与精神文明建设工作对自身工作、岗位带来的积极作用，导致相关工作的形式化、 “两张皮” 现象。例如，党建工作中虽然宣传对党、对人民的忠诚，但并没有联系电力工程在民生建设、社会发展中的重要作用，使员工只得其表，而不知其义，从而导致员工没有将群众利益以及自身的切实利益与党建、精神文明工作建立联系。在无法了解其中 “利害” 的情况下，员工很难积极、主动地参与到党建和精神文明建设工作的展开过程中。

三、电力企业党建和精神文明建设工作的途径

（一）提升党建意识和党建工作力度

提升思想觉悟是保证党建和精神文明建设工作有效展开的基础。不仅需要提升电力企业党员干部的意识和思想觉悟，还需要将相关的工作延伸到基层群众中。为此，首先需要保证党员干部始终保持对党建工作的关注和重视，发挥党员干部的领导、带头作用。在充分了解电力企业党建、精神文明建设工作重要性的前提下，需要结合电力企业的业务发展要求，将党建工作融入业务工作中，从而确保党建工作的地位，使其能够对电力企业的业务、服务进行有效的指导。其次，还需要制定明确的党建工作计划，以年、季、月的不同周期，建立有针对性的党建工作计划。同时，结合电力企业的经营、发展计划，保证每一个阶段都融入党建工作，并从管理人员中选拔党建工作的责任人来负责相关工作的指导、评估和落实，并实时调整、完善党建工作计划。此外，还应当加强党组织成员的选拔，鼓励新进员工、年轻员工进入党组织进行实习，了解党建工作的同时，积极培养电力企业的入党积极分子，从而扩大党组织在年轻群体中的影响力。同时，在业务部门中选拔具有思想觉悟、工作能力优秀的人员，为党建工作提供意见，以便于不断提升基层党组织的文化、专业水平[5]。最后，应当增加实践性活动的数量，组织电力企业员工、党员干部深入社区、工厂等，将党建工作融入日常工作与生活中，从而有效提升员工的使命感与荣誉感。并结合党建实际工作情况，增加监督与检查的力度，及时发现党建工作中存在的问题，积极、及时地纠正与处理，从而减少违规、不合理行为的出现，并推动党建工作的持续推进和改进。

（二）创新党建制度和工作形式

党建制度与工作形式的创新，有助于使党建与精神文明建设工作紧跟企业发展与时代发展的要求，使相关工作拥有具体、实际的意义，以便党员干部和基层员工能够普遍接受党建和精神文明建设工作倡导的价值观、社会观、职业荣辱观。电力企业应当引导各个业务部门积极展开党建制度、精神文明建设工作的创新，通过积极发表意见，统计基层员工需求的方式，使党建工作机制得以有效的优化。例如电力企业维修、保养部门的工作强度较高、任务较重，因此在积极获取一线工作人员意见的情况下，可以适当减少文字类型的学习心得体会，引导员工通过工作Vlog、短视频等崭新的方式，抒发在党建、精神文明建设学习中的心得。减少员工的学习负担，并用更加轻松的方式，引导员工参与到党建和精神文明建设工作中，从而提升基层员工的积极性。同时，进一步完善党建与精神文明建设工作的绩效考核机制，为相关的工作赋予可视、有影响的价值，从而激发员工参与的热情。避免党建工作过于被动而导致的形式化、消极化现象。此外，党员干部必须发挥自身的带头、领导作用，积极接受并创新党建和精神文明建设工作的新形式、新方法。并在大胆改革自身意识，加强党建工作创新的过程中，从现代社会意识的发展和学习中不断完善党员干部的领导能力。例如党员干部应当主动参加电力企业的文化、技能培训活动，主动承担思想创新、能力创新的责任，带领非党员员工展开积极的学习，从而稳定企业员工，并保持与基层员工的良好联系。

（三）结合实际并提升基层员工的服务意识

维护群众、基层员工的切身利益，是保证党建和精神文明建设工作影响力的重要基础。电力企业在展开相关工作时，必须以基层员工、群众的切身利益为基础，强调党建和精神文明建设工作对其的影响，以便更好地团结、发动基层群众，使其成为电力企业文化氛围建设的重要组成部分。一方面，电力企业必须以日常经营、业务活动为基础，丰富、完善党建与精神文明建设工作的内容。强调电力企业的社会责任，并培养员工 “电力人” 的意识，将企业的社会责任与员工的职业观、荣辱观进行有效的联系，以便基层员工了解自身岗位的 “服务性质” 。从而提升基层员工的思想觉悟，将党性意识和职业荣辱观贯彻到日常工作活动中[6]。另一方面，电力企业需要勇于承担社会责任，在企业内部树立服务群众、社会的企业文化，并将其以实际行动的方式表现出来，例如积极参与社会救济、扶贫工作，并从电力企业的角度将业务延伸到偏远、贫困地区。同时在企业中选择优秀、先进的个体、案例进行宣传和学习，通过环境的潜移默化以及主动的指导教育，不断提升基层员工的服务意识和思想觉悟，使其能够正面看待自己的职业、岗位。在提升员工的归属感与职业荣誉感的同时，使基层员工能够更有效地关注到社会的进步与发展，避免基层员工的 “故步自封” 与麻痹现象，提升基层员工参与党建、精神文明建设的积极性。

（四）深入开展群众工作

群众工作的积极展开是体现党建与精神文明建设工作价值的重要手段，同时也能够有效强化电力企业与群众之间的联系，使电力企业员工与群众保持良好的联系，并验证党建与精神文明建设工作的有效性。首先，电力企业应当积极公开党建与精神文明建设工作的内容，鼓励群众对企业的党建与精神文明建设工作进行评价与指导。通过积极吸收群众的意见，从而不断完善党建和精神文明建设工作的方法，使其满足服务企业建设的需求。其次，电力企业应当鼓励员工参与到企业的决策和管理过程中，通过建立民主监督机制，增强基层员工、家属与电力企业之间的联系，从而提升员工的归属感。并通过公平、公正、公开的评价制度，使员工与群众能够更好地参与到电力企业的日常事务中，以便不断提升党建与精神文明建设的工作效果[7]。此外，电力企业应当积极组织文化活动，向群众、员工提供文化产品和服务。在满足其精神需求的同时，提升群众的文化素养与审美水平，以便更有效地宣传党建思想和精神文化建设的内核，为企业的发展提供良好的基础。最后，还应当积极展开党建、精神文明建设互动平台的建设，通过论坛、在线问答等方式，方便电力企业与基层员工、群众进行交流与互动，从而了解员工、群众的真实需求，为电力企业和谐的群众关系打下良好的基础。

四、结语

综上所述，当下电力企业的发展处于社会、人才、组织架构更新换代的重要阶段，良好的党建和精神文明建设工作可以在保证企业总体发展方向正确的前提下，提升企业的凝聚力，使电力企业能够更有效地落实可持续发展理念，并保持技术创新、基础建设的力度，为更好地服务社会、民生，服务国家的建设与经济发展提供可靠的支持。党员干部必须了解相关工作的重要性和紧迫性，保持清醒的头脑，以便更好地应对电力企业发展转型中面临的各种问题。