以『五为精神』为引领 推动党群工作再上新水平

□ 刁显国

近年来，山东财金集团党群工作部立足职能定位，在实践中培育形成了以“五为精神”为核心的党群精神，即忠诚为根、公道为魂、干事为本、服务为基、清廉为先。

在忠诚为根方面：一是讲政治把方向，严格落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，确保第一时间学习、第一时间贯彻。二是讲格局定准位，巩固深化政治理论固定学习日制度，探索固定内容和自学内容相结合的“3+X”学习模式，确保学习内容实、效果实。三是讲规矩建机制，健全完善党建工作责任落实和运行机制，建立周一碰头会、周五推进例会，确保工作一抓到底、落实到位。

在公道为魂方面：一是公心对待人和事，严格落实民主集中制，定期召开支委会和党员大会，围绕支部工作研究思路对策，细化破题举措，落实落细各项工作。二是大道处置人和事，严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度，经常开展谈心谈话。搭建党员发挥作用平台，发挥好身边榜样带动作用。三是正派融合人和事，搭建“党群课堂”学习平台，定期开展党建、群团工作业务理论学习，分享交流工作经验，相互学习、共同提高。

在干事为本方面：一是小事交我无差错，坚持党群工作无小事理念，认真做好党的建设、意识形态、统战等工作，着力推动工作创特色、树品牌。二是难事交我会解决，高标准开展党史学习教育等党内集中教育，探索发挥党建引领作用的方法路径，有关做法被《中国组织人事报》等刊发推广，不断提高党建工作影响力。三是大事交我能放心，高质量完成省属企业党建工作责任制考核，扎实开展精神文明创建，成功创建2 家省级文明单位、5 家省属企业文明单位。

在服务为基方面：一是服务党委树形象，主动站在党委的角度谋划开展工作，对各项任务，梳理要点、拿出方案、统筹推进、及时上报。二是服务支部创品牌，支部有需求、党群有回应。巩固深化过硬党支部建设成效，全面推行党支部评星定级管理。三是服务员工树威信，坚持以人为本，了解掌握员工所思所盼、所急所难，不断丰富员工精神文化需要，把实事做到员工需求处。

在清廉为先方面：一是扎紧制度笼子，明确纪律红线，树立党群良好形象。二是加强廉政教育，搭建“廉政课堂”，建设“清风党群”廉洁文化品牌，营造良好政治生态。三是强化作风建设，制定支部作风建设实施意见，认真践行“严真细实快”作风建设要求，着力打造“五型”部室党支部。

大道至简，实干为先。党群工作部党支部将把党群“五为精神”贯穿工作始终，弘扬伟大建党精神、赓续红色精神血脉，切实把党支部建设成能打硬仗、能扛重活的坚强战斗堡垒。