探索选调生培养选拔新路径

为进一步抓好选调生培养历练，德州市组织开展选调生能力素质大比武，设置主题演讲、公文写作、实践能力三项分赛，在同台打擂中激励选调生比学赶超、争先创优，探索“组织搭台、干部比武、常态发现、适时使用”的选调生培养选拔新路径。

聚焦开口能讲，举办主题演讲比赛。以“激扬青春心向党、勇当后浪立潮头”为主题开展演讲比赛，鼓励广大选调生立足本职岗位，讲述在基层一线联系服务群众、助力乡村振兴、推进经济社会发展等工作事迹，分享工作以来的学思践悟，激励选调生坚定信念、勤勉工作。组织118 名选手自制视频，择优推选26 名选调生进入现场比赛，展现新时代选调生积极向上、踔厉奋发的精神风貌。

聚焦提笔能写，组织公文写作比赛。采取“主题征文+调研报告”的双测模式，分命题征文、实地调研、撰写报告三个阶段组织实施。以“筑梦德州·强市有我”为主题开展征文比赛，组织165 名选调生立足自身工作实际，围绕全市重点工作任务撰写体会文章，经过评审打分，32 名选调生进入实地调研阶段。组织选调生到项目现场实地调研，采取“看、听、评、学”方式，在深入基层一线中体察实情、解剖麻雀。调研结束后，组织选调生闭卷撰写调研文章，回应“强市建设之问”“打造乡村振兴齐鲁样板之问”，重点考察选调生理论联系实际、分析总结归纳等能力。

聚焦遇事能干，开展实践能力比赛。设置“履历业绩评价+情景模拟实战”两个赛段，重点考察选调生解决实际问题的能力。组织159 名参赛选调生填写履历业绩评价表，评审中突出“四个必看”，即重点看干部经历了哪些岗位、干了哪些实事、发挥了什么作用、取得了什么成果，优选50 名选调生进入现场比赛。采取差异化方式比选，合理划分组别，科学比拼竞技。科级正职组实行“述职演讲+现场答辩”，科级副职组实行“自我展示+无领导小组情景模拟”，全面检验选调生组织协调、沟通表达、心理抗压等能力。