创新创业高端人才的引进与培育对策

□王琳仪

创新创业高端人才的引进与培育是推动国家经济转型升级和提升科技创新能力的关键策略。在全球经济竞争愈发激烈的背景下，高端人才成为国家和企业不可或缺的核心资源。通过探讨创新创业高端人才引进和培育的对策，阐述政府、企业和高校在其中的重要角色与责任。政府应制定前瞻性政策，简化手续并提供财税支持；企业需搭建创新环境，建立激励机制；教育机构应优化培养方案，推动产学研结合。通过建立激励机制和制订培养计划，吸引和培养更多优秀人才，相信创新创业的崭新未来将因此蓬勃展开。

一、政府部门的角色与责任

（一）制定全面的高端人才引进政策

制定全面的高端人才引进政策是确保国家经济和科技发展的关键举措。政府应该深入研究各个领域的人才需求，预测未来科技和产业的发展趋势，以制定更加符合实际需要的引进政策。通过科学的数据分析和前瞻性研究，政府可以了解高端人才的供求状况，把握人才流向。此外，政府应打破行政壁垒，协调各相关部门合作，建立高端人才引进的联动机制。通过优化人才引进流程，减少冗余的审批环节和复杂的手续，提高人才引进的效率和便捷性。同时，政府可以设立专门的高端人才引进服务中心，提供一站式的服务，为高端人才提供咨询、指导和办理相关手续，以节约人才的时间，让他们更加专注于科技创新和创业发展。此外，政府可以推行快速审批机制，对急需引进的高端人才实行优先审批，缩短办理时间，确保他们能够及时投入工作和创新创业。最后，政府应加强信息共享和互联互通，建立高端人才引进的信息平台，供人才了解相关政策和流程，方便他们了解国内的创新创业机遇。

（二）搭建国际交流合作平台

搭建国际交流合作平台是促进创新创业高端人才流动与合作的重要手段。政府应积极主导，建设多层次、多领域的平台，为国际间的人才交流和技术合作提供有力支持。首先，政府可以设立科技创新交流中心，作为国际交流合作的核心平台。该中心可组织国际性学术研讨会、创新论坛和技术培训，为高端人才提供深入交流的机会，促进前沿科技和创新理念的交流与碰撞。其次，政府应推行国际高端人才交流计划，为优秀人才提供赴海外学习和工作的机会，拓宽其国际视野和技术履历。同时，吸引国外优秀人才来华创新创业，共同参与国内产业的发展和技术创新。此外，政府还应推动企业与高校、研究机构的合作，建立产学研结合的平台。通过建设联合研究实验室、共享科研资源，为高端人才提供更广阔的合作空间，加快科技成果的转化和产业化进程。

（三）提供财政和税收支持

首先，政府可以提供科研经费的资助，鼓励高端人才在前沿科技领域进行深入研究和探索。通过为科研项目提供资金支持，政府能够激发高端人才的创新热情，促进科技成果的不断涌现。其次，政府应该设立创业项目扶持基金，为有创新创业意向的高端人才提供启动资金和创业扶持，这将降低他们创业的风险和压力，增加创新创业的成功率。此外，政府还可以对创新创业企业给予税收优惠政策，如减免企业所得税、技术转让税等，这将降低企业的税负，激发创新创业活力，吸引更多高端人才投身创新创业领域。最后，政府可以设立高端人才奖励计划，对取得重大科技成果、在创业领域取得杰出成就的人才给予奖励，这将进一步激励高端人才的积极性和创造性，树立起更多人才向上向善的典范。

二、企业的职责与使命

（一）建立完善的人才激励机制

完善的人才激励机制能够激发人才的积极性和创造性，提升员工的工作动力和投入度，同时增强企业的核心竞争力。企业应该制定公平公正的薪酬体系，根据员工的贡献和表现给予合理的薪资待遇。优秀的高端人才应当获得更加丰厚的回报，以此增强他们对组织的归属感和工作投入。其次，股权激励计划也是一个有效的激励手段。通过向优秀人才提供股权或期权，让他们成为企业的利益相关者，共享企业发展的成果，进一步增强他们对企业的归属感和责任心。此外，企业还应该提供广阔的职业发展空间。通过设立晋升通道和轮岗制度，鼓励员工不断学习和成长，让他们有机会挑战更高层次的职位，实现个人价值的最大化。

（二）提供良好的创新创业环境

创新创业环境的优越性可以激发人才的创造力和潜力，鼓励他们追求个人价值，并在企业和社会上实现更大的成就和影响。这样的环境为人才提供了发挥才华的广阔舞台，激励他们积极探索新的创新机会，创造出更具影响力和价值的成果，从而推动企业的持续发展和社会的繁荣进步。首先，创新创业环境应提供丰富的资源支持。这包括科研设施、实验室、创客空间等基础设施，为高端人才提供便利的科研条件和创业平台。此外，投资基金、风险资本等资金支持也是必不可少的，让优秀人才能够有足够的资金去实现他们的创新创业理想。其次，创新创业环境应鼓励创新思维和开放合作。建立开放的创新文化，鼓励员工敢于尝试新的创意和想法，在失败中学习和成长，让他们知道失败并不可怕，反而是成长和改进的契机。通过分享失败的故事和经验，员工可以相互学习和启发，从而更好地应对未来的挑战。同时，推动企业与高校、科研机构等的合作，打破界限，促进资源共享和技术交流，培养创新创业的合作氛围。此外，创新创业环境也应减少冗余的管理程序和文化束缚，给予高端人才更大的自主权和决策权。鼓励灵活的工作方式和时间安排，让人才有更多的空间去发挥创造力，提高工作效率和满意度。

（三）加强企业与高校合作

企业与高校合作能够实现人才的共享和培养。通过联合培养项目、学术交流等方式，企业能够吸引优秀学生加入实习和就业，同时为这些学生提供实践机会和专业指导，从而提高他们的实践能力和创新意识。其次，合作模式可以促进科研成果的共享和转化。企业可以与高校共同开展科研项目，共享科研资源和技术成果。这将加速科技成果的转化和应用，推动科技创新与产业发展的有机结合。此外，企业与高校合作还可以促进知识产权的保护和运用。通过合作协议明确知识产权归属，保护科研人员的知识产权权益，同时鼓励创新成果的转化和商业化运用，为高端人才提供更广阔的创新创业空间。

（四）建立高端人才库

高端人才库可以搜集并管理各类高端人才的信息和资源，包括海内外留学归国人才、优秀的本土人才以及其他领域的专业人才。通过建立完善的人才数据库，企业和科研机构能够快速找到合适的人才，并为其提供适宜的职位和发展空间。其次，高端人才库可以建立多层次的人才储备。从初创企业到大型跨国公司，从科研院所到创新创业孵化器，不同类型的组织都可以参与其中，这将为不同层次的高端人才提供更广阔的选择和发展机会。此外，高端人才库还可以促进人才的交流和合作。人才库可以组织定期的交流活动和论坛，让高端人才相互交流经验、分享成果，从而激发创新创业的动力和灵感。

三、高校的角色与责任

（一）优化人才培养方案

培养更多创新创业高端人才，优化人才培养方案是至关重要的。优秀的人才培养方案应该注重综合素质培养、实践能力提升和个性化发展，以满足创新创业高端人才的多样化需求。首先，优化人才培养方案需要加强基础学科教育，培养学生扎实的学科基础，这为高端人才跨学科学习和研究提供坚实的基础，激发他们在创新创业领域的独特见解和洞察力。其次，要推动实践教育的深度融合。实践教育是培养创新创业高端人才不可或缺的环节。学生应该有机会参与创新项目、实习实训以及产学研合作，让他们在真实场景中学习和应用知识，提高解决实际问题的能力。此外，优化人才培养方案还应重视跨学科和国际化教育。培养高端人才需要具备跨学科的思维和能力，能够融会多个学科的知识和方法，解决复杂问题。同时，推动国际化教育，为学生提供海外学习和交流的机会，开阔国际视野，提升全球竞争力。另外，要注重个性化发展和创新创业意识的培养。每个学生都有独特的兴趣、优势和潜力，优化人才培养方案应充分尊重学生的个性化需求，为他们提供多样化的学习路径和发展空间。同时，要激发学生的创新创业意识，鼓励他们勇于尝试、敢于创新，培养他们成为未来的创新领袖。

（二）加强实践教育

实践教育是培养创新创业高端人才不可或缺的重要环节。通过实践教育，学生能够在真实场景中学习和应用知识，提高解决实际问题的能力，增强创新创业意识和实践能力。首先，加强实践教育需要积极拓展实践渠道。学校应与企业、科研院所等建立紧密合作关系，为学生提供更多实习实训机会。此外，推动产学研合作，让学生参与创新项目和科研工作，将理论知识与实际应用相结合。其次，实践教育应注重学生的主体地位。学校和教师应充分尊重学生的兴趣和意愿，在实践教育中给予学生更多自主选择和决策权，这样能够激发学生的积极性和创造力，让他们更主动地参与实践活动。此外，实践教育也应注重跨学科和综合能力的培养。创新创业领域往往需要多学科交叉的知识和技能，实践教育应帮助学生培养跨学科的思维和能力。同时，注重培养学生的团队合作、沟通交流、问题解决等综合能力，使其成为全面发展的高端人才。最后，实践教育还应加强实践成果的转化和应用。学校和企业可以共同设立创新创业孵化器，为学生提供创业支持和平台，帮助他们将实践成果转化为创新项目，推动科技成果的转化和产业化。

四、建立激励机制和制订培养计划

（一）建立奖励制度

首先，奖励制度应该与人才的贡献和成果相匹配。针对不同层次的高端人才，设立不同级别的奖励，如技术成果奖、创新项目奖、优秀团队奖等，这将激发人才在创新创业过程中不断探索和突破，实现个人价值的最大化。其次，奖励制度还应重视绩效考核和量化评价。对于创新创业高端人才的绩效和贡献进行科学客观的评估，建立定期的绩效考核机制，以确保奖励的公平和公正。此外，奖励制度还可以设立激励性的专项基金，用于支持创新创业项目和高端人才的培训和发展，这将为人才提供更多的资源和支持，鼓励他们在创新创业领域不断深耕和突破。

（二）实施重点培养计划

重点培养计划应依据国家和地区的战略需求，确定培养的方向和重点领域，这可以确保培养出的高端人才与国家的发展战略紧密对接，更好地满足国家在科技创新、产业升级等方面的需求。其次，重点培养计划要从人才选拔开始，建立严格的选拔机制。通过对优秀人才的评估和筛选，选取具有潜力和创新能力的人才加入培养计划，确保培养资源的有效利用。此外，重点培养计划应注重个性化发展，为每位参与计划的高端人才量身定制培养方案，这包括为他们提供专业的导师指导、个性化的学习计划和实践机会，帮助他们全面发展，发挥潜能。重点培养计划还要设立相应的奖励机制，激励和鼓励参与计划的高端人才，这包括设立奖学金、项目经费和创新创业支持等，让他们感受到自身价值得到认可和回报，增强创新创业的动力和信心。最后，要加强计划的跟踪和评估，及时调整培养方案和政策，保证计划的实施效果，这将为高端人才的培养提供有效的反馈和指导，不断优化培养模式，提高培养计划的质量和效率。

（三）提供持续的培训和发展机会

持续的培训可以帮助高端人才保持专业知识的更新和提高。技术和知识在不断更新，通过定期的培训，他们可以了解最新的技术和发展动态，从而在创新创业领域保持竞争力。其次，培训也可以帮助高端人才提升综合素质和能力。除了专业知识，高端人才还需要具备良好的领导力、团队合作、沟通协调等综合能力。持续的培训可以帮助他们全面发展，成为全面发展的高端人才。此外，提供发展机会，如项目经历、国内外交流等，可以开拓高端人才的视野和思路。在不同的项目中，他们可以接触不同的行业和领域，积累丰富的经验，培养创新思维和解决问题的能力。

五、结语

本文探讨了创新创业高端人才的引进与培育对策。通过研究发现，制定全面的高端人才引进政策、搭建国际交流合作平台、提供财政和税收支持、简化引进手续等措施对于吸引高端人才具有重要意义。同时，加强企业与高校合作、建立奖励制度、实施重点培养计划和提供持续的培训和发展机会也是培养高端人才不可或缺的手段。这些对策的实施将为国家的经济和科技发展注入源源不断的动力，推动创新创业事业蓬勃发展。在未来，政府、企业和高校应持续密切合作，不断完善政策和机制，为高端人才的成长和创新创业提供更加有利的环境和条件，共同推动国家经济的高质量发展。