论国企的内部审计职业精神

黄金花 邱宜伟 罗 阳 .国网浙江省电力有限公司舟山供电公司 .杭州君南科技有限公司

内部审计部门需要通过对企业内部各项经营管理活动的审查和评价，提出改进建议，帮助企业发现和解决存在的问题，规避风险，提高企业经营管理水平和效益。其中，内审工作人员的职业精神对审计工作效果起到决定性作用，职业精神是一个人在工作中的态度和行为的综合体现，它不仅体现了个人对工作的态度，也反映了个人的职业素养。有良好的职业精神对于个人的职业发展非常重要，还可以有效提升国企内审工作质量和效率，提高国企的管理水平，增强国企社会形象，有效推动国企可持续发展。

一、国企内部审计职业精神培养的重要作用

(一)有利于提高国企经营管理效果

培养内审人员职业精神有助于提升国企内部管理的透明度和规范性，对国家电力企业而言，内审工作涉及企业的各项决策、经营活动、财务报告等。在审核工作中内审人员应当保持独立、客观的态度，对国企内部各项业务进行全方位、全面性的审计，发现潜在的风险和问题，及时向国企领导层汇报，采取有效的措施加以解决，从而帮助国企领导层更好地了解企业的运营情况，提高国企的管理水平和效率。

从国企的可持续发展角度分析，内部审计人员在工作中，应当以国企的长远利益为出发点，遵循与国企利益相一致的原则，对国企的发展提出有价值的建议和意见，帮助国企制定合理的经营战略和规划，提高国企的市场竞争力，推动国企的可持续发展。

(二)有利于提升审计人员综合水平

内部审计是国企中非常重要的一个监督措施，一个优秀的内部审计人员不仅需要具备专业的知识和技能，更需要具备较高的职业精神，这样才能够为公司发挥更大的作用。职业精神是内审人员的基本素质，内审人员在日常工作中应当保持专业、公正的态度，依据法律法规和公司规章制度进行审计工作，为国企提供真正有价值的意见和建议。为此，内审人员需要不断学习和掌握新的审计技能和知识，更新自己的审计理念和方法，不断提高自身的专业素质和工作水平，以适应不断变化的市场和国企需求。自觉维护国企的利益和形象，保守国企的商业机密，确保审计过程的保密性和安全性[1]。只有具备了高度的职业精神，内部审计人员才能够真正为国企发挥更大的作用，成为国企和行业的佼佼者。

二、内审职业精神的原则

(一)独立性原则

内审职业精神是指内审人员在从事内审工作时所应具有的一种精神状态和职业素养，在国有电力企业审计工作中，职业精神具有重要意义。审计工作与国企各项业务活动息息相关，同时具有一定的独立性，主要包括形式独立和实质独立性。从形式方面分析，其独立性主要是国企隶属级别，其规律是级别越高内审职业精神的独立性越高，反之则其独立性较弱。实质内审职业精神是指精神上的独立，通常情况下用来表示内审人员的职业素养，在进行内审工作时可以不受外界环境的影响，本着实事求是的原则客观公正地开展内审工作。独立性是内审工作的核心内容之一，如果参与内审工作人员失去独立性原则，那么很容易出现违法乱纪的行为，也就不能根据实际情况准确判断，最终导致审计工作失去原有的作用。

(二)公正性原则

内审职业精神的公正性原则是内审工作的基本原则之一，公正性原则要求内审工作必须客观、中立，不偏不倚地对待所有被审计对象。内审人员必须具备高度的职业道德和责任心，严格遵守职业操守，严格遵守公司规章制度和行业规范，不从事任何违法违规或不道德的行为。不损害被审计对象的利益，维护被审计对象的合法权益，不进行任何对被审计对象不利的行为或操作。

(三)客观性原则

内审职业精神的客观性原则是内审人员必须依据客观事实，遵守规范标准，保持中立公正进行审计工作。国企开展审计工作中，必须以实际事实为依据，遵循真实性、准确性和完整性原则，不得夸大或缩小审计发现的问题，避免主观臆断和个人偏见对审计结论的影响。内审人员应该保持中立、公正的态度，不受任何权力、利益和情感因素的影响，坚持审计结论的客观性[2]。如果审计人员根据自己的喜好进行判断，那么也就无法确保内审工作的真实性，甚至存在恶意扭曲事实的现状，这样内审工作的专业性、可靠性也得不到有效保障，导致内审工作价值得不到应用，内审工作流于形式化。

(四)诚实正直原则

内审职业精神的诚信正直原则是指内审人员应当在工作中保持诚实、真实的态度，以此为核心价值观，遵循职业道德准则，为企业提供独立、客观、专业的审计服务。内审人员应不隐瞒真相，不歪曲事实，不掩盖问题。在审计过程中，应当遵循事实，坚持真实性原则，保证审计结果的准确性和可靠性。

(五)服务性原则

从国企电力企业角度分析，在开展内审工作的过程中，工作人员应当坚持服务性原则，确保内审工作能够真正为电力企业服务，为企业经营决策提供有力的支持和帮助。服务性原则要求内审工作要紧密结合企业实际情况，充分考虑企业经营特点和发展需求，为企业发展提供有针对性、有效性的内部控制建议。重视与企业各部门沟通协调，协助电力企业形成内部合力，共同推进企业内部控制体系的建设和落实，更加注重提高企业管理水平和内部控制意识。这样才能够真正做到服务企业，为社会发展提供有力的支持和帮助。

三、国企的内部审计职业精神建设途径

(一)内审人员自身角度分析

1.提高内审人员的自觉性

国企电力企业内审人员的职业精神是企业内审管理和效率提升的关键因素之一，为了提高内审人员的职业精神，还需要提升内审人员的综合素养，全面提升内审人员的专业知识和技能，以便更好地完成工作。内审工作人员可以积极参与国家组织的相关培训活动，以便于及时了解国家有关政策的改革，同时也可以提升内审人员的职业素养，提高内审人员的责任意识，并对内审工作的结果负责。

2.提升内审人员依法工作的意识

在当前的市场经济环境下，国有企业面临着越来越多的挑战和风险，为了确保企业内审工作的合法性和有效性，必须提升内审人员的依法工作意识。加大内审人员对相关法律法规的培训力度，促使内审人员应该熟知电力行业相关法律法规，确保内审工作符合法律法规要求。此外，内审人员应该遵循内部规定，以客观公正的态度对待内审工作中发现的问题，不因利益影响内审结论，始终保持独立性和客观性[3]。为此，电力企业应建立完善的内部制度和流程，内审人员应遵循这些制度和流程进行工作，确保内部审计的标准化和规范化。内审人员还应该保持不断学习和提高自我的态度，确保内审工作的质量和效率。

3.树立正确的价值观念

作为内审人员，要树立正确的价值观念，具备专业的知识和技能，才能有效地开展内审工作。内审人员要了解企业价值观，根据企业价值观来开展内审工作，并在工作中贯彻执行企业价值观。审计价值观是内审人员的基本准则，内审人员要严格遵守内审准则，遵守的基本规范包括廉洁、诚信、勤勉、勇于担当等，执行审计任务时，不受任何利益干扰，保持公正的态度，为企业的健康发展保驾护航。电力企业内审人员还要树立正确的风险意识，它要求内审人员在开展内审工作时，能够及时发现企业存在的风险，并提供相应的控制措施防范风险的发生，为企业的健康发展提供保障。内审人员应当在工作中避免人情关系、利益诱惑等因素的干扰，不偏袒任何一方，坚持专业判断。敢于向上级领导和国企管理层提出实事求是的意见和建议，为企业的发展提供有益的意见和建议。

(二)企业角度分析

1.制定内审机制

国企内部审计是保障企业经营管理的重要环节，内审机制对于国有电力企业的发展具有不可替代的作用。为了构建一个高效、规范、透明的内审机制，电力企业需要制定完善的内审机制。首先，国企需要建立完善的内审管理制度，针对不同的审计项目和审计环节，制定相应的内审方案和流程，明确内审人员应承担的责任和义务，使其意识到内审职业精神的重要性。其次，电力企业需要加强内审人员的职业精神建设，内审人员需要具备专业的审计技能和职业操守，以确保审计工作的公正性和客观性。为了提高内审人员的职业素养，电力企业还应定期开展内审人员的培训和考核活动，通过这些措施，能够有效地提高内审人员的工作水平和职业精神。最后，为了确保内审工作的有效性和客观性，企业需要建立起有效的内审监督机制，能够及时发现内审工作中存在的问题，并采取相应的措施[4]。制定有效的激励制度，根据实际情况对严格执行内审规章制度的工作人员加以奖励，对不良行为坚决严惩，以此起到约束内审人员的作用。

2.加大教育力度

随着国企电力企业的不断发展，内部审计工作的重要性也逐渐凸显出来。内审人员作为企业内部的“监督者”，在维护企业的合法权益和规范运营方面，发挥着不可替代的作用。然而电力企业在实际发展中内审人员的工作难度和压力越来越大，企业还需要为内审人员再教育提供机会，提升他们的职业素养以及专业水平。内审人员需要了解相关法律法规和政策，明确其在内部审计工作中的职责和义务，电力企业内部审计工作需要遵守国家法律法规和企业内部制度，对于违反法律法规的行为要及时发现并处理。在内部审计过程中，内审人员可能面临各种诱惑和挑战，内审人员需要具备识别和抵御不良行为的能力，保持职业操守，保护企业利益和社会利益。内审工作中内审人员需要与企业其他部门进行协调、沟通，确保审计工作的顺利开展。因此，企业需要加强内审人员协作和沟通能力，培养其良好的团队精神，更好地推动国企电力企业内部审计工作的开展，为企业的可持续发展提供有力保障。

3.营造良好的氛围

营造积极向上的内审氛围，明确组织的价值观念，让员工能够理解和认同，从而形成共同的行动准则，倡导内审人员勇于担当、审慎履职、诚实守信、不畏权力、不惧压力的职业精神。另外，企业还需要提供资源和支持，鼓励员工尝试新的想法和方法，以创造更好的解决方案和创新性的产品或服务。鼓励内审人员积极沟通，在增加彼此信任度的同时提高其共同解决问题的能力，从而提高员工的工作积极性和创造力。在企业中，还需尊重员工不同的文化背景、信仰、性别、种族和思想，为员工提供平等的机会和待遇，从而促进多元化和包容性文化[5]。为了切实提高员工综合素养，企业应当为员工提供良好的工作环境和条件，关注员工的身心健康和生活平衡，从而促进员工的工作满意度和忠诚度。

4.加大内审队伍建设力度

随着企业规模的扩大和业务的复杂化，内审工作的难度和风险也在不断增加，对企业内审工作人员提出了较高的要求，需要内审人员具备更高的能力和素质来应对挑战。首先，加强内审队伍的管理。内审工作需要高度的责任心和自律精神，企业应该建立内审人员的管理制度，明确内审人员的职责和权限，同时建立内审工作的考核机制，对内审人员的工作进行评价和奖惩，确保内审工作的质量。其次，加强内审队伍的团队建设。内审工作需要内审人员之间的密切协作和配合，企业应该加强内审团队的建设，建立良好的内部沟通机制，鼓励内审人员之间的交流和合作，提高内审团队的凝聚力和战斗力。积极引进高技能、高素质复合型审计人才，为企业内审工作顺利开展提供人才支持。最后，加强对内审队伍的激励和关怀。内审工作需要内审人员的辛勤付出和奉献精神，企业应该加强对内审队伍的激励和关怀，及时给予内审人员适当的奖励，同时关心内审人员的身体和心理健康，提高内审人员的工作积极性和工作满意度。为此，加大内审队伍建设力度，是企业保持竞争力和可持续发展的重要举措，企业应高度重视人才队伍建设以及加大投入力度。

四、结语

综上所述，提高国企内审人员的职业精神对于国有企业的发展至关重要，内审职业精神有利于提升审计人员综合水平，优秀的人才对提高国企经营管理效果、保障企业财务安全尤为重要。内审工作人员还需要坚持独立、公正、客观、诚实正直、服务的原则，促使内审工作满足企业要求。为此，企业还需要制定内审机制，加大教育力度，营造良好的氛围，加大内审队伍建设力度以此提高内审人员的自觉性，依法工作的意识，帮助内审人员树立正确的价值观念，为内审工作有序进行提供基础保障。