以ESG与可持续发展为两翼，打造高质量发展新鞍钢

林垚　潘文龙　杨桐　李成志

鞍钢集团作为共和国钢铁工业的长子、新中国钢铁工业的摇篮，是鞍钢宪法的诞生地，是英模辈出的沃土，是大国重器的“钢铁脊梁”，为我国钢铁工业发展和国民经济建设做出巨大贡献。鞍钢集团具备5300万吨铁、6300万吨钢、4万吨钒制品和50万吨钛产品生产能力，年产铁精矿5000多万吨。在做强主营业务的同时，鞍钢集团在高质量发展上奋勇争先。以ESG与可持续发展为两翼，打造高质量发展新鞍钢。

一、鞍钢集团社会责任和ESG工作实践

按照国务院国资委对中央企业履行社会责任和ESG工作要求，鞍钢集团秉承“创新 求实 拼争 奉献”的核心价值观，以“制造更优材料 创造更美生活”为使命，积极开展企业社会责任和ESG工作，建立社会责任管理体系，并将其深植于企业战略和日常运营，为深入推进企业社会责任和可持续发展管理工作奠定基础。

（一）健全社会责任体系，促进企业可持续发展

一是加强组织领导，建立社会责任工作体系。成立由集团董事长任组长、集团总经理任副组长、领导班子成员为委员的鞍钢集团社会责任管理领导小组，领导和推动鞍钢集团社会责任工作。二是固化工作流程，建立社会责任管理体系。规范企业社会责任管理工作，制定企业社会责任管理办法，将企业社会责任工作融入企业运营的全过程。三是参照国际标准，建立社会责任和ESG指标体系。以全球社会责任通行标准和最佳实践为指引，建立社会责任与可持续发展指标体系，并与履行社会责任和ESG工作领先的标杆企业对标。四是融入企业运营，开展社会责任运行评价。针对环境、社会、公司治理等重点环节，对企业社会责任管理体系运行情况开展评价，不断完善管理体系和工作体系。

（二）利益相关方沟通，主动信息披露

鞍钢集团将信息披露作为与利益相关方沟通的重要形式及对外展示企业履责成效的重要载体，推动ESG管理与实践持续改进。集团及下属3家上市公司分别发布《可持续发展报告》《扶贫白皮书》《ESG报告》《社会责任报告》等。丰富内容的同时多样化发布形式，推出报告H5版、一张图等，提高对外沟通效率。

（三）开展内部活动，夯实社会责任和ESG管理基础

集团每年初制定下发《年度社会责任重点工作的通知》，布置集团社会责任的全年重点工作，并纳入业务考核。

一是开展优秀实践案例征集评选。集团内部对社会责任和ESG优秀案例进行整理，组织内部员工学习借鉴。2022年，《跟着郭明义学雷锋 鞍钢矿业青年在行动》《坚持绿色发展理念 打造绿色矿山典范》分别入选国务院国资委“中央企业社会责任蓝皮书（2022）”中钢协“钢铁行业社会责任蓝皮书（2022）”优秀案例；鞍钢股份入选“央企ESG·风险管理先锋50指数”。二是组织社会责任及ESG培训工作。邀请外部专家为所属企业开展社会责任及ESG工作培训，完善社会责任报告制度和社会责任管理体系。三是丰富社会责任活动形式，组织社会责任特色活动。2022年举办的“新时代 新鞍钢 新形象”摄影作品大赛展示鞍钢集团提供科技含量更高、产品质量更优、环境更友好的新产品，满足和引领人类对美好生活的追求。四是建立完善内部社会责任资料库。鞍钢集团建立社会责任资料库，用以提高报告编制的效率和准确性、丰富性。

二、ESG与可持续发展工作成效

钢铁与高效治理共进，创造多元价值。鞍钢集团将社会责任和ESG理念融入发展战略与日常经营，聚焦战略安全、产业引领、科技创新、绿色发展、乡村振兴等重点领域全面履责，最大限度创造经济、社会和环境综合价值，切实发挥国有经济战略支撑作用，入选“中国ESG上市公司先锋100”榜单。

（一）服务国家战略，科技创新国家队作用凸显

鞍钢集团是中国首批“创新型企业”，勇当原创技术“策源地”，全力攻克“卡脖子”关键技术。2022年，研发经费投入强度提升到3.88%，科技投入131亿元；特厚高强度核电安全壳用钢等一批关键技术和产品全球首发；基于低碱高硅球团的低碳排放高炉炉料技术获2022年度世界钢铁协会首次“低碳生产卓越成就奖”。

（二）践行“两山”理念，绿色低碳转型加快发展

鞍钢集团牢固树立并践行“绿水青山就是金山银山”理念，全面推动企业绿色低碳转型。2022年污染防治攻坚成果显著，二氧化硫、氮氧化物、烟（粉）尘、化学需氧量、氨氮排放量同比分别下降14.36%、9.55%、11.85%、29.70%、14.12%，废水排放量同比降低11%。矿山生态修复三年规划累计完成绿化复垦面积3800余公顷。2023年两会期间，矿山生态保护成果《矿业公司排岩场由尾矿库变身生态园》入选卫星对比图，获外交部部长助理、发言人华春莹点赞。超前布局氢冶金等前沿技术，具有完全自主知识产权的全球首套绿氢零碳流化床高效炼铁新技术示范项目正式开工建设。

（三）坚持人民至上，服务保障民生坚决有力

坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。2022年鞍钢集团走访慰问困难员工29，014人次，发放救助金1991万元、医疗救济金1748.30万元，9107人受助。履行央企社会责任，接续乡村振兴，助力共同富裕，2022年投入无偿帮扶资金4301万元，引进外部资金8561万元，消费帮扶7366万元，派驻干部64人，定点帮扶工作连续三年被中央农村工作领导小组评价为“好”。全产业链赋能盤州刺梨产业工作中，紧紧围绕“联农带农抓种植、强链延链促生产、线上线下助营销”精准发力，有效推动刺梨一二三产业融合发展，与盘州市携手将“小刺梨”变成农户增收致富的“大产业”，该行动入选中央企业优秀扶贫案例。

（四）深化国企改革三年行动高质量收官

充分发挥改革“关键一招”作用，全面、高质量完成国企改革三年行动任务，打造国资央企改革典范。106户“应建企业”实现董事会建设、外部董事占多数“两个100%”，公司治理体系更加完善。持续攻坚三项制度改革，管理人员竞争上岗率76.20%，退出占比9.40%。鞍钢集团获评中央企业改革三年行动重点任务考核A级和三项制度改革考核A级。

凤凰涅槃，浴火重生。鞍钢集团秉承“长子鞍钢、品牌鞍钢、创新鞍钢、数字鞍钢、绿色鞍钢、共享鞍钢”的可持续发展理念，全面履行央企社会责任，推进ESG管理建设和实践工作有效开展，让环境更美丽、社会更美好、治理更高效，向建设世界一流企业迈进。