茅箭区总工会：“三化”助力高效能基层治理

本刊记者_郭紫君 通讯员_谢朝华 计宇航

7月14日，王宏伟来到十堰市东城经济开发区总工会办公室，领取所属的十堰福克工业有限公司工会公章。“建会前开发区总工会主动上门为我们小微企业代办建会手续，建会后免费帮我们雕刻公章，把建会每项工作做得细致入微。”

自“县级工会加强年”专项工作开展以来，茅箭区总工会聚焦主责主业，强化基层基础，在组织功能、服务阵地、作用发挥等方面发力显效。

属地化建组织

三级联动，抓属地化、社区化管理，是茅箭区总工会建会工作中的新思路。区总工会以行政区域为基础向下延伸，在乡镇（街道）首先成立工会组织，指导下一级工会组织开展建会工作；在村（社区）成立工会联合会，依托乡镇（街道）工会发挥作用；对于25人以下不适合单独建会的企业，可申请加入村（社区）工会联合会，由村（社区）工会联合会直接批准，进行社区化统一管理。

企业员工在九泰公司培训

“三项服务”是茅箭区总工会建会工作中的新亮点。7月29日，十堰市东城经济开发区总工会副主席李勇将刚刻好的印章送往企业。“3年内我们在园区100家企业建立了工会，建会率达90%以上。”李勇说，如此高的建会率得益于茅箭区总工会提出的“三项服务”——上门收集资料、代办建会手续、免费雕刻公章。同时，制作简易入会流程图，使小微企业建会一目了然。

“辖区有很多小型非公企业老板对我们工作不理解，认为成立工会后会给他们找麻烦，上门做工作也不情愿，推出‘三项服务’后，企业建会积极性普遍提高。”茅箭区二堰街道工会副主席徐敏说道。

完善服务手续是茅箭区总工会建会工作中的新举措。区总工会每季度派专人跟进掌握辖区情况，完善工会组织工作台账、村（社区）工会组织换届工作台账、到期换届提醒工作台账，通过红色预警、下发通知单等方式，告知企业换届时间、程序、方法，督促、指导换届。

目前，茅箭区7个乡镇（街道）、75个村（社区）全部建立工会组织。今年区内新建企业工会组织57家，新业态工会组织13家，加入社区工会联合会29家。

项目化兴阵地

自2020年起，茅箭区总工会按照项目化管理模式对建家进行申报、初审、推进、命名、管理、量化分解，年初计划、年中督导、年终验收。制定了《茅箭区“六有”职工之家创建标准和实施细则》，由分管领导负责督办，分管部室牵头管总，各乡镇（街道）、开发区总工会具体实施，有效推进了“六有”职工之家等阵地建设开展。

2020年，驰田汽车有限公司向东城经济开发区总工会申报建设“六有”职工之家，经过茅箭区总工会考察后被列为实施项目化建设企业名单。“区总工会全程参与我们职工之家的建设，派专人对项目进行指导，我们的‘家’建得特别好。”驰田工会主席凡先丹说。

年末，驰田公司进入验收环节。区总工会对场地设施、档案资料等方面评估后，认为其通过建设标准。但职工之家建得好不好，最终得由职工说了算。

“现在终于可以住进免费的宿舍楼，不用再租房子了。”洗配车间工人朱家清开心地说。“来公司十几年，以前下班就回家，现在每天可以和工友在球场上踢几脚球、挥几拍杆，生活有趣多了。”检测车间工人彭先江笑道。

被命名为“六有”职工之家后，还能获得1.5万元的工会项目经费补助。听闻好福利，越来越多的企业来到区总工会咨询和申报。“项目化让‘六有’职工之家的关注度更高了。”区总工会干部笑着说。

据统计，实施工会工作项目化以来，区内共创建“六有”职工之家37家，区总工会按照每年创建一批新项目、巩固一批已建成项目、储备一批拟建设项目，实现滚动发展、良性循环。

多元化强素质

在茅箭区，一场场技能培训和竞赛此起彼伏，产业工人学习和争先氛围高涨。为聚焦主责主业，区总工会决定以提升产业工人队伍培训质量为关键，以各类职工培训基地为平台，以满足职工、产业、市场需求为目的，大力开展职工素质提升工程。

2019年，经区总工会多次调研，广泛征集职工、企业和市场意愿，筛选出了需求最迫切行业：汽车、家政、劳务、安全生产。经过深入走访、洽谈，并根据十堰市出台的产业工人培训基地创建条件，在区内确定了四个产业工人培训基地，通过分层次、类别、工种在全区有条件的企业开展各类培训和竞赛。

走进湖北九泰安全环保技术有限公司（以下简称九泰公司），电路表接线仿智能仿真系统、重大火灾逃生VR体验馆、各工种操作间、安全模拟等场所应有尽有。九泰公司是区总工会命名的劳动安全健康教育培训、竞赛一体化基地，2021年被命名为十堰市产业工人培训基地，2023年升级为十堰市产业工人培训示范基地。

“我们可以根据企业的生产需要提供个性化的课程服务，满足不同行业对安全生产和技能的需求。”九泰公司工会主席张军介绍道。仅今年上半年，九泰公司就开设了140个培训班，培训职工8000人次。

在如何让企业愿意建培训基地上，区总工会也做了不少努力。2019年，区总工会与十堰市贤内助家政服务有限公司经过多次商谈，最终公司拿出一间40平方米大小的教室开办了第一场培训。随着需求增多，公司开始扩大规模，完善教学基础设施。2023年在大洋百货建立了800平方米的家政培训学校，开设家政管理、母婴护理、养老护理、病人陪护、保洁等科目，成立优秀的教学管理团队，更好地满足了职工多层次和多元化的家政服务公共实训需求。学员李芳通过学习并参加各类技能竞赛，从月嫂一步步成长为公司母婴部经理，荣获“湖北省技术能手”、十堰市“车城工匠”等称号。

区总工会通过擦亮“工匠杯”职业技能大赛、“安康杯”劳动安全技能大赛、“工友杯”职工双创大赛等三大赛事，进一步完善“培训—竞赛—晋级”体系，为产业工人提供成长晋升通道。目前全区已举办各行业培训160余场次，培训职工15000人次，开展技能比赛14场次，参赛人数达1000余人。

茅箭区总工会常务副主席陈永平表示，下一步区总工会将发挥茅箭工会特色，继续加强“小三级”工会建设和作用发挥，持续推进工会工作属地化、社区化、网格化、阵地化建设，强化各项制度和机制，促进全区工会工作高效运行。