中铁十六局集团工会 做好“娘家人”从“新”做起

□本刊记者 石海芹 通讯员 张春霞

时方七月，中铁十六局集团迎来了500 余名昂扬向上、热情洋溢的新职工，为公司高质量发展注入了新力量。集团工会在广大新职工中，积极开展增强新职工工会会员意识教育活动，发挥桥梁纽带作用，实现了新职工与企业的双向奔赴。

“我志愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动……”一声声响亮的宣誓声响彻礼堂，这是中铁十六局集团三公司在进行增强新职工工会会员意识教育活动的集体入会宣誓仪式。仪式后，新职工们认真填写了《工会会员登记表》，完成了从一名学生到职工身份的转变。像这样的活动，在中铁十六局集团的各个子公司已全面开展，通过围绕职工普法维权、心理健康、关心关爱、生活服务等内容，在新职工中开展一系列的教育关爱活动，以增强新职工的工会会员意识，提升他们加入工会组织的光荣感、使命感。

专心致志、聚精会神是工会在维权知识宣讲时，新职工们脸上最常出现的表情，他们一边认真倾听着讲解一边用笔仔细地记录着，生怕有半点遗漏。工会会员能享有哪些权益是他们最关注的问题。“工会能帮我们做这么多事。”在对《工会法》 《工会章程》及工会会员权益相关规定学习后，新职工会员们发出了阵阵感慨，在潜移默化中加深了新职工对工会组织的认同。对于职工如何参与到企业的管理，也是新职工们比较关注的地方，通过对工会民主管理制度讲解，激发他们身为企业主人翁的觉悟和意识。他们摩拳擦掌，跃跃欲试，积极参与企业建设的热情高涨，投身企业高质量发展的决心很足。

长期以来，中铁十六局集团工会坚持以人为本，把提升职工幸福指数作为工作目标，除了定期升级更新工作制度、改进工作方法，更是把新职工的入职作为起点，对标工会会员“全职业生命周期”时间轴，梳理服务清单，实施全方位服务，提升工会组织影响力，打造出职工品质提升工程新品牌。截至今年，集团工会在新职工中开展工会会员意识教育活动已坚持五年，活动的形式也不再是单一的面授团辅，而是通过组织一次集体入会宣誓仪式、过一次集体生日会、参加一场心理辅导等内容不断丰富活动的内涵。

“三、二、一！”伴随着倒计时声，参加集体生日的新职工们一同吹灭了蜡烛，亲手切下了甜蜜的蛋糕，一场温馨浪漫的集体生日会正在中铁十六局集团五公司上演。活动现场有气球、鲜花、蛋糕、饮品，将氛围感拉满。温馨的环境，摇曳的烛光，动情的歌声，让集体生日会持续升温。“以往的每一次生日都是跟家人过，今天虽然父母不在身边，但我却感受到了企业这个大家庭的温暖。这么多人陪我过生日，我觉得很幸福。”过集体生日的新职工情绪高涨，一边吃着生日蛋糕，一边分享着他的感受。一场简单温暖的集体生日会，虽然短暂，但温馨且热烈，更给新职工们带来归属感，让他们扎根企业的思想火种就此深埋，提升了新职工对企业的认同感和归属感。“这不是我第一次过生日，但是我最难忘的一次。”有新职工感慨道。

为入会新职工佩戴工会会徽

“OH 卡也叫潜意识投射卡、心灵图卡，是一种简单而实用的直觉联想工具，被广泛地用于自我探索、心灵沟通及艺术治疗等场景中……”心理咨询师在心理健康辅导课堂上，向新职工认真传输着心理健康知识。今年是中铁十六局集团工会实施职工健康关爱计划的起步之年，集团公司工会将心理关爱计划融入增强新职工工会会员意识教育活动，通过专题讲座、心理测试、卡牌体验等专业的心理辅导，促进新职工释放压力、放松身心、自我探索，增加面对新环境、新挑战的心理健康能量储备，平稳度过从学生到职工身份转变。

“烽火连三月，家书抵万金”。一封家书、一份真情，写的是情、诉的是念，纸张虽短、情谊悠长。中铁十六局集团路桥公司工会在活动期间开展了“一封家书·千里传情”活动，将新职工对父母的思念及企业对新职工家庭的感谢一并传递给每位新职工父母。在集团工会看来，这封信寄去不只是身为子女的思念，更是饱含了企业对输送优秀人才的家庭多年来辛苦付出的诚挚感谢。

新职工工会会员意识教育活动的开展，不仅增强了工会组织的吸引力，还提升了他们对工会会员身份的荣誉感和自豪感。“今天我们领取了工会会员证，这张身份卡不仅是我们身份的象征，更代表着我们身份的转变，也是我们日后工作生活的底气。”“作为一名刚步入社会的大学生，对很多事都很迷茫，但工会组织的活动让我感到非常贴心，工会的保障和维权渠道使我感到安心和放心”。活动结束后，新职工积极分享着自己的感受，对工会开展增强新职工工会会员意识活动给予大力肯定。

“未来，我们要积极响应全国总工会提升职工生活品质工程要求，进一步加强对新职工的教育引导，不断丰富活动的内涵，让新职工从入职那一刻起，就感受到工会组织的关心关怀，要服务好职工所需，把更多普惠性服务活动延伸到职工的生活中，维护职工权益，满足职工群众对美好生活的期待。”中铁十六局集团工会副主席刘瑞军在参加新职工入职仪式上向各级工会组织发出号召。