“送奖到岗”推动主题教育走深走实

文｜团北京市委

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，团北京市委立足从小事抓起，聚焦基层、倾听心声，结合评选表彰第三十五届“北京青年五四奖章”，通过将奖章送到获得者工作岗位现场进行表彰（简称“送奖到岗”）的方式，把“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求落到实处，提升了党员干部在基层实践中学习新思想的意识，拓展了学习新思想的路径，增强了奖项含金量和基层的荣誉感，得到了基层团组织和团员青年的高度认可。

团北京市委根据主题教育要求，结合密切联系青年制度安排，集中利用6—8 月的时间，由团北京市委领导班子成员或组织部负责同志带队，将第三十五届“北京青年五四奖章”送到了30 名获得者所在单位。“送奖到岗”活动主要是深入奖章获得者一线工作实际，开展现场宣读表彰决定、获奖集体（个人）宣讲事迹、颁发荣誉证书和奖章、组织团员青年座谈、调研共青团工作情况等活动，并邀请获得者单位党委相关负责同志参加，取得了良好的效果。

“送奖到岗”是加强青年思想政治引领的有力抓手

到青年身边开展宣讲是“送奖到岗”活动的一个重要环节。在每一家单位，五四奖章获得者都会结合自身成长经历分享奋斗的青春事迹，本单位不同岗位、不同年龄的团员青年代表也会结合工作经历作交流发言，讲述在榜样引领下全心投入本职工作、勇于担当、积极向上的青春故事，充分彰显了优秀榜样的示范引领作用。同时，团北京市委的参加人员会结合获奖者所在领域共青团工作情况、所在单位实际情况，宣讲团十九大精神，并与团员青年一同学习习近平总书记同团中央新一届领导班子集体谈话时的重要讲话精神，在共同学习、交流体会中引导团员青年坚定听党话、跟党走的政治信念。

“送奖到岗”是提升服务青年意识的具体体现

“将麻烦留在上边，将简单留给基层”是“送奖到岗”工作开展的基本出发点。“送奖到岗”在集体统一颁发奖章的基础上，向前一步，专门到获奖者工作单位宣读表彰决定、颁发奖章和证书，促进获奖个人（集体）的先进事迹能够在身边团员青年群体中传播，正式庄重的仪式感让获奖青年有更强的获得感、归属感和荣誉感，让“小奖状”发酵出“大能量”。这一活动彰显了共青团工作由管理意识到服务意识的转变，是团组织“强三性”“去四化”成果的具体展现，体现了团北京市委对基层青年的关心与鼓励，将一枚枚奖章变得更加接地气、更加有温度、更有人情味，大大提升了组织凝聚力，得到了广泛的认可。

“送奖到岗”是促进党建带团建、为基层团组织赋能的有效途径

图｜第三十五届“北京青年五四奖章”获得者、首都医科大学宣武医院神经外科主任医师洪韬分享个人成长经历

团北京市委专门到现场送奖，体现的是团北京市委对基层团组织选树榜样典型工作的肯定，有效推动了基层团组织以点带面地在单位党委和团员青年面前展示工作成绩。“送奖到岗”活动得到了各获奖者单位党委的高度重视，各单位党委负责同志或党办、党委组织部门相关同志均参加活动，这就为各单位团组织汇报团青工作、争取党委支持提供了有利契机。活动推动各级团组织的工作成绩得以显性化，使基层对共青团的感情更加深厚、落实工作更加有力，有效促进了上下级团组织工作相互促进的良性发展。

“送奖到岗”是团干部转作风、树新风的生动体现

“送奖到岗”活动结合主题教育中密切联系青年工作安排统筹进行，着力推动团北京市委领导班子成员和相关部门干部直扎最基层，在深入基层过程中锤炼过硬本领、转变工作作风。一方面，“送奖到岗”活动结合团北京市委“调查研究年”活动一并开展，通过“送奖到岗”深入一线实地了解基层团组织、基层青年诉求，提升了干部对不同领域、不同系统如何开展团青工作的认识，扩大了视野和认知。另一方面，经过与基层团员青年面对面地交流和沟通，更直接地了解基层工作的难点问题，倾听团员青年心声，为基层解难事办实事，使基层团组织和团员青年深刻感受到团北京市委机关干部硬朗务实的工作作风，大大密切了团北京市委与基层的联系。比如，在赴北京大学人民医院开展“送奖到岗”活动中了解到，医院是北京大学医学部下属的二级单位，与团北京市委隔了2～3 个层级，在团组织奖项评选、优秀青年人才推荐等工作中的申报途径较窄，这次医院获得“五四奖章”的青年也是通过“自荐”方式申报的。团北京市委组织部现场“办实事”，确定北京大学人民医院团委为工作联系点，畅通工作渠道，同时积极与机关有关部门、市卫健委沟通，从机制上解决此类问题。

“送奖到岗”活动得到了各单位党委、团组织和团员青年的一致好评，团干部和团员青年都说“送奖到岗，情暖人心！”下一步，团北京市委将继续认真落实主题教育的安排部署，坚持立足基层、换位思考，在日常工作中切实从青年需求出发，深入推动工作落实，充分发挥好“送奖到岗”活动的积极效应，并结合“北京青年五四奖章宣讲团”系列宣讲活动，做好“五四奖章”获得者的跟踪培养，在广大青年中营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。