抓好国有企业精神文明建设

孙仲保

当前，我国加快建设现代化经济体系，国有企业改革不断深化，积极推进高质量发展，高质量发展应该是物质文明与精神文明相协调、相促进的发展，然而，实际情况是一些国有企业存在抓经济工作与抓精神文明建设不平衡、精神文明建设的重要作用发挥不充分、不到位，与职工群众的需求和时代的发展要求存在较大差距，致使企业精神文明建设面临着亟需加强和提升的重要任务。为了进一步加强国企精神文明建设，切实提升国有企业员工文明素养和道德素质等，为保障国有企业经济效益和健康稳定发展提供坚实的精神动力，当前国有企业精神文明建设仍然有很多的工作要做。为此，国有企业应该直面问题、群策群力、齐抓共管，发扬创新精神，加强企业精神文明建设，为改革发展提供精神保障。

当前，一些国有企业精神文明建设普遍存在的问题主要表现在：一是思想认识不到位、重视程度不高，认为精神文明建设是虚的工作，不直接产生经济效益，不必要花费太多的精力，“两手抓、两手硬”虽然也在讲，实际工作却没有完全做到，虚多实少，与组织要求存在一定差距。二是具体落实存在“两张皮”的现象。一些单位仍然没有做到把精神文明建设融入生产经营工作中，开展活动与生产经营结合不紧密，精神文明建设调动职工生产积极性、主动性的作用发挥不好。三是同步性差。还没有完全做到经济指标与精神文明建设指标同部署、同挂钩、同责任、同考核、同奖惩，有的单位虽然在考核时将经济指标与精神文明指标挂钩，但实际考核往往力度不够，各单位分数差不多，长期吃“大锅饭”的现象依然存在。

企業精神文明建设绝非一蹴而就，一朝一夕便能完成的，需要设定长期的精神目标作为规划指引，否则在精神文明实践活动中容易出现偏差，甚至适得其反。而国有企业精神文明建设目标的制定，需要立足于现实，统筹长远，结合实践发展的需求、企业的需要、社会发展的需求，综合评估后进行设定。然而，当前国有企业精神文明在实践建设过程中缺乏科学长远的目标，虽然一些企业设立了建设目标，但是目标又高又远、可行性不强，当前与长远结合不够优化。

当前，国有企业从事精神文明建设的工作主要分布在组织、宣传、工会、纪检、团委等党群部门，这些部门的人员大部分是从业务部门转岗过来，科班出身的人员不多，多数没有从事过系统的、专业的学习锻炼，有的单位人员年龄结构相差较大，很多单位年轻人员比较多，总体上，专业知识不够深厚，专业能力参差不齐，队伍素质整体不高。

强化国有企业精神文明建设，首先应从思想观念上转变，俗话说：上行下效。党政主要领导要高度重视精神文明建设工作，真正把精神文明建设放在与生产经营同等重要的位置，同时在具体工作中发挥好示范表率作用，主动抓、亲自抓，确保两项工作实现同部署、同挂钩、同责任、同考核、同奖惩。其次要强化宣传引导。国企应加强媒体建设，通过内刊、报纸、电视台、网站等传统媒体以及公众号、抖音、微博等新媒体，积极宣传社会主义核心价值观，大力宣扬精神文明建设的重要意义、典型做法、先进经验，既可以促进精神文明建设工作人员能力水平的提高，又可以在潜移默化提高对精神文明的重视。三是资金上给予支持。在人员培训、企业文化宣传品制作、设备购置、先进奖励等方面给予资金支持，真正把精神文明建设工作落到实处，培养和吸引更多的力量加入精神文明建设工作队伍中来。

党工团组织在企业精神文明建设中的作用主要体现在两个方面：一是宣传、贯彻党的路线方针政策，发挥政治导向作用；二是积极推动企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的生产效率，促进企业的不断发展。要加强党群组织系统建设，结合实际情况，建立健全机构，配齐配强人员，为抓好精神文明建设提供组织保障。党群组织开展活动要紧紧围绕企业的中心任务来进行，与生产经营加强融合，围绕促进企业生产经营和各项任务的完成，精心组织活动内容，认真选择活动载体，切实提高活动质量，发挥好组织的作用。

首先，要抓好精神文明建设的顶层设计，深入挖掘企业历史中蕴含的精神特质，结合国家、省市规划和企业长项优势，以建设企业文化体系为主体，制定实施企业精神文明建设中长期规划。其次发挥好活动的凝聚导向作用。开展活动是抓好企业精神文明建设工作的重要内容和重要手段，要创新形式与内容，开展丰富多样的精神文明建设活动。开展学习宣传活动，大力弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神，持续推进爱国主义教育，抓好“四史”宣传教育。加强社会主义核心价值观体系建设，扎实开展公民道德建设主题活动，推进文明风尚行动和公益广告宣传，深化诚信、质量主题实践活动，抓实“道德讲堂”建设，积极开展道德模范、先进集体和个人、文明家庭等先进典型推荐宣传活动。三是加强普法教育。落实国家普法规划，开展普法教育，举办知识手册发放、知识讲座、知识竞赛等活动，组织“宪法宣传周”等主题活动，推出一批优质的宣传作品，打造普法样板和精品。

总之，精神文明建设活动需要通过长期性、连续性坚持进行，遵循中国特色社会主义经济发展的方向，抓住国有企业的特点，以人为中心，综合运用各种方法和载体，建立健全精神文明建设长效机制。健全领导体制和责任机制，党政主要领导牵头，整合企业内部资源力量，围绕生产经营中心，合力抓好精神文明建设，为做好国有企业物质文明提供持久的思想保证、精神动力和智力支持。

诚然，立足于我国基本国情，国有企业是经济发展的主力军，对提高国家综合实力具有至关重要的作用。面对国有企业改革的不断深化和高质量发展的推进，国有企业要通过不断加强精神文明建设，深度发掘人的精神力量，传承优良作风，把人的主观能动性充分调动出来，推动国有企业做强做优做大，不断彰显公有制经济的优势和中国特色社会主义的时代先进性。

（作者单位：太原化学工业集团有限公司）