“三举措”做实国有企业思政工作

文/张 双

近年来，随着国有企业改革力度加大，企业的发展格局、经营管理体制均迎来巨大变化。尤其是改革高度、发展质量的大幅提升，使得企业对提高员工的凝聚力、执行力和战斗力的需求更为迫切。中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中明确指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业应当坚持从理念、手段、基层等方面去创新，让新时代思想政治工作能够一直保持生机与活力。以下浅谈三项举措，能够一定程度上为企业在思想政治工作中获得主动权提供参考和帮助。

用好新媒体。习近平总书记指出，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。对于思想的沟通交流来讲，新媒体是一个全新的平台，想要更好地完成思政工作，重点是找到国企职工感兴趣以及关注的点，使新媒体能够充分发挥出其在人际传播、网络传播以及群体辐射中快、准、强等优势，扩大职工信息接收深度与广度，对其价值观以及思想认知产生更为深远的影响。在新媒体相关元素的加持下，企业思政工作能更具时代感。通过微博、论坛以及直播等方式，让企业中的道德模范、劳动模范以及优秀的党员能够“直接现身”，将“大道理”具象化和生活化，使之与干部职工之间的距离能够拉近，使其能够正确把握政治方向、站稳政治立场、坚定信念、保持昂扬斗志。同时亦能引导大家辨别媒体信息，科学运用媒体，助力企业营造健康向上的文化氛围。

建好“心”渠道。国有企业欲在思政相关工作上进一步加强，必须要拥有系统的观念，通过国有企业文化建设，引导员工树立正确的价值取向，激发企业职工的工作动力。企业思政工作要从关系职工切身利益的具体问题入手，多做服务群众、温暖人心的工作，就会起到事半功倍的效果。在思政工作中，构建由党委统一领导、工团进行辅助的机制，形成全方位展开、全过程跟进、全员参与的思政工作新格局。在日常工作中，要多去倾听职工的心声，准确地抓住职工所关注的重点，通过日常观察、个别交谈、集体座谈等方式，对职工基本的状况要及时进行了解。对职工的诉求渠道需进一步畅通，对合理的需求要予以满足，对职工在思想上的动态进行定期分析，把握职工思想的脉络，保证职工的根本利益得到实现。

丰富实践载体。在开展思政工作的过程中，国有企业要坚持以人为本，结合企业特点与职工需求，把活动形式、载体塑造得更为丰富，为职工实现人生价值及理想提供更为广阔的舞台。例如，可以在红色实践活动当中引入思想政治教育，让职工到各种教育基地进行参观、学习，通过沉浸式的活动，使自身团队的意识得到提升。作为国有企业未来发展蓝图中的重要角色，青年是思想政治工作的重要对象。企业必须敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，调整各种价值取向和利益关系，引导青年职工保持积极向上的心态，帮助其建立和完善人生的目标，最终实现国有企业和员工的共同发展。在企业工作体系建设里，一定要让青年职工真正参与到企业的事务当中，提升其主人翁的意识。这样既可以确保职工在工作中更为积极，也能够让企业对于青年职工思想状况有更好地了解，将思政工作的针对性进一步强化，使思政工作的效果得到提升，让青年职工能够人尽其才。青年职工能够带动起整个企业思政工作的效果扩展，对消除企业思想政治工作“两张皮”现象起到重要推动作用。企业也能通过将思政工作的针对性进一步强化，切实发挥出思政工作的教育和传播优势，影响全体职工，将国企改革从“必然的趋势”转变为“民心所向”的共同期望。