梁山的2.0时代

卫哲

《水浒传》有1.0版本，有2.0版本。晁盖的梁山是1.0版本，宋江的梁山是2.0版本。

区别是什么？

宋江上梁山，没有改变梁山的商业模式，梁山的商业模式还是抢钱。宋江上梁山也没有说不抢钱了，或经商了、种地了、做贸易了……没有，还是抢劫。

我们讲价值观的时候都会说使命、愿景，可是讲完还得让大家做业绩，去赚钱。有价值观的抢钱和没价值观推动的抢钱，区别在哪里？我觉得核心是什么钱能抢，什么钱不能抢。

晁盖时代的梁山是1.0版本，每个上梁山的人必须交一个投名状。投名状是什么？跑到山下见到的第一个人，无论男女老少，贫贱富贵，一刀拿下，也就是无差别地赚所有能赚的钱。那时候的梁山好汉根本谈不上是一个团队，也就是流氓犯罪团伙。

宋江上山以后提出的使命叫“替天行道”，既然使命是替天行道，那么企业的价值观就得服务于自己的使命。价值观并不是一个很高的标准，恰恰是底线，对外做事的底线和对内团队合作的底线。

对外很重要的价值观就是什么钱能挣，什么钱不能挣。宋江上梁山以后取消了血淋淋的投名状。《水浒传》明确写到宋江上梁山后规定哪些人的钱不能抢。既然是替天行道，哪些钱可以抢？贪官的可以抢，恶霸的可以抢。

价值观不仅决定什么钱能挣，还决定了对内的原则。

宋江还得明确抢来的钱怎么分，所以书中写到抢来的钱1/3要开仓放糧，接济当地的贫民；作为山寨的储备，得留一些，以备山寨不时之需；第三，才是各位兄弟按照功劳大小和座次来分配。

因为宋江第一次把功劳大小放在座次之前，不是完全按照级别来分配，所以宋江的梁山得到发展，迎来了2.0时代，这是宋江围绕替天行道的使命确定了自己的价值观。

实际上，价值观是要共创的，也不是创始人一个人定的。哪些对外的行为大家最不喜欢，哪些团队之间合作的行为大家最不喜欢，列出来，形成相应的规范，共同遵守，就是每个组织自己独特的价值观。

价值观是由团队形成对内对外做事的共识，是在帮助每个个体实现梦想的时候，保证不要和团队的理想相冲突。

为什么要拥有共同的价值观？因为只有价值观一致的人才比较容易获得彼此的信任。因为信任，所以简单；因为简单，所以高效。如果整个团队价值观非常一致，团队之间的信任非常好，那么企业一定氛围好、效率高。

（摘自《支点》）