“套餐式培养”为年轻干部补钙蓄能

□ 赵季宁

“让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”这是习近平总书记在党的二十大报告中对青年人的寄语。临猗县纪委监委历来重视对年轻干部的培养，全方位多层次面向年轻干部提供“培养套餐”，着力提高年轻纪检监察干部德、能、勤、绩、廉各方面素质，推动年轻干部在工作中快速成长。

一是以思想铸魂补钙。坚持把加强政治建设贯穿年轻干部培养的全过程。注重在年轻干部中培养新党员和入党积极分子，通过“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等方式，引导年轻干部接受思想淬炼，使其不断增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉，有效提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是以业务提升蓄能。为有效形成“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的梯队培养模式，在组织年轻干部积极参加各类业务培训的基础上，每季度从委机关、各派驻纪检监察机构、各乡镇纪委筛选一批政治素质较高、工作劲头足的年轻干部，结合其自身特定，有针对性地抽调到委机关相关部室或工作专班，进行跟班轮训，由经验丰富的纪检监察干部对其进行“一对一、传帮带”，通过在实践中学习、在实践中提升，促进年轻干部监督执纪能力不断增强。

三是以组织关爱凝心。坚持把关心关爱贯穿年轻干部培养的全过程。通过定期谈心谈话、干部家访、召开座谈会等方式，加强对年轻干部学习、思想、工作、生活等情况的把脉，及时帮助解决思想顾虑，指明前进方向。同时，对工作成绩突出的年轻干部，在选拔任用上重点予以培养。

四是以社会实践聚力。在第60 个学雷锋纪念日到来之际，组织18 名30 岁以下年轻干部开展了“传承雷锋精神，展现青春担当”志愿服务活动，通过深入乡村参与环境卫生整治，进入敬老院开展爱老敬老志愿服务等方式，让他们在实践锻炼中切实提升奉献精神和综合协调能力。

五是以严管厚爱护苗。坚持把“严管就是保护”理念贯穿年轻干部培养的全过程。委机关各班子成员、各部室负责人认真履行“一岗双责”，把监管重点向年轻干部聚焦，对苗头性倾向性问题及时发现、及时纠正，防止小毛病变成大问题。同时，通过有针对性的组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习有关案例通报、撰写心得体会等多种方式，加强警示教育，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

2022 年以来，共发展年轻党员3 名，入党积极分子18 名；开展多种教育培训活动，轮训年轻干部51 名；和年轻干部谈心谈话62 人次，家访65 人次；召开年轻干部座谈会2 次，开展各类警示教育活动7 场次；选拔和重用年轻干部7 名。通过多种方式为年轻干部补钙蓄能，促进年轻干部在工作中提高素质，持续快速成长。