云浮技师学院毕业生留云就业的研究报告

彭石健

（云浮技师学院，广东云浮 527300）

《中国青年报》最近的一项调查显示，超过六成的受访职业院校学生，毕业后不愿成为“蓝领”[1]。当前，技能人才短缺，技工院校毕业生却大多渴望逃离工厂和基层。相关研究表明，技工学校的毕业生存在就业难、就业层次较低、就业压力大、工资水平低、跳槽现象多、就业集中在大城市等问题。

政府要优化青年的成长环境，促进青年的全面发展；紧扣中心大局，结合云浮市的实际情况，深入分析青年的就业现状，研究并解决存在的问题；明确青年就业的切入点，全力推动我市青年高质量就业；凝聚青年力量，推动园区经济、镇域经济、资源经济发展；激发青春梦想，为“打造粤北生态发展新高地、建设高质量发展的美丽云浮”贡献力量。

一、研究方法

笔者自行设计了调查问卷，研究云浮技师学院毕业生留云就业的意愿及现状。问卷共有17个问题，其中单项选择题11个，多项选择题5个，主观题1个，内容主要涉及留云就业意愿及其影响因素、留云就业的政策、促进和阻碍留云就业的因素、招聘渠道及关注信息四个方面。

毕业生采取扫二维码的方式填写调查问卷，每人仅限填一次。调查对象是随机的，能够反映学生的实际情况，确保结果真实有效。笔者共收到273份问卷，有效问卷273份，有效率为100%。调查对象为来自云浮技师学院的应往届毕业生，可靠性高，保证调查具有研究意义。笔者采用SPSS 26.0软件对调查问卷的数据进行统计分析。

二、研究结果及其分析

（一）往届毕业生比应届毕业生更愿意留云就业

笔者将“身份类别”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现在273个受访者中，愿意留云就业的仅有128人，占46.89%。应届毕业生中，留云就业的有61人，仅占应届生的42.96%。留云就业的往届毕业生有67人，占往届毕业生的51.15%。从这些数据可以看出：超过半数的毕业生想外出工作，留云就业的意愿并不高。此外，与应届生相比，往届生更想留在云浮就业。

（二）25 岁以上的毕业生更愿意留云就业

笔者将“年龄”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现20岁以下的受访者中，留云就业的占44.08%；21～25岁的受访者中，留云就业的占46.81%；26～30岁的受访者中，留云就业的占63.16%；30岁以上的受访者中，留云就业的占62.5%。从这些数据可以看出：毕业生的年纪越大，越想留在云浮就业。25岁以前，只有不到半数的毕业生想留在云浮工作；25岁以后，想留在云浮工作的人就超过了一半。

（三）家人的态度会影响毕业生是否愿意留云就业

笔者将“家人对留云就业的态度”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现在家人持支持态度的188人中，有126人愿意留云就业，占67.02%。在家人不支持留云就业的85人中，就有83人不愿意留云就业，比例高达97.65%。从这些数据可以看出：家人对留云就业的态度会对毕业生的留云意愿产生巨大影响。家人支持留云就业，学生毕业后大多数会留在云浮市工作；家人不反对外出务工，学生毕业后就几乎不会留在云浮市工作。

（四）工作与专业是否对口会影响毕业生是否愿意留云就业

笔者将“所学专业能否在本市找到对口工作”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现受访者中，选择“能够找到对口工作”和“愿意留云就业”的人占所有认为“能够找到对口工作”的人的64.96%；选择“既不能找到对口工作又不愿意留云就业”的人占“不能找到对口工作”的人的71.32%。从这些数据可以看出：毕业生留云就业的意愿会受到工作与所学专业是否对应的影响。工作与专业对口，大多数学生会选择留在云浮市；工作与专业不对口，大多数学生会选择外出务工。

（五）是否愿意建设家乡也影响毕业生是否愿意留云就业

笔者将“愿意用自己所学建设家乡”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现在选择“非常愿意”的受访者中，有68.75%的人选择愿意留云就业；而选择“无所谓”的受访者中，有72.15%的人不愿意留云就业；选择“不愿意用所学知识建设家乡”的人，100%不愿留云就业。从这些数据可以看出：学生为建设家乡做贡献的想法也会影响毕业生的留云意愿。愿意为建设家乡做贡献的人，大部分会留在云浮市；而不愿意用所学知识建设家乡的人，绝大部分不愿意留在云浮市。

（六）对发展是否有帮助也能影响毕业生是否愿意留云就业

笔者将“留云就业对成长发展是否有帮助”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现在选择“有很大帮助”的75个受访者中，有高达88%的人选择愿意留云就业；在选择“一般”的120个受访者中，有60%的人不愿意留云就业；在选择“有较少帮助”的51个受访者中，也有78.43%的人不愿意留云就业；在选择“根本没有帮助”的27个受访者中，也有88.89%的人不愿意留云就业。从这些数据可以看出：留云就业对学生的长远发展是否有积极意义也是影响学生留云工作的因素。学生觉得有积极作用才会选择留在云浮市；学生觉得作用不大或者没有帮助就不会留在云浮市。

（七）期待的薪酬也会影响毕业生是否愿意留云就业

笔者将“期待的工资月薪”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现在273名受访者中，有86.45%的人期待月薪在4 000元以上。选择月薪3 000～4 000元的受访者中，有72.97%的人愿意留云就业；选择4 000～5 000元的受访者中，不留云的有52.22%；选择5 000～6 000元的受访者中，不留云的有62.32%；选择6 000元以上的受访者中，不留云的有58.44%。从这些数据可以看出：毕业生的月薪期望值普遍偏高。云浮市的工资薪酬是否能满足毕业生的需求是直接影响他们留云意愿的因素。当薪酬与学生的期望值相符时，他们才会选择留在云浮市；当薪酬离学生的期望值越远，他们就越会选择离开云浮市。

（八）能否享受相关待遇也会影响毕业生是否愿意留云就业

笔者将“技工院校毕业生享受相关待遇的落实情况满意度”与“是否愿意留云就业”进行交叉分析，发现在选择“非常满意”的受访者中，有84.62%的人愿意留云就业；在选择“不满意”的受访者中，有75.71%的人不愿意留云就业；在选择“非常不满意”的受访者中，有73.68%的人不愿意留云就业。从这些数据可以看出：市政府落实技工院校毕业生享受的相关待遇政策也是影响学生留云就业的因素。毕业生对政策落实情况满意的，大部分都会留在云浮市；毕业生对政策落实情况不满意的，大部分都会选择外出务工。

（九）鼓励青年留云就业的扶持政策

调查数据显示，增加就业机会、优化就业创业环境、提供专业知识技能培训、提升就业待遇等选项高居前四，比例分别是76.92%、75.09%、73.63%和72.89%。从这些数据可看出：要想云浮技师学院的毕业生留在云浮市发展，就需要市政府加大政策方面的扶持力度。市政府要从就业岗位的增加、青年创业就业环境的优化、职业岗位技能和专业知识的培训、工作待遇的提升四个方面着手。

（十）促进青年留云就业的因素

调查数据显示，在促进受访者留云就业的因素中，便于照顾家庭、地方熟悉且有熟悉的人际关系是比较受关注的，它们的比例分别是69.23%和65.57%。此外，有53.48%的人选择“大城市就业压力大生活成本高”，有49.45%的人选择“竞争小且工作稳定”。在众多的有利因素中，能促进毕业生留云就业的因素主要有：1.便于照顾家庭；2.地方熟悉，有熟悉的人际关系；3.大城市就业压力大，生活成本高；4.竞争小，工作稳定。

（十一）阻碍青年留云就业的因素

调查数据显示，在阻碍留云就业的因素中，受访者选择薪酬、福利太差的有73.99%；选择本市经济落后，就业机会少的有72.89%；选择平台小，没有发展空间的有61.9%。综合来看，不利于促进技校毕业生留云就业的因素主要有：1.薪酬福利比不上周边城市；2.经济发展落后于周边城市，就业机会少；3.工作平台小，发展空间不如周边城市。

（十二）获取企业招聘信息的渠道

调查数据显示，对于企业招聘信息的获得渠道，排在前三位的是求职网站、招聘会、公众号，他们的比例是70.33%、64.47%、58.61%。从这些数据可看出：技校毕业生在求职时，更加偏好从求职网站、招聘会和公众号获取资讯。要想学生留在云浮工作，相关企业就要把招聘信息发布到他们喜欢的渠道中，让他们更容易了解到招聘信息。

（十三）求职时最想了解的企业信息

调查数据显示，受访者在求职时最想了解的企业信息包含薪酬福利、主要业务和发展前景、企业规模，比例分别是82.78%、72.89%、71.43%。从这些数据可看出：技校毕业生在求职时，会更加关注企业的薪酬福利、企业的主要业务和发展前景、企业的规模等信息。要想更好地吸引技校毕业生留在云浮市工作，企业在发布招聘信息时，就要突出学生关注的信息。

三、讨论

相对于传统的调查方法，网络问卷调查能节约调查过程中的时间、金钱、组织成本，并且具有很强的时效性，能及时应对日新月异的社会变迁。一般来说，样本越大，抽样误差越小。由于问卷可能不完整，问题可能填写错误，或者样本不具有研究的背景性质，调查者在发放问卷时，问卷数量应在200～400份左右。本次调查共收到273份问卷，是科学合理的。

本次调查具有随机性，能够真实反映毕业生的实际情况，调查结果真实可靠。问卷调查共有143名男生和130名女生参与，男女比例为1.1:1，符合社会人口结构规律，说明本次调查具有较高的可靠性。其中，142人是应届毕业生，131人是往届毕业生。调查人数分布合理，符合实际情况，说明本次调查的真实性较高。

通过调查，笔者了解了云浮技师学院的毕业生是否愿意留在云浮市发展，掌握了影响他们留云就业的许多因素，知道了他们对政府鼓励青年留云就业政策的看法，分析了哪些因素会促进他们留云就业、哪些因素会阻碍他们留云就业，归纳了他们获取企业招聘信息的渠道以及求职时对企业最关心的内容。这有助于我们以青年就业作为出发点，结合云浮市的实际情况，深入分析青年的就业现状，优化他们的成长环境，促进全市青年的高质量就业。

本次调查没有区分学生的户籍，这是本次调查存在的不足。不过，非本市户籍的学生对本次调查的研究结果影响甚微。由于招生区域的限定，本校仅能在本市辖区内招生，生源都是云浮市管辖范围内的学生。同时，本校在市外的影响力有限，外地学生来报读的情况并不多见。本市的外来务工人员不多，外来工子女就读本校的情况更是少见。因此，非本市户籍学生的比例非常小，可以忽略不计。

四、结论

1.云浮技师学院毕业生留云就业的意愿不高。往届毕业生比应届毕业生的留云就业意愿更高。25岁以上的毕业生的留云就业意愿更高。

2.影响云浮技师学院毕业生留云就业意愿的因素主要有以下六个。

（1）家人的态度。家人支持，大多数学生会留在云浮市工作；家人不支持，学生就几乎不会留在云浮市工作。

（2）专业与工作的对口。能找到与专业对口的工作，大多数人会留在云浮本地；找不到与专业对口的工作，大多数人会选择外出务工。

（3）建设家乡的情怀。愿意为建设家乡做贡献的人，大部分会留在云浮市；不愿意建设家乡的人，绝大部分不愿意留在云浮市。

（4）长远的发展。觉得留在云浮市对发展有积极作用的学生才会留在云浮工作；觉得留在云浮市对发展没有帮助的学生就不会留在云浮本地。

（5）期待的薪酬。薪酬与期望值相符，学生才会选择留在云浮市；薪酬离期望值越远，学生就越会离开云浮市。

（6）能否享受相关的待遇。对相关待遇满意的，学生大部分会留在云浮市工作；对政策落实不满意的，学生大部分会外出务工。

五、对策及建议

（一）扩容提质

市政府要加强人力资源市场建设，稳定和扩大就业。要想毕业生留云就业，市政府必须加大扶持力度，全力增加就业岗位，着力提升薪酬待遇，大力优化青年创业就业环境，增加职业技能培训和专业知识培训，合力打通职业晋升渠道。

（二）扬长避短

市政府要宣扬积极因素、规避消极因素，营造留云就业利大于弊的社会氛围。虽然云浮市的平台小、发展空间不如周边城市，但地方熟悉、有熟悉的人际关系，也方便照顾家庭。虽然云浮市的薪酬福利比不上周边城市，但大城市就业压力大、生活成本高。虽然云浮市的发展落后于周边城市、就业机会少，但本地竞争小、工作稳定。

（三）投其所好

企业要迎合毕业生的求职喜好，将招聘信息优先投放到他们喜欢的渠道。企业要在毕业生喜欢的求职网站、招聘会和公众号上发布招聘信息，让他们更容易接收工作资讯。企业发布的信息应突出薪酬福利、企业的主要业务和发展前景、企业的规模。