行业会爆雷,但专业的你不会

我是Karen，曾在一家英国教育机构驻中国办事处工作，也曾想过要在这家公司干到退休……然而，我遭遇了行业爆雷！在艰难的环境下，我努力适应了新的工作和生活。我惊讶地发现，多年不知不觉间积攒的工作能力，足以让我自信地面对任何职业变动。

我上一份工作属于海外游学行业，“国际义工旅行”这个方向与我的兴趣爱好十分吻合。然而，2020年的新冠疫情让游学市场停滞，公司紧急宣布裁员并关停。彼时，我已进入互联网营销领域9年。“居家办公”“歇业”让互联网工作者陷入了工资减半的困境，再加上业内35岁年龄危机的临近，让我十分焦虑。我原以为一辈子都会扑在这份事业上，如今却不得不寻求转型机会。

怎么办呢？我动了“逃离北上广”回老家的念头。家乡慢节奏的工作状态和低成本的生活开销固然是好事，但收入锐减、人际圈重建等问题也很棘手。我决定“全面撒网，集中捕捞”，先看看能不能找到合适的工作。我在招聘软件上筛选了所有匹配的岗位，接下来的一周，每天面试两三家，几乎和每家公司老板都进行了面谈。

其间，我发现了一个神奇的现象：自认为不怎么“专业”的我，在三线城市居然是“稀缺人才”。对方提出的互联网运营相关问题，我都能回答;活动策划、软文撰写和视频运营能力，我也具备;另外，与高工资相对应的团队管理和绩效制度构建，也难不倒我。

两周之后，我以仅次于公司副总的薪资，入职了一家成人教育机构，正式担任公司的网络负责人，负责全公司的网络流量引入和互联网品牌口碑建设工作，第二个月就顺利转正。自此，我算是顺利度过了疫情之后行业爆雷的危机，在全新的环境里开始了新的工作和生活，也迎来了一个个新的挑战。

首先，是工作方法的挑战。

入职之后，我发现在大城市司空见惯的高效工作策略在这里很难执行。新公司没有明确的绩效指标，团队成员只管闷头做事，出了问题源头在哪里没人分析，有了成果是哪一环节起了作用也无人得知。没有数据分析，久而久之所有人都没了做事的积极性，工作任务很难分配。

于是，我开始按运营板块、媒体平台、各平台运营的前中后期不同的效果漏斗，给每个人制订绩效考核标准和奖励制度。老板告诉我，我这套机制之前从来没有人做过，之前的管理者不懂具体运营，具体运营的员工又做不到全盘统筹，这种能对月度、季度运营效果做“预判”的绩效管理方式他们第一次见。我没有告诉他们，多年前我就接触到类似的绩效考核方式了。

两个月后，网络部门的运营效果明显出现了，我的专业能力在全新的工作领域得到了发挥。

其次，是职场关系的挑战。

在大城市工作时，工作能否被认可主要看能力，数据是一切的基础。而在这里，界定部门和员工工作完成得出色与否，更多依赖领导的主观判断。

为了让自己和部门员工的工作被认可，在北京工作10年后，我开始尝试相對“圆滑”的处事方式。为了阻止员工越级汇报工作，我私下跟领导商量，不让他越级接触我的员工;为了让员工提高工作效率，我与人事部周旋，用员工的个人绩效换取“不加班”的特权。

我自己的工作也曾一度不被明确认可，为此我采纳了一位老同事的建议：“不要只给老板看数据报表，他不一定看得懂，你要将自己做的成绩摆到老板面前。”至此我才恍然大悟：与过往工作时那些一目十行、见微知著的上司相比，在这里，我的老板或许看不懂数据背后的含义，需要我用更显著的方式展现成果。从此，我的每周报告从数据报表变成了鲜明的条块对比图、趋势走向图，以及丰满而清晰的工作成果汇报。

从入职到今天，在下属管理、上级服从、日常行为处事方面我学了不少，改了很多。我把过往的知识经验应用在新的平台上，同时适应了新工作的制度与气质。部门绩效连年翻倍，员工执行力强，我带领的团队得到了大家的一致认可。

最后，是生活兴趣的发展。

兴趣是生活的点缀，既能给生活添彩，也能给自己减压。以前在大城市，我经常去看展，学习和培训机会也多。回来工作后，除了读书会，很难找到其他拓展的机会，但我并不为此气馁。

读书、养狗、做手工、看电影及运营自媒体，是我的业余兴趣爱好。既然线下活动少了，我就把兴趣搬到线上——我搭建了手工账号、宠物账号和追剧账号。目前除了宠物账号起号失败，手工账号有3600个粉丝，追剧账号粉丝数已破6万。

至此，我也完全从行业爆雷的阴影中走出来，开始了全新的职业生涯和个人生活。多年来积攒的工作能力和生活哲学，帮我度过了这次危机。这种能力的提升不是一朝一夕的，是多年来认真工作、努力丰富自我的结果。

因此我想对中学生说，市场经济下任何行业都可能爆雷，但专业的你不会。与其担心行业爆雷，不如努力精进自己！毕竟，让自己活得丰富充盈才是人生最大的意义。