加强国有企业党建工作的探索与思考

王端 山东能源枣矿集团滨湖煤矿

国有企业党建工作是加强党的全面领导、推进企业发展的重要保障。本文通过对国有企业党建工作现状的分析，提出了加强国有企业党建工作的探索与思考。第一，要加强党组织建设，建立完善的党组织机构，以提升党组织的凝聚力和战斗力。第二，要加强党员队伍建设，选拔培养优秀党员干部，提高党员的政治素质和业务能力。第三，要加强党风廉政建设，建立健全反腐败机制，加强党员干部的廉洁自律教育。第四，要加强党建与企业发展的有机结合，推动党建工作与企业经营管理相互促进。第五，要加强党建工作的监督与评估，建立健全党建工作的考核机制，确保党建工作的有效实施。通过以上探索与思考，可以进一步加强国有企业党建工作，提升国有企业的综合竞争力和发展水平。

一、国有企业党建工作的意义

首先，强化党的领导是确保国有企业发展的根本保证。只有通过加强党的领导，国有企业才能有效地实现发展目标，提高经济效益，并为社会主义市场经济的健康发展作出贡献。通过党建工作，可以加强党对国有企业的领导，确保企业按照党的方针政策和国家法律法规开展经营活动，推动企业实现良好发展。其次，增强企业凝聚力。党建工作可以加强国有企业内部的组织建设和思想教育，提高员工的政治觉悟和组织纪律性，增强企业内部的凝聚力和向心力[3]。这有助于形成团结稳定的企业文化，提高企业的整体竞争力。再次，推动企业改革创新。党建工作可以引导国有企业深化改革，推动企业转型升级和创新发展。通过党组织的领导和党员的示范带动作用，可以激发企业内部的创新活力，推动企业在市场竞争中取得优势。最后，促进企业履行社会责任。党建工作可以引导国有企业履行社会责任，推动企业积极参与公益事业和社会发展。党组织的引导和监督可以促使企业遵守法律法规，关注员工福利，保护环境，回报社会，树立企业良好形象[4]。

二、国有企业党建工作中遇到的问题

（一）国有企业党建工作建设不全面

首先，党组织设置不完善。一些国有企业党组织设置不够完善，党支部数量不足，党组织覆盖面不广，导致党建工作无法全面开展。其次，党员队伍建设不够健全。一些国有企业党员队伍建设存在问题，党员数量不足，党员素质不高，党员参与党建工作的积极性和主动性不高。最后，党建工作内容不全面。一些国有企业存在党建工作内容不够全面的问题，偏重于党员培训和学习，而忽视了党员参与企业管理、参与决策等实质性工作。

（二）国有企业党建工作创新性不足

首先，缺乏创新思维。部分国有企业党组织在进行党建工作时，过于依赖传统的方式和方法，缺乏创新思维，导致缺乏创新。这导致党建工作内容和形式相对单一，难以激发党员的积极性和创造力。其次，缺乏针对性和实效性。一些国有企业党建工作缺乏针对性，没有根据企业的实际情况和党员的需求进行有针对性的设计和实施。同时，一些党建活动缺乏实效性，难以取得实际的成效。再次，缺乏创新和有效的机制。一些国有企业在党建工作中，缺乏创新的机制和平台，难以为党员提供更多的参与和发展的机会。同时，缺乏有效的评估和监督机制，难以及时发现和解决问题。最后，缺乏与时俱进的内容。一些国有企业党建工作内容相对陈旧，没有与时俱进地更新和调整。这导致党员对党建工作的兴趣和参与度下降，难以满足党员的发展需求。

（三）国有企业文化建设滞后

首先，缺乏明确的企业核心价值观。国有企业在价值观方面缺乏明确的定位和引领，导致员工对企业的认同感和归属感不强，难以形成共同的价值追求和行为规范。其次，组织文化不够浓厚。国有企业在组织文化方面存在薄弱的问题，缺乏浓厚的企业文化氛围和共同的文化认同。这使得企业内部缺乏凝聚力和向心力，员工的工作积极性和创造力受到一定程度的制约。再次，缺乏创新和开放的文化氛围。国有企业在文化建设中往往存在保守和封闭的倾向，缺乏鼓励创新和开放的文化氛围。这使得企业难以适应市场变化和技术进步，影响了企业的竞争力和发展潜力。最后，员工素质和文化水平不高，国有企业在文化建设中还存在员工素质和文化水平不高的问题。这使得企业难以培养具有创新能力和竞争力的人才，限制了企业的发展和转型。

三、国有企业党建工作产生问题的主要原因

（一）思想认识不到位

第一，重视程度不够。有些国有企业对党建工作的重要作用和意义缺乏深入理解和认识，导致对党建工作抓得不深不细。第二，理论学习不够扎实。一些国有企业的党员干部对党的理论知识掌握不够扎实，缺乏深钻细研的耐心，也不善于学用结合。第三，党建工作与企业发展脱节。有些国有企业将党建工作与企业发展相分离，没有将党建工作纳入企业战略规划和日常管理中去。第四，缺乏长远眼光，一些国有企业在党建工作上只注重眼前利益，忽视了长远发展和可持续性，导致党建工作的效果不明显。第五，缺乏有效的激励机制，一些企业没有建立起有效的激励机制，无法激发党员干部的积极性和创造力，影响了党建工作的开展。

（二）党建制度学习、研究不够

首先，缺乏专门的学习平台。一些国有企业没有建立起专门的学习平台，无法提供党建制度学习和研究的机会和环境。其次，学习氛围不浓厚。一些国有企业缺乏浓厚的学习氛围，党员干部对党建制度的学习和研究缺乏积极性和主动性。最后，制度宣传不到位。一些国有企业在党建制度宣传方面做得不够充分，导致党员干部对党建制度的了解和掌握程度不高。

（三）党建人才缺乏

首先，选拔任用机制不完善。一些国有企业在选拔任用党建人才方面存在问题，没有建立起科学、公正、公平的机制，导致党建人才的缺乏。其次，培养机制不健全。一些国有企业在党建人才培养方面投入不足，缺乏系统性和持续性的培训计划，导致党建人才的培养不够充分。再次，激励机制不完善。一些国有企业没有建立起激励党建人才的机制，无法吸引和留住优秀的党建人才。最后，缺乏专业知识和技能。一些国有企业的党建人才缺乏必要的专业知识和技能，无法胜任党建工作的要求。

（四）党建工作与生产经营对接困难

首先，缺乏有效的沟通机制。党建工作和生产经营之间缺乏有效的沟通机制，导致信息传递不畅、协调不力。其次，目标不一致。党建工作和生产经营的目标存在差异，缺乏统一的指导思想和行动纲领。最后，缺乏有效的激励机制。党建工作和生产经营之间缺乏有效的激励机制，无法形成良性互动和相互促进的关系。这些都是党建工作和生产经营之间的人员分配不合理所导致的。

四、加强国有企业党建工作的探索与思考

（一）完善国有企业党建工作建设

完善国有企业党建工作建设是提高党组织的凝聚力和战斗力，推动企业发展的重要举措。以下是加强国有企业党建工作建设的一些建议：第一，建立健全党建工作机制。国有企业应建立健全党委领导下的党建工作机制，明确各级党组织的权责，形成科学、规范、高效的工作模式。第二，加强党员队伍建设。国有企业应注重培养选拔优秀党员干部，加强对党员的教育培训，提高党员的理论水平和业务能力，使党员成为企业发展的骨干力量[5]。第三，推动党建与企业发展相结合。国有企业应将党建工作与企业发展紧密结合起来，通过党建引领企业文化建设，促进企业价值观的形成，推动企业创新发展。第四，加强党风廉政建设。国有企业应加强党风廉政建设，坚决反对腐败现象，营造风清气正的企业环境，提高企业的公信力和形象。第五，加强党建工作的监督和评估。国有企业应建立健全党建工作的监督和评估机制，加强对党组织和党员干部的日常管理，确保党建工作的落实和效果。

（二）提升国有企业党建工作的创新性

提升国有企业党建工作的创新性是推动党组织的凝聚力和战斗力，适应时代发展需求的重要方向。以下是提升国有企业党建工作创新性的一些建议：第一，推行信息化党建。利用现代信息技术手段，建设党建工作平台，实现党员在线学习、交流和管理，提高党建工作的效率和覆盖面。第二，引入互联网思维。借鉴互联网思维，开展创新型党建活动，如线上主题讨论、微信公众号推送党建内容等，吸引党员积极参与，增强党建工作的吸引力和影响力。第三，推进党建与科技创新融合。将党建工作与企业科技创新紧密结合，通过创新项目、科技培训等方式，激发党员的创新意识和创造力，推动企业科技创新能力的提升。第四，建立开放式党建机制。鼓励国有企业党组织与外部资源进行合作，开展党建共建共治共享，吸纳社会力量参与党建工作，促进党建工作的多元化和开放性。推动党建与企业文化融合。第五，将党建工作融入企业文化建设中，通过形式多样的文化活动，弘扬社会主义核心价值观，增强党员的文化自信和使命感。通过提升国有企业党建工作的创新性，可以激发党组织的活力和创造力，推动企业党建工作与时代发展相适应，为企业的发展注入新的动力[6]。

（三）明确国有企业党组织定位

明确国有企业党组织的定位是加强党建工作、推动企业发展的基础和前提。以下是明确国有企业党组织定位的一些建议：第一，坚持党的全面领导。国有企业党组织要坚决贯彻党的全面领导，牢固树立“党建工作是第一位”的意识，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实。第二，强化政治功能。国有企业党组织要发挥好政治核心作用，加强对企业决策层的政治引领，推动企业发展与党的方针政策相一致，确保企业始终沿着正确的方向前进。第三，加强思想引领。国有企业党组织要加强对党员干部的思想教育和引导，培养党员的理论素养和道德修养，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。第四，推动改革创新。国有企业党组织要积极参与企业改革创新，发挥党员的先锋模范作用，推动企业在制度、机制、管理等方面的创新，提高企业的竞争力和发展能力。第五，加强党建与员工关系。国有企业党组织要加强与职工群众的联系，关心职工的生活和工作，解决职工的实际困难，增强职工对党组织的认同感和归属感。明确国有企业党组织的定位，可以使党组织在企业中发挥更大的作用，推动企业党建工作与企业发展相互促进、良性循环。

（四）提高国有企业素养

第一，加强员工培训。国有企业应加大对员工的培训投入，提升员工的专业技能和综合素质。通过培训，使员工具备适应市场竞争和企业发展的能力。第二，建立激励机制。国有企业应建立科学合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。通过薪酬激励、晋升机会等方式，吸引和留住优秀人才。第三，强化团队合作。国有企业应注重培养团队合作意识和能力，推动跨部门、跨岗位的协同工作。通过团队合作，实现资源共享、优势互补，提高工作效率和质量。第四，推行创新文化。国有企业应倡导创新文化，鼓励员工提出新思路、新方法，推动企业在产品、技术、管理等方面的创新。通过创新，提高企业的竞争力和市场份额。第五，加强企业社会责任。国有企业应积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面的问题。通过参与社会公益活动，树立企业良好形象，提升企业的社会声誉。提高国有企业素养需要全员参与和共同努力，只有不断提升企业整体素质，才能适应市场竞争的变化，实现可持续发展。

（五）推动国有企业改革发展

第一，深化产权制度改革。国有企业应进一步深化产权制度改革，明确产权归属、权责清晰，推动国有资本市场化、法人治理化，增强企业的市场竞争力。第二，引入市场机制。国有企业应引入市场机制，通过市场化运作，提高资源配置效率和经营管理水平。例如，通过引入竞争机制、激励机制等，激发企业内部活力和创新能力。第三，推进重组与整合。国有企业应积极推进重组与整合，优化资源配置，提高企业规模和综合实力。通过兼并重组、资产重组等方式，实现资源优化配置和降低成本。第四，加强科技创新。国有企业应加大对科技创新的投入，提升自主创新能力。通过加强研发、技术引进和转化，推动企业技术水平的提升，提高产品质量和市场竞争力。第五，建立健全监管机制。国有企业应建立健全监管机制，加强对企业的监督和管理。通过完善内部控制、风险管理等制度，提高企业的规范运作和风险防控能力。推动国有企业改革发展需要政府、企业和市场的共同努力，只有不断适应市场需求和改革创新，才能实现企业的可持续发展。

（六）以作风建设为核心

第一，建立廉洁文化。国有企业应树立廉洁文化，加强反腐倡廉教育，推动廉洁从业、廉洁经营。通过建立健全的内部控制机制和监督体系，防范腐败行为。第二，加强服务意识。国有企业应加强对客户的服务意识，提供优质的产品和服务。通过改善服务流程、提升服务质量，满足客户需求，增强客户满意度。第三，强化责任担当。国有企业应强化员工的责任担当意识，推动员工积极主动地履行职责。通过建立绩效考核机制、激励机制等，激发员工的责任感和工作热情。第四，建立公平公正的环境。国有企业应建立公平公正的工作环境，遵守法律法规，保障员工的权益。通过建立公开透明的选拔任用机制，打造公平竞争的用人环境。第五，倡导创新精神。国有企业应倡导创新精神，鼓励员工提出新思路、新方法。通过激励创新、宽容失败等方式，营造良好的创新氛围，推动企业的创新发展。以作风建设为核心需要全员参与和共同努力，只有树立正确的价值观和行为规范，才能提升企业的形象和竞争力。

五、结语

加强国有企业党建工作是推进企业发展、实现党的领导和企业治理有效结合的重要任务。国有企业应该始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，紧密结合国有企业的实际情况，不断创新和完善党建工作。加强国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员和干部的共同努力。只有通过持续的探索和思考，不断进行创新和完善，才能更好地发挥党建工作的作用，推动国有企业实现高质量发展，并为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。