国有企业党建工作路径探究

柳世奇 中国水利水电第十一工程局有限公司

在新的时期，国有企业要积极对党建工作进行创新，并将党风廉政建设放在重要地位。当前，党中央对反腐倡廉予以高度重视，这也进一步巩固了党的地位。国有企业党建工作要发挥实效性，需结合实际情况，切实解决国有企业干部队伍的突出问题，促进企业实现健康、和谐地发展。

一、国有企业党建工作的重要意义

（一）巩固党的领导和落实党的措施

国有企业在开展党风廉政建设时，要充分发挥出党建部门的作用。要积极对国家的各项政策方针进行研究和分析，以保证反腐倡廉工作符合要求，进一步巩固党的领导地位。要明确党建工作的内容和要求，并对各项工作进行细化，为党建工作提供完善的政策保障，将党的方针要求与实际工作有机结合，促进党建工作顺利开展，保障国有企业稳健发展[1]。

（二）有助于实现企业的价值

党建工作的深入实施能为国有企业各项工作提供保障，增强国有企业发展的适应性，为国有企业创造更大的效益，并促进经济效益、社会效益得到共同发展。同时，国有企业以党建工作为指引，还能充分贯彻从严治党方针，为基层干部群众进行全方位的教育指导工作。并完善国有企业党风整顿工作体系，为文化建设提供保障，提高国有企业的凝聚力和向心力，使国有企业的发展充满活力。

（三）是国有企业党建工作的核心组成部分

国有企业要打造健全的内部监督体系，这对企业的整体发展有很好的促进作用，同时还能保证各项工作顺利开展。国有企业开展内部监督工作时，需充分发挥出党组织的作用。因此，在开展工作过程中需强化监督工作职能，根据党中央指示，结合国有企业具体工作现况，推进反腐工作的深入开展。目前，我国经济发展的内外部环境相对复杂，随着国有企业改革的深入开展，内部监督工作的重要性日益凸显。因此，国有企业要全面落实监督职责，将全面治党这一战略进行深入落实，缔造积极向上的工作氛围[2]。国有企业要考虑到党建工作内容的完善，将内部监督与党风廉政建设放在重要地位。通过这两项工作国有企业能够始终保持强大的竞争力。明确党建工作的核心地位后，就要将其作为基础，结合党建工作的要求，完善企业的治理方案，使企业的发展符合市场经济规律。

（四）促进国有企业的健康可持续发展

在市场经济体制下，国有企业面临的环境日益复杂、多样，企业在开展生产经营时，要积极规避不利因素的影响，这样才能实现可持续发展。要制定完善的约束体系，解决当前工作中存在的问题，对工作行为进行合理规范。国有企业要发挥出内部监督工作的作用，对内部管理进行有效约束，使企业实现健康发展。总之，国有企业通过打造健全的内部监督体系，积极开展党风廉政建设，制定完善、系统的规范化框架，不仅能够约束各种经营行为，还能确保政令畅通，准确把控各项政策要求，认真履行各项职责，使企业管理得到进一步创新[3]。

（五）强化国有企业的内部监督机制

国有企业具有很强的创新能力，在改革期间通过自我创新，不仅进一步扩大经营与发展规模，还致力于提高自身效益。然而，由于面临的发展环境日益复杂，国有企业要考虑到当前反腐倡廉任务的艰巨性，采取有效的措施，对企业的改革工作进行推进，使企业实现高质量发展。在这一过程中，国有企业要对现有的内部结构进行调整，可能会在一定程度上忽视党建工作，这样就可能会产生不规范的行为。并且，国有企业所面临的市场环境瞬息万变，竞争日益激烈，若不能保证改革工作与时俱进，其就会逐渐失去自身的竞争优势，会导致资产流失，不利于自身进一步发展，也会导致社会主义市场经济秩序混乱。为了避免上述情况发生，国有企业要进一步优化内部监督工作，认真履行监督职能，保证党组织人员的纯洁性，使其具有较高的思想觉悟，确保国有企业具有良好的内部环境，工作人员具备优秀的工作作风，从而促进各项工作正常有序开展，助力国有企业高质量发展。

二、国有企业党建工作需遵循的要点

基层党组织在国有企业中占据重要地位，加强基层党组织建设，有利于巩固党的执政地位，全面推进从严治党，净化政治生态。目前，国有企业深入实践党建工作要考虑到三个方面。一是要将党建工作制度与思想建设有机结合，明确党建工作制度的要点和内容，站在法律角度对制度进行创新，进一步完善党建工作理论，融入先进的工作理念和思想，实现对制度的创新。要严格按照从严治党的要求，发挥广大党员干部的作用，使其能够自觉遵守各项制度和规范，具有完善的法治思维观念，确保党建工作制度得到有效落实，并进一步推动党纪党规的建设，提高自身创新能力。二是要在党建工作中融入先进的理论，结合中国特色社会主义建设的要求与实际情况，运用先进的理论和思想指导党建工作的创新，明确各项工作的职责，加强思想教育与制度建设。在落实从严治党的过程中，要结合党建工作的规律，全心全意为人民群众服务，充分继承和发扬优秀的革命传统，运用法治理念开展党建工作，提高党建工作的成效。三是要进一步巩固党的执政地位，加强党内管理，融入法制化管理意识。在选择人员时，要确保人员具备良好的作风和高度的责任感，领导干部要做到清正廉洁，具有明确的法制观念，严格遵守各项规章制度，自觉规范自身行为，为党建工作的创新贡献力量，认真践行社会主义核心价值观。总之，要将党建工作视作一项严肃的政治事业，将马克思主义和中国特色社会主义理论作为党建工作的开展依据，结合我国的实际情况，对党建工作进行合理延伸，根据党建工作的内涵和具体要求，对党建工作进行创新。开展基层党建工作时，要进一步创新传统的工作机制，提高广大工作人员的思想觉悟，使其具备核心价值观，树立全心全意为人民服务的思想，将党的事业放在重要地位。

三、国有企业党建工作中存在的问题

（一）工作定位不准确

当前，部分国有企业并未充分发挥党建部门的职能作用，不能完全明确工作重点，从而出现工作定位不准确的情况。比如，企业不能对党建的责任进行合理划分，导致相关工作人员不能认真履行职责，不了解自身工作的重要性。在具体工作中，部分工作人员由于身兼数职，很难将精力集中在党建工作中，而忽略了一些党建工作细节。还有部分工作人员存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。同时，对党建工作流程未作出明确规定，部分工作人员依然采用传统的思维和工作方式开展工作，一旦遇到突发问题或者新问题，无法应对，导致党建工作整体水平不高[4]。

（二）管理体制不健全

当前，部分国有企业虽然会赋予党建部门相应的职责，但党建人员在开展工作时，还存在权限不到位，手段落后等问题，这样就会导致党建的职能无法得到有效发挥。尽管国有企业的制度日益完善，但部分国有企业缺乏健全的沟通协调机制，而且各项资源无法得到有效的共享，从而无法形成合力。

（三）工作人员素质不高

党建工作能否顺利开展，与党建人员的业务能力、政治素养密切相关。当前，部分人员缺乏专业的知识，对工作程序了解有限，很难顺利解决各种问题。党建人员的工作繁杂，很少有时间进行学习，对党和国家方针政策学习研讨深度不够，存在照本宣科、泛泛而读的现象。另外，一些企业以生产、经营等内容为主，并未对党建人员进行有针对性的培训，导致其业务能力和综合素质很难得到提升。

（四）反腐倡廉宣传教育不够深入

国有企业开展反腐倡廉宣传教育的目的是营造健康、和谐的工作氛围。当前，国有企业大力开展反腐教育工作，但一些单位宣传教育仍然缺乏深度，仍采用传统的宣传方法，为员工机械讲解相关知识、政策和要求，信息化技术应用实践效果不理想，各项宣传工作无法全面、深入地落实。宣传形式比较单一，并未考虑到员工的需求，宣传内容不够活泼。部分企业依然采用一言堂讲课的方式灌输和讲解知识，导致宣传教育对员工缺乏吸引力[5]。

四、国有企业党建工作策略

（一）加强员工思想建设，转变传统的思想观念

新形势下，国有企业党建工作面临复杂的发展形势，要引导员工转变思想认识，创新思维和工作方法，主动学习先进的理论知识。定期组织思想教育工作，以增强员工思想建设为基础，促进国有企业顺利实现转型。国有企业在发展期间，要考虑到员工所发挥的基础作用，使员工充满归属感，从而对工作充满热情，以此推动国有企业的可持续发展。

（二）对党建工作的开展形式进行创新

国有企业应对传统党建工作模式进行创新，创造有力的发展环境，促进企业实现健康发展。要充分做到以员工为本，结合国有企业的实际情况，对党建工作形式进行创新。要坚持从实际出发原则，认真分析国有企业经营现况，以生产经营为基础，加大对党建工作的宣传工作。比如，利用微信公众平台、微博等新媒体平台发布企业的党建信息，定期将信息推送给广大员工；设置官方企业网站，展现企业的党建工作新风貌；组织员工参与到演讲比赛、阅读比赛、辩论比赛之中，融入党建理念，提高员工参与的积极性和主动性；定期对员工进行培训，使其了解党建的最新知识，然后对员工进行考核，使员工能够充分意识到党建工作的重要性，并做到学以致用。

（三）强化国有企业领导干部的素质建设

国有企业要充分意识到领导干部在促进党建工作中所起到的作用，采取有效的措施，提高领导干部的修养和综合素质，加强领导干部思想作风建设，提高其道德品质和思想觉悟，使其能够高度重视党建工作。要加强对领导干部的培训，使其能够掌握相应的理论知识，用更高的标准要求自我，成为其他党员学习的榜样，形成良好的廉政风气。领导干部要具备良好的理论素养和坚强的党性。在开展理论知识的学习时，要坚定信念，充分理解党的方针政策与政治要求，提高思想认知。在学习党章的过程中，要明确信仰，具有远大的理想，才能对个人行为进行有效的指导，使其严格按照党章的要求开展工作。

（四）提高党建工作的政治意识

首先，国有企业要保证党建人员进一步提高政治意识，严格按照相应的制度和要求开展工作，要保证每一名工作人员能够自觉规范自身行为，具备良好的政治意识。要加强对党建工作人员的教育和管理，使其能够意识到党建工作的重要性。此外，要深入基层，了解员工想法，帮助基层员工解决实际困难，加强人文关怀，增强员工的归属感，从而提高对工作的积极性和主动性。要将公平和民主原则作为开展工作的前提条件，仔细分析，落实好具体的党建工作，展现出工作的优势，了解工作的规律，有效提高工作质量。其次, 工作人员要做到严于律己，对个人行为进行有效的约束和规范，认真做好本职工作，要洁身自好，明确工作原则，坚决抵制不良现象和诱惑，用高标准要求当下的工作。同时，工作人员要敢于接受他人的监督，成为其他员工学习的表率。

（五）完善党建工作的内控机制

首先，国有企业要制定完善的工作机制，促进党建工作实现顺利发展。同时，要明确每一名工作人员的职责，在保证责任得到严格落实的前提下，制定完善的考核指标，对工作人员进行科学公正的考核与评价，为人才的选拔和晋升提供参考依据。其次，国有企业要制定完善的奖励机制，做到赏罚分明，对员工的积极性进行有效调动，使其对工作充满热情。最后，国有企业要制定完善的廉政建设管理制度，加强对反腐倡廉活动的宣传，组织员工积极主动参与到该项工作之中，避免出现腐败的现象，打造良好的党风廉政建设氛围。

（六）科学合理选拔党建工作人员

国有企业要打造一支优秀的管理团队，确保领导人员有优秀的素养和过硬的素质。因此，要加强对人才的选拔。在选拔人才期间，要加强对人员的考核，设置多个考核指标，如思想政治面貌、廉政思想意识、业务素质等，保证人才选拔的公平性与公正性。一旦在选拔期间出现不规范的行为，就会影响党建工作的实效性。因此，要避免出现形式主义的情况，制定公正、透明的选拔机制，接受员工、群众的监督，确保选拔出各方面能力符合要求的人员，这样才能保证党建工作落到实处。

（七）打造智慧党建平台

国有企业要积极打造智慧党建平台，将党支部、党员进行连接，积极开展信息共享，强化基层管理，打造健全的监督体系。一方面，党组织能够通过这一平台了解党建工作的情况，对党建工作进行有效的指导和监督，使党员干部能够提前开展调研，了解员工需求，制定完善的党建活动方案，确保党建工作顺利开展。另一方面，通过这一平台，党组织积极运用大数据技术对党员干部进行全面的评价和管理，将分数与绩效考核相结合，使管理动态化，提高企业的治理水平。党员干部可利用智慧党建平台积极与其他成员进行交流，既能保证资源得到共享，又能提高党员队伍的整体实力。

国有企业应高度重视党风廉政建设，进一步巩固我国的经济基础，促进企业实现更加长远的发展。保持党风清廉，可进一步凝聚党员力量，对党员行为进行端正，使国有企业的发展更加稳固，促进企业顺利实现转型与升级。在这一过程中，要充分利用智慧党建平台，发挥官方网站、微信公众平台等渠道的作用，积极开展党风廉政宣传。缔造全媒体宣传平台，使党员干部的廉政意识得到提升。通过智慧党建平台开展宣传和教育，可以使形式更加灵活、丰富。为保证党风廉政工作常态化，要在平台上开设专门的党风廉政教育专栏，定期更新相应的信息、新闻和知识，提出最新要求，使教育更有成效。

五、结语

综上所述，国有企业要实现长远发展，就要考虑当前环境的复杂性，创新传统的工作理念和方法，积极开展企业改革，使企业的发展与时俱进。国有企业要将党建工作的改进与创新放在重要地位，结合新时期的各项新要求，转变传统的思路，围绕企业的实际情况，发挥党建工作优势。同时，要确保其符合国有企业的发展需求，保证工作人员的行为得到有效约束，以此对企业的发展进行指导，促进企业实现顺利改革。在这一过程中，还要找到党建工作的切入点，加强国有企业党组织建设，优化组织结构，建立一支高质量、高水平的党建人才队伍，为国有企业的发展创造稳定的发展环境。