推进国企党建思政工作的创新途径

梁小娇 枣庄矿业（集团）有限责任公司

当前，“高质量发展”是我国全面建设社会主义现代化国家的首要任务。想要建设社会主义现代化强国，必须具备坚实的物质基础。对此，国企作为我国特色社会主义的政治与物质基础、推进高质量发展的重要动力，应明确自身发展方向，主动承担国企职责，以党建“定航”，以思想“引航”，通过党建思政工作了解党与国家事业发展的政策方针、战略任务，领悟精神实质与核心要义，贯彻落实党的二十大精神与战略部署，增强企业高质量发展的政治保障与精神动力。综上，新形势下国企党建思政工作创新具有深远意义与重大效能。

一、新形势下国企党建思政工作创新的重要性

（一）塑造良好的企业形象

国企是我国国民经济体系中的重要组成部分，不仅影响着国民经济发展与社会建设，还关系着国计民生，承担着改善民生等重要职责。当前，国企创新党建思政工作能及时掌握国家大政方针、新政策规定及市场经济变动情况等，能引进先进管理理念与工作模式，促进国企转型升级，从而增强国企的综合发展实力与市场应对能力，在正确导向下明确自身发展方向与建设目标，最终树立良好的负责大企形象[1]。

（二）增强企业内部凝聚力

近些年，我国市场经济体制持续变革，企业竞争愈发激烈。面对民营企业的强势来袭，国企想要维持发展优势，抓住发展机遇，应紧跟知识经济时代发展步伐，加强内部人力资源建设，增强企业内部职工的凝聚力与向心力。在此背景下，国企创新党建思政工作既能推进文化建设，完善文化体系，形成良好和谐的工作氛围，从而激发职工的工作热情，同时也能让企业职工了解外部行业与市场发展情况、内部动态变化情况等，帮助职工树立自信，促进职工与企业共同发展，从而增强国企的综合实力。

（三）落实精神文明建设项目

新发展阶段，社会物质生活水平大幅提升，社会大众开始追求精神文明层面的需求。国企党建思政工作创新不仅能为职工提供正确引导，提高职工的思想意识水平与政治素养，及时消除负面思想，使职工成为符合新时代要求的优秀人才，也能深入职工群体，了解职工生活与工作状态，帮助职工解决各类难题，以此打造一支思想作风优秀、能力出众的人才队伍[2]。

二、国企党建思政工作现状

（一）思想波动，职工凝聚力不强

近些年，随着我国现代化建设进程加快，社会发展形势产生较大变化，从而导致社会经济基础与社会结构发生一定改变。在此背景下，国企发展存在重视业务效益，忽视思想建设等问题，职工思想波动较强，缺乏凝聚力。一方面，职工长期受传统工作理念影响，难以形成正确的工作观念与积极向上的工作态度，刻板守旧，忽视个人成长与发展，从而不能认识到党建思政工作的价值。另一方面，企业未能积极开展党建思政工作，思想作风建设不到位、党员干部素质有待提升，缺少榜样模范，导致企业党建思政工作流于形式，难以形成良好的工作氛围[3]。

（二）形式老化，工作效能较弱

经济全球化背景下，国企发展与竞争压力增大，为节约运行成本，提高运行效益，沿用传统经营管理模式并且忽视党建思政工作，开展党建思政工作时存在机制不合理、形式老化等问题，难以取得理想的工作效果。

1.机制问题

新发展阶段，若企业将发展重心长期放在经济建设上，忽视思想政治等方面的工作，会对企业的全面建设带来负面影响，阻碍企业可持续发展。当前，部分国企的党建思政工作机制不够完善、合理，不仅缺少科学、严谨的领导机制，缺乏政策规范引领，不能及时发现工作盲区并且制定解决方案，而且缺少严格的考评与奖惩机制，导致企业党建思政工作不够主动与积极[4]。

2.形式问题

国企党建思政工作形式较为单一、刻板。一方面，少数国企开展党建思政工作仅为了应付上级检查，将其视为必须完成的工作而非有价值的工作，未能认识党建思政工作对企业经济效益、未来发展的影响，从而导致企业上下层均未认识到党建思政工作的重要性。另一方面，国企长期沿用一套工作模板，采用讲授法、口号式等方法开展党建思政工作，既不能激发职工学习与参与的热情，也不能根据时代形势变化而动态创新，直接降低了党建思政工作效果。

（三）脱离实际，工作实效性与创新性不足

部分国企的党建思政工作脱离实际，缺少实效性与创新性。党建思政工作者未能根据企业生产经营实际有针对性地开展工作，信息孤岛现象严重并且各部门参与性不强。最终因企业思想文化与经营生产现实不适配，阻碍企业长期、可持续发展[5]。

三、新形势下国企党建思政工作创新的有效路径

（一）理念创新，坚持中国特色社会主义引导

行动以“理念”为先导，无论何种发展实践活动均需要发展理念引导。新发展阶段，国企应在更高质量、更有效率、更可持续等经济社会发展目标的指导下，探索党建思政工作创新路径。国企应坚持理念创新，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻二十大精神，积极开展宣传教育工作，让企业上下层均认识到党建思政工作的重要，利用榜样引导、媒体宣传、张贴字报、三会一课等方式宣传“深化国资国企改革”“完善中国特色现代企业制度”等方面的内容要求，将党与国家的重大方针政策、决策部署落实到企业各层级中，并且通过“本土化”转化融入企业战略发展目标中，细致拆解总体目标、落实各方权责，形成各方共谋发展的全新格局，做到坚决响应党的提倡、坚决执行党的部署、坚决拒绝党的禁止[6]。

在此过程中，国企应紧跟互联网时代发展步伐，利用互联网平台及先进信息技术挖掘党建思政资源，拓展党建思政工作领域，扩大党建思政宣传教育范围，丰富工作形式，也要对外大力宣传，树立良好的企业形象，推进内外部协同发展。

此外，国企应深化“人本理念”，不仅要通过科学、正确的思想引领增强企业内部凝聚力与向心力，提高党建思政工作水平，也要尊重职工的建议、保障职工的权利，要求上级领导层、管理层采纳职工建议，帮助职工解决生活与工作中的问题，不断创新党建思政工作形式，优化业务与管理模式，激发职工参与企业管理与履行自身岗位职责的热情，为后续开展党建思政工作夯实基础。

（二）组织创新，健全党建思政工作机制与制度体系

1.加强党组织建设，增强政治保障

国企想要做好党建思政工作，应先具备强而有力的政治保障。国企应坚持党的领导，加强党组织建设，根据上级党委、组织部门的指示完善党组织体系，不断拓展党建覆盖范围、工作内容，将党组织视为企业组织架构的一部分，并且正确、合理地发挥党组织的作用。在此过程中，国企应了解党组织的定位、职能与角色，明确党组织在企业决策、治理、经营管理、思想建设等方面的作用，将党组织渗透到企业经营发展各领域、各环节中。同时，国企还应根据政策法规及自身发展实际不断优化党组织运行机制，借助党组织的先进性与纯洁性，感染党员干部与基层职工，强化国企的政治保障[7]。

2.完善工作体系，推进工作机制与制度创新

一方面，国企应健全党建思政制度体系。第一，建设领导制度。要求企业领导层根据国家方针政策、工作文件及企业发展情况进行科学决策，加强顶层设计，为企业党建思政工作提供正确指导。第二，完善工会制度。国企应利用工会力量督查领导决策，保障职工权益，公开化、透明化各项工作及结果。第三，建设相应配套制度。国企应建设与实施相应配套制度，如监督制度、考核制度、奖惩制度等，促进党建思政工作有序开展。

另一方面，新发展阶段，我国对国企党建思政工作提出更高要求。国企应建设科学、完善的工作运行机制，紧跟互联网时代发展步伐引进先进技术，探索线上工作模式，突破时空限制，吸收各方建议，在线发布各类知识与解答各种问题，进一步扩大思政理论传播范围。同时，国企还应优化党建思政工作用人机制。面对党建思政工作人员素质水平低、专业性不强、一人身兼数岗等问题，国企应提高用人标准，对外引进学历高、专业强、经验丰富的党建思政人才，增强人才队伍的生机与活力。对内加大培训教育力度，基于新政策规定等开展培训工作，培养专业的复合型人才。此外，国企还应促进党建思政工作与群团工作融合，在党建的领导下、思政的引领下，以党建带群建，加强企业职工的党的理论知识武装，大力弘扬劳动精神、大国工匠精神等，培养一股强大的党建思政力量并且利用群众性活动凝聚人心，提高党建思政工作水平[8]。

（三）方法创新，新媒体赋能提高党建思政工作效果

1.深入企业生产经营实际

当前，国企党建思政工作不能脱离实际，应深入企业生产经营探索有效的工作方法，利用思想政治工作调动员工的工作积极性，激发员工的创造力，增强企业的凝聚力，从而增强企业市场竞争优势。思想层面上，国企应积极开展新形势任务宣传工作，成立专门的学习教育宣讲团，深入基层职工群体开展相应宣讲活动。此团队由党委书记、各部门负责人组成，凝练精髓、提炼核心，结合企业生产经营现状分时期、分阶段开展宣讲工作，推行自主学、互动学、线上+线下学等学习形式，让职工既能了解企业发展实际，也能学习掌握习近平总书记重要讲话精神、二十大精神等，形成良好的企业政治文化生态环境。管理层面上，国企应促进企业生产经营制度与党建思政工作制度融合，形成全面治理体系，通过创新民主集中制、纪检反腐制等，提高企业经营管理水平与党建思政工作效果，相互约束、相互补充，及时发现工作薄弱环节并进行整改。

2.营造党员骨干共培环境

党员干部既代表着党组织的形象，也是党组织与基层职工群体的联系纽带。当前，国企开展党建思政工作时应发挥党员干部的模范带头作用，通过强化党员的政治意识、责任意识，提高党员干部的政治素养与专业能力，培养基层职工积极进取、拼搏奋斗的工作态度，调动职工的工作热情。日常工作中，做到业务骨干即党员、技术岗位有党员、重要岗位有党员，关键时刻有党员挺身而出，通过建设双向转化机制不断筛选优秀的党员干部，形成共培环境。

3.媒体赋能增强工作优势

互联网时代，国企应借助新媒体赋能党建思政工作，增强党建思政工作的先进性与有效性。首先，国企应探索线上理论学习方法，引进学习强国等平台，对接上级党委、部门的新政策与规定等，紧跟时事动态，引进社会热点，督促企业职工利用空余时间学习新知识，掌握更多信息，并且还能养成定期学习的好习惯。其次，国企应借助网络平台加强学习与工作互动，拉近企业领导层、党组织与基层职工的关系，掌握职工心声，接纳职工建议。最后，国企应利用云计算技术、大数据技术、抖音快手平台等多样化党建思政工作形式，创新理论宣讲形式，拓展宣传范围，根据职工心理健康情况与切身需求设计各类文娱活动等，让职工能以良好的精神面貌应对工作[9]。

（四）文化建设，形成良好的党建思政氛围

文化是一个国家建设与发展的宝贵精神财富，也是一个企业基业长青的关键因素。要塑造卓越文化，提高企业工作的科学化水平。国企开展党建思政工作时应加强文化建设，在马克思主义的指导下建设企业先进文化，不断渗透中国特色社会主义精神及社会主义核心价值点等，以“服务职工”为契合点促进党建思政工作与文化建设相融合，将文化建设元素纳入党组织考核工作中，提高企业党员干部的思想意识与文化修养，坚守为人民服务理念并且采取群众工作方法。同时，企业党组织及党员干部还应将各类政治理论思想渗透到文化活动中，潜移默化地改善职工思想意识，引导职工发展，最终形成良好党建思政氛围[10]。

四、结语

综上，党建思政工作始终是国企经营管理的重中之重，影响着企业的发展方向、实力及竞争优势等。当前，我国国企应自觉承担起国家大企职责，肩负起促进国民经济发展、改善民生的责任。对此，国企应引进新理念、新方法等促进党建思政工作创新，既要坚持理念创新与组织建设，也要善用文化建设、媒体赋能等手段增强党建思政工作的先进性与有效性，推进企业思想与作风建设，培养具有正确思想意识、政治素养的职工，从而促进企业稳定发展。