探析党建工作对企业文化的促进作用

□ 沈阳 黄金玥

在社会发展和城市化进程中，任何一个公司都需要有自己的企业文化，而公司的文化是公司在发展的历程中逐渐产生的独特的价值观念，它在成长的过程中，总是要受到不同因素的制约。特别是在经济高速发展的今天，要使公司在激烈的社会市场上站稳脚跟，就必须注重党建工作的重要地位，要求公司把具有积极意义的企业文化带到党建工作，确保公司的持续发展。

一、企业文化与党建工作的内涵

1.企业文化。公司的文化就是组织文化，它是在公司的生产和运营中，在公司的管理体系中逐渐成型并得到所有人的一致认可；而这些价值观念、意识信念和行为准则又是公司形象的形成的内在内核。企业的精神是企业的物质层面、制度层面和精神层面，而企业精神层面则是企业的“软文化”。

2.企业党建工作。党建工作是明确发展目标，制定发展战略，规划建设布局；加强思想引导是一种有力的工具，企业要从工作结合自身实际出发，加强对职工的思想政治工作；引导员工养成与公司发展战略相符的发展观念，促进员工的自我提高，为公司的发展提供足够的力量，保证公司在各个时期都处于最佳的发展状态；这样才能在我国的社会和经济发展中起到一定的促进和促进作用。

二、企业文化与党建工作融合的必要性

1.企业文化是确保党建工作全面落实的基础。新时代，随着我国全面从严治党的时代背景，企业的基层党组织正日益得到人们的关注，加强公司政治工作建设成为现代企业发展的必备内容。然而，当前，我国企业管理者和职工的思想政治工作还处于与公司的实际运作分开的状态。其原因是公司党委对公司的工作进行领导和推进能力不够，对公司经营业务部门的工作开展情况掌握度不足，而业务部门主要以经营效益为目标，不注重开展党建工作。究其根源，是由于企业政治工作与业务工作之间的关系存在着较大的本位性，各有关单位之间的整合程度不够，使其无法充分地贯彻执行。这会对公司的高品质发展产生一定的不利作用。公司的文化在公司的经营活动中起到了很大的粘附力，通过充分的公司文化渗透力，可以使其更好地融入到工作之中。从党的方针政策到党的精神，全方位地渗透到公司的发展中去。同时，公司的文化也能让我们更好地理解公司的业务需要，为公司的发展和业务的整合发展提出一个可行的设想。

2.党建工作为企业文化提高站位，加强创新提供指导。长期以来，在企业的发展和发展过程中，由于对党建工作的重视程度不够，致使其与现实生活的脱节；导致了在企业的经营和管理中产生的思维不稳定等问题。但在管理层面上，由于缺少危机意识，使得公司的文化建构观念和方式落后；特别是在新时期，公司的文化不能很好地满足新的要求和新的要求。其中最主要的原因是，我国的企业发展滞后，改革和创新能力不够。而企业党务工作又要顺应时势，它有着丰富的改革、创新的思想和素质。推动公司的发展和革新，增强公司的认同和归属，塑造公司优秀的文化品牌，起到凝聚人心的作用，是公司的可持续发展的力量和保证。

三、党建工作对企业文化的促进作用

1.促进企业文化的正向发展。为了保证公司在日益加剧的竞争中，保持公司的竞争力，最重要的是要始终坚持党的发展，始终坚持正确的政治方针。在这一进程中，必须要有持续发展的党工作工作。党的政治工作和公司的发展宗旨是相统一的，因此，在实践中，我们党的政治工作也可以促进和加强公司的文化建设，从而加强我们的社会主义的根本理念；与公司的文化构建紧密结合，才能保证公司的发展。

2.使企业文化形式更加多样化。在这个阶段，企业的主要表现是通过各种活动、竞赛等方式，通过各种活动和竞赛活动，既可以丰富以上活动的内涵，又可以使公司的文化更加多元化；这样才能推动公司的健康发展。

3.使企业文化的凝聚力不断得到提升。在公司的党建工作发展中，员工与领导之间的关系会更加密切，员工与员工之间的关系也会更加密切，员工之间的沟通和交流也会更加频繁，员工的个人品质和工作能力也会随之提高，员工与公司之间的关系也会更加密切。在公司的内部凝聚力也会产生积极的作用，进而提高公司的工作效能和工作水准。

4.在企业文化软实力建设中的价值导向。在经营中，企业党的首要工作目标和立足点也是公司的可持续发展。企业的持续健康成长是企业领导层、员工和党组织的共同期待和目标。员工快乐与否、员工是否受到尊重、经营管理是否合理、是否能充分利用各种因素对公司的影响等都反映了公司的软性。如果各个方面存在不和谐的问题，将会对公司的发展和存续造成很大的影响。融合、引入、重视在公司文化的过程中，即发挥其协调作用，推动各方面的协调与协调，并在深度融合的过程中实现；不管是公司的文化建设，或是党员的培养，对于员工和管理者来说，都会产生一种无形的影响。在公司的建设与发展中，如果遇到一些不适应公司发展的情形，可以通过对其进行及时检查和纠正，从而达到对公司发展的要求；将不良的影响在萌芽阶段消除，保证更符合公司的运营理念与核心观念的发展与落实，从而促进公司的发展。

5.对企业文化软实力建设的资源补充。如今，从计划经济进入市场经济，各个产业都面临着更为激烈竞争。在这种情况下，把党建融入企业的企业文化之中，可以充分利用自身的政治属性，为企业提供政策、渠道和平台。“以影响资源分配，提高效益”的方式，使其与公司的文化构建产生了良好的利益关系。民营公司自身的经济资源有限，如果它仅仅依赖于公司的内部资源，那么，它的内在机制、组织架构、员工的智力都会受到公司的领导和管理者的固有的思维方式和观念的高度的制约。反之，若以党建为平台，企业的文化软力量无论是人力资源、组织资源、渠道资源等都具有党组织与生俱来的优势。在人员的调动和动员上，公司各级党委都会有一定的人员参与，在员工和基层人员的日常生活中，他们会对公司的整体工作产生积极的推动作用；更能促进员工的积极性，使其更加活跃地投身于公司的文化中。在组织的基础上，基层党组织是社区、街道等基层党组织的支持。在渠道和平台层面，公司不仅要依靠公司的文化软体建设，还要从上级党组织那里获得资源，其中还应从公司文化制度、精神力量、物质资源等层面获得资源。

四、党建工作对企业文化的促进路径

1.对企业文化精神力的促进。精神力是一种能使员工的主动性、创新性和能动性凝聚在一起，并以此增强公司活力。企业的精气神是企业员工的思维活动，是企业经营理念、领导者和员工的人生观和价值观、道德观等各方面都是其构成的重要要素。企业的活力扎根于日常的经营和管理中，它能全面反映工作的各个层面的特点，与生产运作有着密切联系。非公有制经济可以充分利用党的意识形态和教育资源，推动职工的核心理念，并在一定程度上通过党的工作，实现与外部的沟通与交流，随时传播先进的思想和文化使之融入到企业精神力的建设中。在公司的精神力量的构建中，通过党建来确保当前的经营理念在党的正确领导下得以完善和发扬，从而使公司发展方向及愿景也将得到更好传播、凝聚更多共识。企业党建要着力于领导者、员工、企业精神的深度整合，引领企业的企业精神，把党的目标和国家的发展理念发挥到极致，并将之融入企业文化建设中促使企业强大而具有粘合力且凝聚人的精神动力形成。

2.对企业文化制度力的促进。没有规则，不成方圆。每个人都有自己的规则，这些规则都是建立在规则之上的。公司制度力量是指公司各个部分在日常工作中所建立的制度，这些制度的建立和执行不会因雇员的意愿而改变，如组织架构的变更、日常管理的宽松或军事化等。在企业管理中，文化与体制是一体的，也是相互矛盾的，二者在内容上的界线比较清楚。但因为是同一个行业，所以它们又相互渗透、联系、推动。在实际工作中，公司的文化会在工作中形成新的体系，而新的体系会随着新的体系的完善而在某种意义上形成新的公司文化，二者是互相推动的，从而推动公司的良性发展。从企业内部看，企业的组织形式是物质的，企业内部的企业文化是企业的“无形”，是企业内部的“企业”。公司以文化的形式对雇员进行影响，使其在观念上持续提高，进而更好地遵循并实施公司的规章制度。制度是公司运作的基础与保证，而与之相适应的体制也是其发展潜力的催化剂。一个公司，一旦建立起了自己的管理体系，那么就等于是掌握了一件利器。

3.任何公司都难以超越的秘密武器。党的工作最大的中心是为人民服务，从基层到地方，一直到中心，这是一个严密的组织结构，是组织的基本和规范。由于在与企业的经营运作相融合的情况下，党组织的根基是员工，所以，当党员干部成为企业的基层组织，当了解到企业基层员工对于企业制度中员工保障、薪酬福利、利益分配等问题时，党组织进行自下而上的思想引导、教育更有助于职工对于企业文化制度的认同，有助于合理的调整企业之间的上下级关系、部门之间的人际关系及利益分配关系，有助于企业构建出和谐、具有激励作用且符合企业自身发展的模式。党组织是公司经营的终端，其影响程度不仅取决于公司的总体体制情况，还在于它本身的组织结构和内部的缺陷和危险。底层的党建工作，既保证了公司的基本的规范体系的效力，又为公司的文化体系力的落地、执行、合规提供了有力保障。

4.对企业文化行为力的促进。根据马斯洛的需求等级理论，人的需求是最低的，这是一种内在的需求，它可以从安全、物质、机会等方面来实现。员工最容易受到利润的影响，公司的发展与人息息相关。所以，公司必须要构建更加有效的利益分配机制，使员工的积极性得到提高；增强员工对公司的积极性，提高员工的凝聚力。推动公司发展是企业党建工作的重要目的和落脚点。因此，公司的发展，是公司领导层、员工和党组织的共同努力方向。企业的文化建设重视并与党建相结合，即发挥其协调作用，使各方面协调一致，并在此全过程中实现。因而不管是公司的文化建设，还是党组织对员工和管理者的作用，都有一种无形的作用。在员工的行为倾向偏离公司所提倡的行为准则时，党建可以促进公司的精神力量，并对其进行思想上的影响和教育，以改进并增强其工作能力，推动公司的文化能力。

5.对企业文化物质力的促进。企业的物质力量包括其一切有形的产品和无形的服务的提高。实物商品的本质是指为满足广大顾客或特定使用者的需要而为其服务的实物商品。无形的服务以消费者为中心，以其所获得的商品与其所支付的等值的商品为基础，再经过仔细的设计，达到超越其期望的额外利益，从而达到某种程度上的满意。公司名称和标志，环境，办公用品；辅助设备是公司的物质力量和经营活动的物质基础，是公司的物质文化和能力的重要标志。在生产商品和服务时，可依靠的物质资源常常受限于其所能供给的资金和物资。但在党组织的建设中，不仅可以吸纳和利用企业的资源，而且还可以得到工商联、非公企业共建单位、社区管辖党组织等外部资源的支持。利用党建这个平台，可以更好地把握国家的政策，也可以用党建来打造自己的品牌，提高自己的知名度，拓展自己的业务渠道。作为一名公司的成员，不论其工作人员或党员。在平时的工作中，我们要把自己的言行和思想觉悟同一般的人区分开来。作为一个优秀的共产党员，必须始终立足于自身的岗位，体现自己的价值观念，建立起一个良好的企业形象，成为公司所有员工的楷模；并且要在经营中起到表率的作用，在工作中真正做到党员带头，在实践中做好表率，在道义上引领，在服从指挥中做表率；它可以加快员工的综合职业素养，从而提高服务品质和提高物质力量。优秀的物质力量可以增强公司的社会美誉度、员工满意度、员工对公司的忠诚度，并体现公司文化核心、价值取向、经营理念等，从而激发员工的凝聚力和战斗力。

五、总结

新时代的企业文化建设和党建工作对于公司的可持续发展和员工的发展都有着重大影响。在当今社会发展的大环境下，把企业文化和党建工作结合起来，既是必要又是可行的。所以，要强化两者之间的有机结合，才能更好地适应当前的发展需要。党建工作对企业文化的促进作用主要体现在促进企业文化的正向发展、使企业文化形式更加多样化、使企业文化的凝聚力不断得到提升、在企业文化软实力建设中的价值导向、对企业文化软实力建设的资源补充；党建工作对企业文化的促进路径有对企业文化精神力的促进、对企业文化制度力的促进、任何公司都难以超越的秘密武器、对企业文化行为力的促进、对企业文化物质力的促进。