北京市工会第二届集体协商大赛决赛举行

□本刊记者 张晶/文 曹立栋/摄

“企业改革过程中要保障好职工的切身利益，我们提出了‘新人新办法、老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始，也是加强职工和企业和谐关系的一个重要机制”……这是北京市总工会举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛中的一幕。

近日，北京市工会第二届集体协商大赛决赛在市总工会职工服务中心举办，比赛模拟真实集体协商的过程，双方据理力争，开场即达到高潮。全国总工会权益保障部部长粟斌，北京市总工会党组副书记、副主席潘建新，市总工会党组成员、副主席蒋文云，市人大社会建设委员会工作机构副主任郭淼，市人社局二级巡视员陆晓播，北京企业联合会会长张建利等领导现场观摩比赛，并为获奖单位和优秀选手颁奖。

大赛现场，各参赛队以给定的案例为背景代表企业方和职工方，围绕企业与职工解除劳动关系时能否给予额外的慰问金、工资按标准上浮、增加职工关怀项目等方面进行平等协商。

经过激烈角逐，最终石景山区总工会代表队获得一等奖，西城区总工会代表队获得二等奖，东城区总工会代表队、丰台区总工会代表队获得三等奖，大兴区总工会、通州区总工会、北京建工集团有限公司工会、北京三元食品股份有限公司工会获得优秀组织奖。大兴区总工会代表队韩锋光等八名选手被评为优秀选手，他们将组成北京市代表队备战全国城市工会集体协商竞赛。至此，北京市工会第二届集体协商大赛圆满落下帷幕。

前来观赛的还有不少市、区级专职集体协商指导员，一名协商指导员说：“观看此次比赛受益匪浅，前几年我们就解决过类似的案例，今天又学到了不少实用技巧。”

近年来，市总工会积极推进集体协商工作，本次大赛是其中一项重要工作。大赛历时近两个月，采取自下而上层层选拔方式，来自7 个产业、16 个区和北京经济技术开发区的24 支队伍共100 余人参赛。参赛选手中，有来自区总工会权益部的干部、有来自企业工会和人力资源部门的干部，也有工会社会工作者和市区专职集体协商指导员，年龄跨度大，职业经验丰富。最终，东城区总工会、西城区总工会、丰台区总工会和石景山区总工会代表队凭借优异表现，进入决赛。

大赛选用的模拟案例，聚焦能级工资待遇、职工技能素质提升、社会保险缴纳、平台企业协商协调机制建设、新就业形态劳动者权益保障等紧贴当前劳动关系领域的热点问题，各参赛队以给定的案例为背景，代表企业方和职工方进行平等协商。选手根据自己在协商中的角色定位，深入分析协商案例，通过引法规、摆数据、讲道理、动真情等，紧张有序完成集体协商模拟任务。赛后，专家评委围绕参赛代表队在案例素材挖掘、协商节奏掌控、团队配合、数据分析、政策法规应用等方面，进行了专业点评。

“今年是西城区第二次参加集体协商大赛了。”西城区总工会代表队相关负责人表示，今年在以往的基础上，采用以老带新的形式，既有参加过上届大赛的老队员，也有第一次参赛的新队员。

市总工会相关负责人介绍，此次大赛将比赛与教学相结合，采取“赛前培训+比赛+赛后点评”模式，并通过对比赛现场观摩、录播等方式传播协商民主理念，营造“有事多商量，遇事多商量”的良好协商氛围，进一步提升基层工会干部的协商技能水平，起到以赛促学，锻炼队伍的作用。

潘建新提出，全市各级工会要将竞赛活动打造成北京工会集体协商工作品牌，结合实际组织开展本地区本系统的集体协商竞赛，进一步扩大集体协商影响力，发挥集体协商在稳就业促发展方面的作用，积极构建和谐劳动关系。同时，要压实工作责任，务求工作实效，不断拓展协商内容，丰富协商形式，切实维护好职工的合法权益。

粟斌对此次大赛的组织和队员精彩的表现给予充分肯定，他指出，党的二十大报告对提高劳动报酬在初次分配中的比重、推进全过程人民民主、加强新就业形态劳动者权益保障等方面作出了部署，这些都是工会集体协商工作必须持续努力的方向。北京市各级工会要积极发挥集体协商构建和谐劳动关系的机制作用，继续坚持改革创新，不断拓展集体协商领域、丰富集体协商内涵、提升集体协商实效，激励广大劳动群众在新时代更好建功立业。

北京市协调劳动关系三方成员，各区总工会主管权益工作的副主席、权益工作部部长，区协调劳动关系三方成员，部分市、区级专职集体协商指导员100余人现场观摩了决赛。