煤炭企业政工思想政治工作方法的创新研究

宋佳伟

（山西铺龙湾煤业有限公司）

在新时代，煤矿工业正在不断地推进产品转型升级，这给中国传统煤矿企业发展提出了巨大问题。众所周知，思想政治教育工作关于增强企业核心竞争力不容忽视，因此，煤矿企业必须注重思想政治教育的指导，以进一步提高全体职工的整体素质和技术水平，才能实现良好发展。此文意在讨论煤矿企业如何通过思想政治教育工作来增强核心竞争力，并剖析其创新方法和基本思路。

一、思想政治工作的重要性

企业的思想政治工作是提升竞争力的关键，煤炭企业也不例外。通过健康有序的政工活动，能够有效提升员工的技能水平和综合素养，增加企业的政治思想凝聚力，从而良好地服务于企业的生产管理。政工包含了广泛的内涵，涉及政治学思想立场、观念、职业文化素养和世界观等，是煤炭企业建立精神文明的重要组成部分。教育是煤炭企业发展的重要支柱，不仅贯穿于各个部门和环节，而且可以行之有效地进一步提高企业员工的整体素质，调动他们的主观积极作用和创新，为企业发展提供巨大的力量。思想政治教育针对煤炭企业及其员工来说具有重要的指导，可以改变他们的思维模式，增强他们的凝聚力，从而推动企业发展。在新局势下，党和我国对煤炭企业发展确定给出了更高的目标，因此，我们必须加强，进一步坚持执行新政策举措，改革和探讨思想政治工作方法，确定各种管理工作各种重要任务，充分发挥政工的聪明才智和团队资源优点，高效地推进煤炭企业思想政治管理工作的扎实推进，以确保煤炭企业平安、高效地制造，减少产品经营，提高企业社会效益。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的挑战

近年来，煤炭企业积极推进思想政治工作，不断提升工作理念和方式，以期发挥思想政治工作的最大价值。然而，由于思想政治工作的滞后，仍存在许多问题，需要进一步加强思想政治工作，提高工作效率，实现更好的发展。伴随供应侧改造的深度实施，煤矿企业面临着前所未有的挑战，产量下滑、消费急转直下，导致企业效益大幅度下滑，职工薪资大幅度降低，这给职工的思想意识带来了巨大的冲击，使得他们很难集中精力投入到思想建设和煤矿企业生产中，从而导致思想进步缓慢。煤炭企业在生产经营活动中投入了大量资源，但是在建设上却没有得到足够的关注，财力、物资和人才都被挥霍掉了。因此，企业应该加强对政工的关注，以进一步提高企业的素质。由于部分政工工作人员缺乏政工的知识和技能，他们的文化素养和思想意识也不够深入，这就导致了煤炭企业思想政治工作的质量不能得到有效提升。煤矿企业的思维政治模式简单，技术落后，缺少创新。尤其是对于年轻职工而言，原来的操作模式无法调动他们的主动性，宣传模式也不能让他们了解和热爱。目前，煤矿企业的思想政治管理工作仍然依靠原来的杂志、墙报和讲座会等多种形式，很少利用互联网展开教学活动。传统的思想教育模式缺乏活力和创新性，容易引发职工的反感，使领导与职工之间的距离拉大，政工干部也很难及时了解职工的思想状况和思想动态。

三、煤炭企业思想政治工作方法的创新

（一）完善思想政治工作机制

为了有效地做好思想意识政工，必须建立完善的监督机制，这是实现目标的基础和前提。煤炭企业的思想政治工作复杂多变，因此，必须积极调整当前的管理机制，以达到预期的目标。首先，建立健全的党政共同责任制度，并建立完善的政工队伍责任机制。煤矿企业领导应当承担起党务和行政管理事务的责任，以确保党政工作的前瞻性，为企业的建设提供有力的指导。在日常行政业务管理工作中，要将党政管理事务与企业经营活动紧密结合，建立协调开展、相互弥补的健康良性循环系统，以促进中小企业的可继续成长。管理者应该正确认识党务管理工作和日常生产管理工作相互之间的关联，并认识到它们是相辅相成和促进的。此外，应该形成完备的思想政治工作考核制度和信息沟通激励机制，各部门之间应该形成良性的信息沟通和协作途径，共同达成总体目标。思想政治工作者应积极渗透到基层单位，掌握工人的思维、生活方式及需求，及早发觉并解答他们在日常和社会生活碰到的问题，以增强他们对思想政治工作者的信任，建立良好的沟通渠道，促进双方的和谐共处。煤炭企业应以生产实际为基础，根据员工的思想政治水准，深入分析其中存在的思维盲区和普遍存在的问题，制订出科学合理的考评准则和培训方案，以提升员工的思想素质。为了更好地促进思想政治建设工作和学习，我们应该制定完善的激励政策，以确保其具有可行性、规范化和目标性。对于那些思想政治觉悟较高的企业先进人物，我们不仅要给予他们精神上的鼓励，还应该给予他们相应的物质激励，以此来激励他们充分发挥表率功能，进一步提高他们的思想政治素养，激发他们的内部向心力和积极性，为新世纪煤炭企业的发展创造良好的思维政策条件。煤矿企业应当深刻理解职工组织在发展中的作用，积极地发挥其价值，以建立党和群众之间的桥梁。因此，工会组织应当认清自身责任和权利，主动保护员工的权利和经济利益，采取相应对策，鼓励职工参与到企业的日常运营和管理中来。除此之外，我们还应该定期引导员工学习先进的思想和理论，以提高他们的思想意识和能力。

（二）创新思想政治教育手段

煤炭管理人员应当掌握科学策划和调整思想政治工作的环境，认真剖析企业内部工人所处的思想政治环境，深刻发掘其中的利害关系，并充分利用有益各种因素，统筹各自力量，建立一个良好的工作机制。煤炭管理人员应当积极树立先进典型，以其榜样作用激励员工的思想觉悟，激发他们学习和效仿的热情，从而提升企业的整体竞争力。在新时代，先进思想政治人物的榜样作用应该得到充分发挥，其中最重要的一点是，他们应该出自基层单位，并且是基层单位工人比较熟知的。因此，政工人员应该深入基层民众，理解他们对先进模范的期望，并且掌握他们需要什么样的思想和榜样来引导他们。为了更好地宣扬优秀思想人物形象，实事求是应当认真体现每位员工的特点，以展示平凡人员的精神，激励员工的岗位激情。通过分享优秀人物的事迹，动态发布思维政策考核结果，鼓励员工利用网络和自媒体平台进行思想政治建设工作讨论，为企业发展提供宝贵建议。

（三）政工人员自身素质的提高

煤炭企业的思想政治工作质量取决于政工人员的政治意识和能力。因此，我们应该不断提高政工人员的政治素养，以便更好地开展思想政治工作。政治意识和能力是开展思想政治工作的基础。政工人员在日常生活和工作中，应当坚定信念和立场，积极开展思想政治教育和党务工作，以促进煤炭企业的发展和提升职工的凝聚力。政工人员应该积极调查职工的思想动态，并将其与煤炭企业的发展目标和任务紧密结合起来，以确保思想政治工作的正确方向，为煤炭企业的生产和发展提供指导。此外，他们还应该不断提升自身的能力和素养，以更好地服务于企业的发展。政工人员的文化素养、知识水平和教育程度都会对政工工作的效果产生重要影响。因此，政工工作者应该重视自身能力和素养的培养，积极参与各类再教育和再培训活动，及早掌握新形势下进步的思维理念，并将所学与企业员工紧密结合一起，以煤矿企业的实际情况为基础，创新思想政治工作，在宣传中加入多姿多彩的教学内容，以充分调动企业员工的积极性和创造力。政工职员应以身作则，根据员工的特点和需要，采取形式、多样化的思想政治教学，不仅丰富内容，创新教育方式，还要构建良性的渠道，提升思想政治工作的效果和质量，激发职工参与思想政治学习的热情。

（四）坚持经常化的方法

煤炭企业政工人员应当努力提升自身素质，坚持不懈地抓好思想政治工作，将其融入日常教育和引导之中。首先，要加强对煤炭企业思想突出性问题、工作规律性与常态性问题的研究，建立定期的思想动态研究制度，及时发现和掌握企业全体员工的思想政治新情况和新问题，及时采取有效措施，将可能引发思想政治问题的苗头性因素扼杀在摇篮里。思想教育的有效实施需要建立一个以企业领导为核心的全员参与的机制，并且要建立完善的研判规定和责任，以确保思想教育的有效性和持续性。此外，还要根据不同的具体情况，制订科学合理的奖励机制，以确保教育的日常化。最后，为了使政治思想管理工作方式平常化，政工及其人员应该积极参与自己培训，努力提高自身素养，进行自己认真学习、自己修炼和自我反思，以便更好地把握社会发展的脉搏，接收先进的价值理念和规范，使政治思想观念更加坚定，将社会先进的道德观念和规范融入到个人的行为中。政工人员应该积极参与各种实践活动，包括读书学习、岗位评比竞赛、思想政治教育专题等，以建立一个自我教育、自我学习和自我反思的环境，激发全体成员的学习热情，提升思想政治工作的水平。

（五）坚持以生活化为导向

继续以生活化为主要导向，革新煤炭企业政治思想工作方式，是新形势下教育的需要，尤其注重以实际情况为基础，加强对员工生活、体验、实践等方面的关注，以此来推动思想管理工作的深入开展。思考政治工作应该以日常生活为基础，结合煤炭企业的实际情况，选择合适的思想政治教育内容，建立科学合理的思想政治教育体系。要主动从煤矿企业的实际情况和员工的日常生活中汲取素材，开发出富有价值引导功用、与思想政治教育目标相符合的生活资源，并利用工作、社会活动、节假日等时间和社会活动场所，进行各类与思想政治工作内容相符合的生活活动，以提高员工的思想政治素养，加强员工的社会主义责任心和目标感，为企业做出贡献。在日常管理工作和日常生活中，我们应该培养正确的思维方式、道德准则和价值观。思考政策操作的方法应该更加贴近日常生活，不仅要让思考政策内涵与方式适应当下的社会环境，更要让它们深入到每个人的心灵深处。此外，要善于利用电视、网站、电台、微信等日常使用的媒体，加强思想政治宣传，让思想政治知识在潜移默化中渗入每一个人的心中。利用煤炭企业网站建立红色网站，运用信息网络技术进行自我教育和思想政治教育，以提升全体员工的素质和能力，推动社会发展，不断改进思想政治工作内容和方法。

（六）坚持具体化落实

我们不仅要有开拓创新的意识和行为，更要从社会大局入手，着力于具体的、实际的内容，重点关注煤炭企业的事情、员工生活中的事情乃至关系职工切身利益的事情，找到自己的突破口，进一步提高政工教育的实效性。为了更好地实施教育，我们需要强化教学载体构建，透过企业文化、学习实践活动、行为规范制订等方式来提升工作效率。此外，我们还要充分发挥楷模的功能，加强领导干部的思想政治教育工作，树立以煤炭企业为代表的典范和楷模。另一方面，要积极挖掘和宣传职工身边崇尚正义、追求美德的优秀典范和感人事迹，将这些精神融入企业文化和激励机制，营造一种尊重贤能、追求卓越的氛围。以领导干部为核心，加强政工自身与领导干部的沟通，充分发挥其在建设中的领导功能，以思想道德建设和激励机制为手段，创造主动上升的环境，推动煤矿企业全体员工参与到建设中来，共同推动的发展。通过精准把握企业员工的年龄结构、岗位特征、思想状况等，引导全体员工深入了解社会生活和煤炭企业的运营情况，共同参与经济社会重大舆论问题的讨论和交流，加深对思想政治理论的认知，更进一步地了解党的政策措施，提高全体员工的责任心。

四、结束语

煤炭企业在蓬勃发展过程中，必须重视政工岗位的重要性，充分发挥其对企业企业文化建设、思想凝聚力提升和竞争力增强等社会经济价值。然而，思想政治研究工作是一个复杂而漫长的过程，需要长期的努力和投入才能取得巨大成功。煤矿企业政工管理人员应该创新思维，深入企业基层员工的生活和管理工作中，及时了解他们的思想变化动态情况，并给予引导。同时，矿井管理人员也应该重视和支持政工岗位，与政工管理人员一起主动寻求新的工作模式和理念，利用自传媒网络平台开展思考法政学教学，制定完善的管理工作机制，以确保思考政治学研究工作的前瞻性和正确的思想政治趋向，提高员工的思想认知意识，为企业蓬勃发展做出贡献。为了促进煤炭企业的发展，我们必须提供思路支持和政策指导。

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主营业务包括煤炭生产及贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发，以及相关工程技术服务。现有全资公司、控股和均股子公司41 户，境外机构4 户，参股企业11 户，在册职工12.1 万。

截至2009 年底，总资产1476亿元，在2008 年中国企业500 强中名列第77 名。2016 年8 月，中国中煤能源集团有限公司在"2016中国企业500强"中排名第168位。2019 年9 月23 日，被教育部等四部门确定为首批全国职业教育教师企业实践基地。2020 年4 月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。

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