网事

#万达通报员工午餐玩手机引争议#

近日，万达集团一位员工边吃午餐边玩手机被内部通报。万达地产集团西区分公司相关负责人接受媒体采访时称，通报是商管那边发出的。天眼查App显示，成都万达广场商业管理有限公司涉及多个法律诉讼案件，案由多为物业服务合同纠纷和劳动争议，由万达商业管理集团有限公司全资持股。

《中国经济周刊》新媒体平台报道后，万达此举遭到网友们的质疑。

企业不能监管午休时间

@怀念超大：企业的规章制度只适用于工作时间和工作场所。

@阿cool：午餐时间属于休息时间，这都要管？

@王：吃饭时间是自己的。

@Vita爱写字：下班时间，是员工自由时间，只要遵守法律，就没问题。玩手机不应该通报。

@大实话：只要劳务合同写了午休时间，午休时间就是员工的私人时间，不属于工作时間。企业不能监管午休时间，就算加钱也不行。

@靓仔：下班时间是私人时间，想干吗就干吗。

@中雨来了：监控能拍到的地方都属于工作管理场所，看报道可能被监控拍到了。这个时间段，员工出意外受伤了，如果涉及赔偿，肯定会被认定为工作上班期间。

@樱樱花：单位安装监控也有规范，并不是单位内所有地方、所有时间段都能监控。

单纯为整顿而整顿  

@八卦趣事呐：管理层突然无厘头对基层严加管理，多数是公司业绩承压引发的向下传导。

@关键时刻：如果这是公司的规章制度，员工在入职时已经知晓的话，那就应该遵守。

@英明果断咖啡：公司不对员工好，员工不可能对顾客好，得罪了顾客，公司不可能好。就此形成恶性循环。过度管理是内耗的开始，员工对公司会越来越没有感情。

@说真话：管理做到这样，需要大量的管理人员，管理成本非常高。一个基层员工挣钱，一帮管理层花钱，企业负担太大，迟早要垮。大老板应该先开除制定这个规定的干部，安抚人心。

@大超46047106：我们老板还管我们的朋友圈。

@46047106：我们员工的朋友圈都成公司宣传平台了，自己不能随便发，而要发宣传公司的内容。

企业走下坡路的征兆

@草鞋的傲娇：只是分公司其中的一个小部门而已，不能代表整个集团。

@Boomee：一个企业的高管都要管这些，是企业要垮的前兆。

@秦仲义：强调一人多岗，过分节约开支，都是企业走下坡路的迹象。

@蓝色妖姬：这个地方的领导心思不在工作上，整天想找员工麻烦，看来企业快不行了。

@雨晴：午餐时间也这样管的话，这公司还真没有办法待了，如果是我，选择离职。

@12264：我理解，一般加压就是企业想裁员。走下坡路的企业想裁员，想办法让员工主动离职。

@蝉露：这是变相逼迫员工自己辞职。但并不是公司让员工离职，就不用支付赔偿了。