厚植“德与法” 推动主题教育

刁金慧

大庆炼化通过规范化落地、主题化贯通、精神化厚植，推进主题教育落地生根。

德润人心，法安天下。德与法联系紧密，德中有法，法外有德。德与法是相互联系、相互贯通、相互渗透的有机体。

中国石油大庆炼化将“社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德”教育与普法教育相结合，利用三年时间开展“四德与遵纪守法”主题教育，通过规范化落地、主题化贯通、精神化厚植，突出思想引领、道德教育、文化熏陶，让“德”文化建设与“法”教育培训在企业落地生根，企业凝聚力、向心力、创造力循环提升。

规范化落地

为了让主题教育活动落地，大庆炼化发挥大政工格局的优势和作用，点线面布局，由工会牵头推进实施，各部门联动，既各负其责又相互配合、齐头并进，让主题教育活动由小独奏变成大合唱。

在“点”上建立三级组织联动矩阵网点。建立公司、二级单位、基层车间站队三级组织网络，员工职业道德融入到日常员工教育培训工作中。各二级单位明确责任主体，层层推动，鼓励开展活动的多样性。例如，化工生产一部开展了“七个一”主题教育活动；车辆管理部以“四化”机制为措施，以职业规范固化行为。

在“线”上建立公共平台促进资源共享。按照公共资源共享共建的原则，在公司网页上建立“四德与遵纪守法教育”平台，设立专栏，建立核心阵地。搭建“6+2”整体框架，设立通知公告、工作动态、先进典型、媒体报道、学习交流和督办反馈六个部门管理平台，开设法治教育基地、公益讲堂两个服务平台，实行 “阵地共建、平台联办、信息共享”的运行机制。

在“面”上统筹建立保障体系。把工作落到实处，组织保障至关重要。公司构建了由党委办公室、人事处、企管法规处、纪检监察处、企业文化处、工会等部门组成的保障体系，由工会牵头推进实施。编制《遵纪守法手册》，梳理排查《不符合职业道德要求的典型行为》12116条。

主题活动激发了各单位动能潜力，员工围绕企业生产建设积极动脑筋想办法，解决生产技术问题152项，其中6项专利获国家授权，一支忠诚担当、改革创新、刻苦钻研的職业团队正在形成。

主题化贯通

主题教育活动是在人的心灵里搞建设，是一个潜移默化、日积月累的过程。

建立师资库，领导带头讲。公司为教育培训工作提供支撑，将基层单位的“四德”培训计划纳入二类培训计划管理，建立师资库，开设“四德”讲堂，内容涵盖“四德”解析、中国石油职业道德规范教育、社会主义核心价值观、石油精神、中国石油优良传统等，2000余名干部员工接受了主题教育。

盯住重点人，针对问题讲。对于重点人员采取靶向教育，如组织套路贷犯罪宣讲提高员工抵制歪风邪气侵蚀的认识；建立法治教育基地，内容涉及禁毒、防恐、反邪教等方面真实案例，通过开放性展示让员工在接受业务技能培训的同时进行了法治教育培训，既监督防控、提醒教育又关心帮扶，不让一个员工掉队。

融入活动中，寓教于乐讲。将主题活动融入到员工乐于参与的文体活动中，赋予它思想性、主题性和道德性，使员工在文体活动中“乐得其道”。开展《国歌》《我为祖国献石油》歌曲教唱活动，员工参与率100%；在公司全民健身运动会、职代会等大型活动中大家齐声共唱，振奋人心又鼓舞士气，起到了凝心聚力的作用；举办员工“四德”教育主题书画作品展，开展“四德教育女职工在行动—— 一封家书”活动，持续弘扬主旋律，传播正能量。

在主题教育活动教育引导下，公司近千名员工加入到各类爱心志愿团队。有的单位组织员工积极参与爱心助学活动，结成帮扶对子；有的单位组织员工参加“爱的八公里”公益捐赠活动，为福利院的孤寡老人献爱心。在活动中，涌现出“最美母亲”“拾金不昧好员工”“扶危济困献爱心党支部书记”等一大批“四德”典型，公司的4个集体分别被评为省职业道德集体、3人被评为省职业道德先进个人、3人被评为省“最美母亲”。

精神化厚植

主题教育活动精神化厚植，形成向善向上的力量，起到正向激励作用。

多载体培养典型。在一线中培养：开展技能竞赛，开展优秀班组和班组长、“十佳工匠”“十佳岗位明星”评选，将熟练掌握操作技能、爱岗敬业、争创一流的一线岗位工人培养出来；在重点工程中培养：设立单项突出贡献奖，将为公司重点工程等项目建设做出突出贡献的单位和个人培养出来；在女工中培养：将弘扬“四自”精神的女工典型培养出来；在活动中培养：开展“中国梦·劳动美·炼化情”主题活动，将员工身边最美“四德”员工挖掘出来；在劳模工作室中培养：利用师带徒奖励机制，将跨专业、跨岗位、复合型人才培养出来。

多层级选树典型。在选树典型机制上，公司出台了“先优模”评选办法，要求层层推荐，民主测评。在选树典型方案上，扩大先进面，选树不同工种、不同岗位、不同层面的先进典型，使典型具有广泛的代表性。在评选条件上，对思想道德、工作业绩、岗位能力、工作态度和弘扬正气，都提出了相应要求。不同岗位、不同层面先进典型代表着不同的面，扩大选树典型的范围，使个性因素转化为集体因素。

多渠道宣传典型。为了弘扬劳模精神，传播好声音、传播正能量，全方位多角度立体化地宣传典型，公司建立网页专栏，在厂前宣传栏、厂内风雨候车厅等，宣传公司先进单位、劳动模范、优秀班组长和“两标一模”的典型事迹；利用微信公众号等内部媒体宣讲推送身边故事，举办“四德”故事宣讲会；通过技能竞赛、技术比武、表彰大会等形式挖掘展示宣传各领域各岗位的绝技绝活、优良作风传统和精髓实质。

2022年，公司有50人荣获劳动模范，167人荣获优秀班组长、评选出“十佳”工匠、“十佳”岗位明星和第十届巾帼建功标兵，7人分别荣获省五一劳动奖章、省职工创新标兵、龙江工匠和省安康杯先进个人、省巾帼建功标兵称号；4个集体分别荣获省工人先锋号、省安康杯优胜班组、省巾帼建功先进集体。公司员工张世凯获得“全国五一劳动奖章”荣誉和政府特殊津贴。劳模典范的示范引领作用，带动了更多员工走上崇尚技能、创新创效之路。目前，共有2571名员工参加了公司的技能比赛，47个班组分获团体赛一、二、三等奖，334名员工分获个人一、二、三等奖。

责任编辑：郑 丹

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