台安县：破解人才引留难题

韩志

今年3月，鞍山市台安县召开“百亿送贷”和“抓项目、进企业、解难题”座谈会，帮助微型企业人才解决生产经营中的困难和问题。“小老板”们纷纷表示：“这样的精准服务真是帮我们大忙啦，我们还得鼓足干劲在台安站稳脚、扎住根，真正为咱台安实体经济发展出份力。”

近年来，台安县从破解人才引不进、留不住的难题入手，升级人才政策、推进人才培育、强化人才服务，以良好的人才环境促进人才安身安心安业，共引进大专以上学历的优秀人才1546名，其中拥有博士学位、高级专业技术职称的高层次人才17名，吸引返乡农村实用人才1200余名。全县人才总量达3.5万名。

为了吸引各地各类高精尖缺人才带项目、带技术、带资金来台安创新创业，台安县实施更加积极、开放、有效的人才政策，制定《外地人才到台安就业创业补贴政策实施细则》《对台安户籍在外地就业的高校毕业生、农民工返台就业创业的优惠政策实施细则》等，不断降低人才享受政策门槛，加大人才补贴奖励力度，建设高标准人才公寓，大力扶持科技人才和团队。去年，台安县装修人才公寓36套，投入研发资金7000余万元，引进博士11名，获批省“揭榜挂帅”项目1个，并获得100萬元资金扶持；认定省级雏鹰企业2家，获评省级高新技术企业3家，申报发放人才政策各类奖补资金80余万元。“台安的人才政策很贴心，不局限于框框，能够‘一事一议、特事特办，让我们这些外来人才有了‘家的感觉。”鞍山丰盛食品有限公司的高级工程师崔荣刚拿到“绿卡”时这样说。

与此同时，台安县还在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，以突出“创新能力”为重点，深化人才发展培养体制机制。县里结合人才特点，实行“私人定制”，通过“菜单式”“点对点”方式，精准施教、按需施教；此外，还对接市场需求，结合新技术、新装备，为青年人才提供实践发展平台。

一系列的爱才惜才政策逐步培育出具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的实用型人才，也带动了当地经济发展。去年，县里获评高级专技人才8名，建立科技示范基地12个，为大学生提供见习岗位151个，委培专班、继续教育培养人才2000余名，邀请专家教授300余人次。老边村的农村实用人才吕红说：“我在培训班里学的大樱桃种植新技术真是管用啊，通过调整种植方式，改平池种植为起垄栽培、矮化种植，今年樱桃的品质和产量都大幅度提升，市场上好评一片。”

为了激励人才心无旁骛投身事业发展，台安县完善了人才项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”服务机制，在居住、交通、医疗等方面提供“保姆式”服务。为规上企业、限上企业及中小微企业和个体工商户搭建项目管家平台，配备800余名管家，点对点服务、深层次解困。获得2022年“台安优秀专家”称号的高级工程师杨立田表示：“感谢台安县为人才提供的全方位政策和服务机制，我将继续坚持产品创新，为台安科技创新和经济发展尽自己的一份力量。”