县级融媒体中心的新闻融合创新发展路径探索

互联网技术给新媒体平台的发展创造了良好的条件，提供了有利的技术支撑。县级融媒体的发展是时代发展的趋势，是进一步推动县级新闻媒体发展的重要方式。县级新闻媒体发展受各种因素的影响，在人员、技术以及资源等方面都存在一定的不足，一定程度上增加了县级新闻媒体融合发展的难度，使其面临着较大的挑战。县级融媒体中心要深入分析影响媒体融合发展的因素，并结合实际发展情况，采取相应的改进措施，从而不断推动新闻融合创新发展。

县级融媒体中心新闻融合创新发展的价值

提高新闻内容的质量

新媒体的出现和发展，不仅改变了信息传播的方式，同时也大大提升了信息传播的速度，可以充分满足大众对信息的需求。县级融媒体中心的新闻融合发展，可以有效解决传统媒体面临的困境，为其发展指明新的方向和出路。新闻融合发展可以充分发挥各种新媒体平台的优势，更精准地锁定大众的信息需求，从而进一步丰富新闻信息，为大众提供更丰富和高质量的信息，赢得大众的信任。另外，新闻融合发展还能借助各种新媒体平台，有效丰富新闻内容的素材，不断提高新闻内容的广度和深度，从而为大众提供更丰富的新闻内容，充分满足大众对各种信息的需求。

拓宽新闻传播的渠道

传统的新闻传播主要通过电视、广播或者报纸等渠道，传播方式比较单一，同时还无法保证新闻传播的时效性，一定程度上影响了大众接收新闻信息的体验感。县级融媒体中心的新闻融合发展可以有效拓宽新闻传播的渠道，从而扩大新闻传播的范围，提高新闻传播的效率。在新闻报道过程中，可以同步在各新媒体平台进行传播，为大众获取新闻信息提供更便利的条件，保证其及时获取需要的新闻信息。同时，借助新媒体平台在信息传播速度方面的优势，还可以大大提升新闻信息传播的时效性，提升大众获取信息的体验感。

促进媒体资源的整合

融媒体时代下，媒体之间的竞争越来越激烈，媒体发展面临着较大的压力。县级融媒体中心的新闻融合发展，通过对各种媒体资源的有效整合，可以更好地解决媒体发展面临的压力，通过媒体融合发展的方式，化解媒体之间的竞争，实现媒体的共同发展。

县级融媒体中心新闻融合创新发展面临的困境

融合发展的管理制度缺失

县级融媒体中心的新闻融合发展，离不开完善的管理制度的指导和约束。目前，县级融媒体中心相关管理制度的制定还不够完善和全面，一定程度上影响了融合创新发展工作的开展。新闻融合发展不同于传统的新闻发展方式，一些县级管理人员并没有认识到其发展的变化，疏于对管理制度的改进和调整，一直沿用传统的管理制度，导致管理制度与实际发展脱节，从而影响了融合发展工作的顺利开展。另外，相关管理人员对新闻融合发展工作的认知不足，一定程度上也会影响管理制度的制定。

新闻内容的质量不高

县级融媒体中心的新闻内容主要以相关时政新闻为主，较为单一和枯燥，无法充分满足现阶段大众对信息的多元化需求。在新闻内容的制作过程中，主要采用传统的报道方式，新闻报道过于严肃，无法满足大众对新闻信息趣味性的要求，导致新闻传播的效果不佳。在新闻内容筛选过程中，相关工作人员并没有充分了解大众的实际需求，导致选择的新闻内容与大众需求之间的矛盾，一定程度上影响了新闻融合的创新发展。另外，不同县级地区在文化方面有一定的差异，新闻融合过程中，对地方文化方面的内容宣传较少，无法切实突出县级新闻的特色，导致部分受众群体流失，一定程度上影响了新闻融合的创新发展。

新闻融合的技术水平有待进一步提高

目前，部分县级地区受经济发展水平以及其他相关因素的影响，在新闻融合发展过程中，并没有投入充足的资金，导致融合发展受到一定的阻碍，进而影响了其实际发展效果。另外，在相关信息技术的应用过程中，相关管理人员疏于对技术软件的更新，一定程度上也影响了新闻融合发展工作的高效开展。

工作人员队伍的综合素养和水平有待进一步提高

县级融媒体中心的新闻融合创新发展，离不开高素质的人员队伍的支持。新闻融合发展，充分利用了各种先进的信息技术和新媒体技术，相关新闻工作人员需要进一步加强该方面知识的学习，这样才能更好地适应新闻融合发展的需要。目前，由于县级融媒体中心的发展还不够成熟，并没有建立完善的人员培训制度，一定程度上影响了新闻工作人员工作水平的提升，影响了新闻融合的创新发展。

县级融媒体中心新闻融合创新发展的策略

转变理念，加强管理制度的制定和完善

县级融媒体中心的新闻融合创新发展需要制定科学的管理制度，从而更好地指导融合发展工作的规范开展。一方面，转变县级融媒体中心管理人员的工作理念。县级融媒体中心管理人员的工作理念直接决定了其工作的方向，在传统的新闻传播方式受到较大冲击的背景下，相关管理人员要进行深入的反思和总结，及时解决传统媒体面临的困境。同时，管理人员还要进一步加强新闻融合发展理念的宣传，从而更好地推动融合发展工作的开展。另一方面，结合实际不断完善相应的管理制度。县级融媒体中心的相关管理人员要进一步加强新闻融合发展管理制度的制定和完善，为融合发展工作的开展提供科学的指导。管理制度不仅要制定明确的新闻融合发展的目标和方向，同时还要详细规定融合发展工作的具体内容，保证工作人员工作的开展有章可循，避免出现工作内容或者工作职责不明确的情况。同时，相关管理人员还要制定相应的考评制度，指导新闻融合发展评估工作的高效开展，及时了解融合发展的实际情况，同时还能保证工作人员较高的工作积极性，避免出现工作懈怠的情况，有效提高新闻融合创新发展的效率。总之，县级融媒体中心的管理人员要及时转变传统的工作理念，加强对新闻融合创新发展的重视，结合实际发展情况，进一步加强相关管理制度的制定和改进，从而更好地指导融合发展工作的开展。

进一步加强新闻内容的改进和创新

新闻内容是新闻融合的基础和关键，县级融媒体中心的新闻融合创新发展，需要进一步加强新闻内容的改进，为大众提供更丰富和高质量的新闻内容。首先，明确新闻内容的定位。相关新闻工作人员要进一步明确自身的定位，树立正确的服务意识，从而更好地指导其新闻融合创新发展工作的开展。其次，增加地方特色文化内容。县级融媒体中心的新闻是为当地人民群众提供信息服务的平台，在新闻内容选择的过程中，要重点突出当地的特色，确保新闻内容符合当地大众的需求以及兴趣偏好等，从而进一步提高大众获取信息的体验感。最后，增加热点新闻信息的报道。在新媒体平台的发展过程中，大众获取信息的方式更加灵活和多样。县级融媒体中心的新闻内容创新过程中，要进一步加强对相关热点新闻的报道，从而更好地吸引大众的注意，提高信息传播的效果，推动新闻融合创新发展目标的实现。在热点新闻报道过程中，不仅要保证信息报道角度的新颖性，避免出现同质化现象，影响新闻的传播，同时还要保证报道内容的深度，能够透过信息表面挖掘其中更深层次的内容，为大众提供更高质量的新闻信息。

创新新闻融合的技术

县级融媒体中心的新闻融合创新发展，离不开先进技术的支持，结合实际融合发展的需求，适当地引用相关先进的技术手段，可以进一步加快融合发展的步伐，为大众提供更优质的新闻信息服务。首先，充分利用新媒体平台，拓宽新闻信息传播的渠道。新媒体平台改变了传统新闻信息传播的方式，大大提升了信息传播的速度。县级融媒体中心的新闻融合创新发展，要充分发挥新媒体平台的优势，与新媒体平台进行有效的融合，从而进一步丰富传统新闻传播的途径，提高新闻传播的效果。比如，在传统电视新闻节目播出的过程中，可以同步在新媒体平台中进行播放，从而更好地满足不同受众群体的信息获取需求，保证传统电视新闻得到更好的传播。其次，应用网络技术，搭建新闻融合发展的智慧平台。县级融媒体中心可以借助网络技术，搭建新闻融合发展的智慧平台，从而进一步提高新闻融合发展的信息化程度。同时，智慧平台的建设还能为传统媒体和新媒体的融合发展创造良好的条件，保证二者融合发展的效果。借助智慧平台，可以将相关融合发展的数据以及信息等进行准确的记录，通过对相关数据信息的总结，进一步明确实际的发展情况，并指导相关工作人员及时做出有效的调整，不断提高新闻融合发展的效果。最后，智能化技术的应用。智能化技术是集计算机技术、GPS定位技术以及精密传感技术为一体的技术形式，该技术的自动化程度和智能化程度都得到了大大的提升。将其应用到新闻融合创新发展中，可以为其提供强有力的技术支撑，不断提高新闻融合的智能化程度。县级融媒体中心要进一步加强信息技术方面的投入，为新闻融合发展提供有利的物质支持，从而不断促进信息的应用，推动新闻融合的创新发展。

加强与受众的互动和沟通

县级融媒体中心是为大众提供信息服务的重要平台，新闻融合创新发展的目的是进一步提高其服务大众的水平，保证为大众提供更优质的信息，充分满足大众的信息需求。因此，新闻工作人员要改变传统的工作理念和模式，树立正确的服务大众的意识。县级融媒体中心要加强大众服务意识的宣传和推广，使其充分认识到大众在新闻融合发展过程中的重要性。在新闻融合发展过程中，相关工作人员要进一步加强与受众的沟通和互动，与受众建立良好的互动关系，进一步拉近与受众的关系。相关新闻工作人员可以通过与受众进行深入的沟通，充分了解不同受众的实际需求，从而更好地指导其新闻工作的开展。同时，新闻工作人员还可以充分发挥新媒体平台的优势，通过了解新媒体平台中大众的实时互动信息，加深对大众的了解，从而进一步明确新闻信息筛选的方向。另外，县级融媒体中心还可以建立专属的受众互动平台，为新闻工作人员与受众的互动创造良好的条件。通过互动平台，大众可以随时发表自己的意见或者想法，新闻工作人员可以更好地完成与受众的互动工作。通过总结互动平台中大众的相关意见，进一步调整相关的工作内容，为新闻融合创新发展提供新的思路和方向。总之，新闻融合发展过程中，相关工作人员要树立正确的大众服务意识，做好与受众沟通和互动的工作，结合大众的意见或者需求，不断提高融合创新发展的质量。

加强人员队伍建设

县级融媒体中心的新闻融合发展，对相关新闻工作人员提出了更高的要求。新闻工作人员不仅要具备专业的新闻制作方面的知识，同时还要进一步加强新媒体技术和信息技术的学习，不断提高自身的综合水平和素养。县级融媒体中心需要制定科学的人员培训制度，为新闻工作人员的学习和提升提供有利的指导和支持。人员培训制度需要明确人员培训的内容以及标准等，同时还要规定明确的人员奖惩原则，保证人员培训工作的高效开展。在培训内容制定过程中，需要结合新闻融合创新发展的实际需求以及新闻工作人员的实际水平，制定相应的培训内容。通过定期组织新闻工作人员培训的方式，不断提高工作人员的专业水平和综合素养。比如，针对新闻融合发展过程中对信息技术的应用需求，县级融媒体中心需要组织相关新闻工作人员参加相关信息技术的学习，通过系统的学习，不断提高其信息技术的水平，从而更好地指导融合发展工作的开展。在组织人员培训的过程中，还要对其进行相应的考核，结合考核的结果，充分了解工作人员学习的情况，从而进一步指导培训内容和计划的调整和改进。另外，县级融媒体中心还要进一步加强新闻工作人员的招聘工作，结合新闻融合发展的实际需求，制定相应的人员招聘标准。在人员招聘过程中，严格按照相应的招聘要求进行人才的选拔，从而保证人员招聘的质量。对于新入职的新闻工作人员，要对其进行上岗前的培训，确保其尽快熟悉工作的流程和内容。同时，县级融媒体中心还要进一步提高优秀人才的薪资待遇，从而保证人员的稳定性。

综上所述，县级融媒体中心的新闻融合发展是顺应时代发展规律的重要改革，可以进一步推动县级传统媒体的发展，解决新媒体时代县级新闻媒体面临的困境。在实际的融合发展过程中，相关新闻工作人员要及时转变传统的工作理念，树立正确的大众服务意识。通过与大众的充分沟通和互动，加强对大众的了解。围绕大众的实际需求，进一步优化新闻传播的内容，改进传统新闻传播的方式，为大众提供更优质的信息服务，从而更好地满足大众的信息需求。同时，在新闻融合发展过程中，还要进一步加强对信息技术的应用，借助各种先进的信息技术，有效提高新闻融合发展的信息化和智能化水平，实现新闻融合的创新发展。