构筑干部日常监督管理“立体网”

段牧君 田聪仁

近年来，白城市洮北区坚持把加强和改进干部日常管理作为干部队伍建设的重要内容，积极构筑起干部日常监督管理的“立体网”。

扩大覆盖面，实现管理“到边”。先后制定下发《洮北区对领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的实施办法》等7项规章制度，对领导干部的日常行为、办事程序、重大事项报告等进行全面规范。举办乡（局）级领导干部加强政治能力等主体培训班次，在学思践悟中加强党性修养，筑牢思想防线。

延伸触角线，实现管理“到底”。认真落實中央、省委选人用人和干部选拔任用纪律规定，严格执行干部选任“凡提四必”、任前报告、任前审核等制度，对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节全程监督纪实，做到“一事一记”“一人一档”，坚决防止“带病提拔”。将组织、纪检、审计、信访等部门的监督职能进行整合，建立信息共享联动监督机制，全方位掌握干部廉政建设、经济审计、信访举报等情况。

把握关键点，实现管理“到位”。结合区乡换届，将领导班子建设重点从调整配备转向监督管理，强化对“一把手”和重点部门、关键岗位干部的监督，及时掌握换届后年轻干部思想动态和履职情况。针对干部队伍日常管理过程中的堵点漏点问题，对干部请销假、任职、报考、借调、重大事项报告等方面进行严格约束，着力增强广大干部的政治意识、规矩意识，进一步提升干部队伍作风建设水平。（作者单位：中共白城市洮北区委组织部）

责任编辑/艾    杰