写好党和人民满意的“组工答卷”

令睿

2022年是极不平凡、极具挑战、极富成效的一年。一年来，吉林市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决落实党中央和省委、市委决策部署，向中心聚焦、为大局聚力，以忠诚实干书写了吉林市组织工作浓墨重彩的崭新篇章，交出了一份党和人民满意的“组工答卷”。

回望过去的一年，一串串坚实脚印、一组组鲜活数字、一个个高频词汇，凝结着组工干部的滴滴汗水，展现着组织工作的实绩实效。

凝心铸魂，筑牢拥护“两个确立”的思想根基

政治是根，思想是魂。一年来，全市组织系统始终把党的政治建设摆在首位，党的二十大召开后，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，实施“铸魂赋能”工程，以理论武装固本培元，以思想教育立根铸魂，广大党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”更加自觉坚定，干事创业的精神动力也愈发強劲。

政治能力建设持续加强。全面落实“第一议题”制度，确保在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，推动广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严把干部政治关口，制定政治素质考察“工具清单”，考深考实干部政治素质。严肃党内政治生活，推进政治监督具体化、精准化。

创新理论武装入脑入心。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省第十二次党代会精神教育培训，累计培训各级领导干部、优秀年轻干部、组工干部2.5万人次，教育引导党员干部学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出使命担当。

专业化培训精准有效。开设“江城夜校—半月讲坛”，打造网上“云课堂”，聚焦疫情防控、稳经济增长、安全发展等主题开展6期专题授课，培训1.4万人次。开展新时代基层干部主题培训行动，建立“4+N”培训课程库，开展“百课下基层”活动，覆盖全市3万余名基层干部。

党史学习教育走深走实。印发《吉林市关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案》，以“五化”闭环工作法推动落实。用好用活红色资源，打造“一学五讲”载体，开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，推动学党史与悟思想相统一。深入开展“我为群众办实事”实践活动，一大批群众“急难愁盼”问题得到有效解决。

一次次精神洗礼、思想淬炼、政治历练，引导全市党员干部更加坚定信仰、信念、信心，坚定不移地沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向奋力前行。

选贤任能，建强堪当振兴发展重任的干部队伍

“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”一年来，全市组织系统坚持新时代好干部标准和正确选人用人导向，紧扣中心大局，优化干部选育管用全链条，以鲜明导向激发干事创业的动能活力。

树牢选人用人风向标。突出重实干、实绩、实效，坚持事业为上、以事择人，统筹事业发展需求侧和干部选拔供给侧，实施干部素质提升行动，注重在大战大考、攻坚克难一线、重要敏感节点检验干部，深入实施服务保障稳经济增长“四个专项行动”，加强对重点工作“赛马”结果综合研判，把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部选出来、用起来，把装样子、混日子的干部调出去、挡在外，以正确用人导向引领干事创业导向。

用好考核评价指挥棒。规范提升领导班子和领导干部考核工作，统筹加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，加强换届后领导班子运行监测，建立“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”负面清单，以干部考核之变，汇聚推动高质量发展之力。

抓好后继有人根本大计。实施“优秀年轻干部成长工程”，组建年轻干部储备库，保持年轻干部配备动态稳定。开展新提拔年轻干部集体谈话，对适应岗位较慢的进行“点穴式”提醒。选派39名年轻干部交流挂职，300名年轻干部到产业链招商组和“七边整治”工作组实践锻炼，开阔视野、增长才干。

激励干部新担当新作为。出台《关于激励干部担当作为十条措施》，开展“攻坚克难、担当作为好干部”评选，对37名表现优秀的市管干部晋升职级，重新使用市县两级受处理处分干部167名。加强干部日常监管，强化选人用人常态化监督检查，持续加强对干部行为的约束规范，全年函询总数同比增长300%，干部管理监督的“严实”底色更加鲜明。

提升公务员队伍管理水平。抓好公务员法及配套法规的贯彻落实，巩固公务员职务与职级并行成果。开展公务员先进典型选树，董伟被评为第十届全国“人民满意的公务员”。统筹做好公务员考录、遴选、考核、培训、奖惩等工作，公务员工作科学化规范化水平不断提升。

选人用人的标准鲜明立起来，选贤任能的导向切实树起来，激活了全市干部队伍的“一池春水”，党员干部敢担当、善作为、勇争先蔚然成风，不断汇聚起加快江城振兴发展的磅礴力量。

固本强基，锻造坚强有力的战斗堡垒

“求木之长者，必固其根本。”一年来，全市组织系统以实施“基层建设年”活动为抓手，基层组织建设工作呈现全面发力、多点突破、纵深推进的格局，书写了以高质量党建引领高质量发展的新篇章。

扎实推进“基层建设年”。印发《关于深入开展“基层建设年”实施方案》，建立“五项推动机制”，细化140条措施推动任务落实。扎实推进BTX建设，制定提质升级13项举措，深化“强基提质、品牌创建、典型引领”行动，分领域创建特色品牌1372个，选树具有先进性、示范性、引领性的党支部519个，形成吉林市党支部建设先进示范群。

持续提升基层治理效能。健全完善基层治理“四五六”工作体系，打造城乡基层治理数字化平台，大力推进城市基层党建“吉林行动”，打造“红心物业”等党建品牌，推动基层党建与基层治理重点任务同步推进、深度融合。坚持一支队伍管执法，2246名执法人员下沉一线开展工作。推进“双三长”“双报到”工作机制，4.8万名机关干部到社区报到。筹备打造基层治理研究实训中心，为基层治理聚智聚力、蓄势赋能。

深化党建引领乡村振兴。深入开展“五星级”乡村党组织创建，探索建立“联”字头“片区党组织”75个，覆盖336个行政村，整合各类资金3.4亿元。持续发展壮大村级集体经济，争取到位扶持资金3950万元，深入开展“三资”清理，派强用好驻村第一书记和工作队，全域推开党支部领办合作社，助力乡村产业振兴。

提升“两新”组织覆盖质效。开展“百日攻坚”行动，非公企业党组织组建率增长6.1%。全面推进新业态新就业群体融入基层治理，深入开展“六联共建”活动，不断提升党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。打造吉林市化工产业党建联盟，带动组建医药、石材、商贸流通等产业特色党建联盟，形成“红色矩阵”。

推动基层党建全域提升。推动国有企业在完善公司治理中加强党的领导，企业党组书记和主要负责人“一肩挑”占比达到90%。实施机关党建“强基赋能”行动，打造优秀党建载体品牌。实施中小学校“强基领航”行动，推进中小学校党组织领导下的校长负责制。实施公立医院“强基提质”行动，促进公立医院党建与业务工作深度融合、整体推进。

一系列固本强基、求真务实的举措，持续破解基层难点痛点热点问题，群众获得感、幸福感、安全感不断提升。

聚才汇智，激发创新创造“第一动力”

济济多士，乃成大业。一年来，全市组织系统坚持以人才“第一资源”引领发展“第一要务”理念，深入实施“一个意见、六个办法”人才新政，打造人才“引、育、留、用”体系，为经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

深化体制机制改革。制定下发《2022年吉林市人才工作重点任务清单》，确定4项提升计划66项重点任务，挂图作战抓落实。健全完善人才工作考评体系，实施“松花江英才计划”，持续完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

做大引才聚才磁場。实施“招才引智”7个专项行动，招录各类青年人才2000余人，吸引集聚1万余名高校毕业生择吉留吉，引进关键岗位和急需紧缺人才5600余名，支持专精特新、重大项目企业分4批次面向域外引进硕博人才。

搭建人才发展平台。搭建企业与院士专家对接交流平台，开展“院士专家企业行”“再创吉林老工业基地新辉煌座谈会”等活动。常态化开展“人才助企”活动，组织66名化工博士驻企业服务，为50户重点企业开展人才配置服务。围绕“产业链”构建“人才链”，推动产才融合新发展。成立“吉林市校友人才发展促进会”，组建903人的校友人才库，引导校友人才“资智回吉”。

优化人才发展环境。制定《吉林市人才工作目标责任制考核办法（试行）》，激发各成员单位人才工作内生动力。举办第二届企业家节暨专精特新中小企业优秀企业家颁奖大会，在全社会营造支持创业、热爱创新、尊重企业家的浓厚氛围。实施“吉人回吉行动”，设立青年人才综合服务中心，开发各类人才公寓500余套。

栽下梧桐树，引得凤凰来。以求贤若渴之心、不拘一格之举厚植新时代人才沃土，打造聚才育才“强磁场”，优秀人才“再闯关东”的环境日益向好，各类人才的创新创造活力竞相迸发、聪明才智竞相涌流。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。新征程是充满光荣和梦想的远征，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发、笃行不怠，以更加昂扬的奋斗姿态、更加铿锵有力的坚定步伐，勇担新使命，阔步新征程，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。（作者单位：中共吉林市委组织部）

责任编辑/艾    杰