防就业阿歧视 破年龄焦虑

2023年2月6日，据《工人日报》报道，正值春招时间，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一“年龄门槛”之外。有专家表示，在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，也损害了劳动者的平等就业权。

针对材料中的现象，有网友认为：要给不合法、不合理的就业限制划红线和底线，以促进就业公平。谈谈你对这一认识的理解。

【观点】

①在招工难和“用工荒”交织、就业结构性问题不少、人口红利趋减、老龄化加剧的现实背景下，一些企业在用工方面随意设置“年龄门槛”，已经不是劳动者和用人单位之间的小事，而是关系劳动者权益保障、相关行业健康发展和经济社会有序运转的大事。

②就业是最大的民生。党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。让不同年龄阶段的劳动者都能人尽其才，这既是实现共同富裕的必由之路，也是消除就业歧视的坚强保障。

③给不合法、不合理的就业限制划红线和底线，有赖于法治的完善和监管的到位。只有通过不断细化相关法律中平等就业权的内容，明确企业自主权的边界和对员工权益保护的刚性要求，加大执法力度，不断推进和谐劳动关系的创建，提升用人单位履行社会责任的主动性，同时将企业享受优惠政策等与用工的合法性、合理性结合起来综合施治，才能让企業的用工行为回到合法、合理、适度的轨道。