司事

腾讯

每四个员工三个搞研发

近日，腾讯发布《2022 年腾讯研发大数据报告》，披露2022年在研发投入、研发效能、开源协同等方面的重要数据。数据显示，腾讯每四个员工中就有三个从事研发工作，在底层技术和前沿科技领域已取得多项实质性进展。2022 年，腾讯新增研发项目超7000 个，相比2021 年增长19.8%；新增代码库21 万个，新增代码行数达到29.4 亿行，日均提交代码12.7万次。腾讯正在底层技术和前沿科技领域持续探索，并取得多项实质性进展。截至2022 年12 月，腾讯在全球主要国家和地区专利申请公开总数超过6.2万件，专利授权数量超过3万件。在开源协同技术战略的推动下，腾讯不断推动更底层、更重磅的技术对外开放，并紧密参与开源社区建设，与开发者共享技术红利。

（深圳商报）

字节跳动

设立“员工公益梦想基金”

跳跳糖志愿者协会近日正式成立。该协会由字节跳动员工自主发起，旨在发扬“专业、务实、友爱、成长”的精神，更好地连接公司各公益社团的资源与能力，面向社会提供丰富多元的志愿服务。字节跳动特别设立了“员工公益梦想基金”，向志愿者协会中优秀的公益项目提供资金支持，帮助更多好项目落地；字节跳动员工公益团队将在行业资源、专家培训等方面提供支持，帮助员工志愿者获得公益实践机会、提升服务能力。跳跳糖是字节跳动员工志愿者的代称，寓意着活跃在志愿服务第一线的员工，用实际行动给受助者带去甜蜜、温暖和希望。自2019 年开展首次跳跳糖活动以来，超过9 万名字节员工加入志愿者队伍中，在公司30 多个办公区开展了两千余场公益活动，并自发成立了46 个社团。

（第一财经）

万达酒店

启动“归雁计划”，前员工可回归

万达集团官方微信号近期披露一则消息，万达酒店启动“归雁计划”，这是万达的一项传统。曾在万达酒店工作过的人员，可选择回归原酒店，也可以投递全国各地万达酒店的岗位。在万达工作的人如果有好的平台、好的机会，可以选择离职。如果出去之后不顺利或者觉得还是万达好，鼓励员工回来。这个回来的前提是万达认可你，且此时也缺人。根据“归雁计划”列出的具体内容，全国超过100 家高星/超中端万达酒店同步启动，接受回归的前万达人。截至2022 年6 月30 日，公司管理了97 家酒店，运营客房24609 间。另外，还有199 家已签约管理正在开发中尚未开业的酒店。万达酒店负责人称，公司将继续维持2022 年管理10至15 家新酒店的计划。

（澎湃新闻）

美的

打造健身新天地

美的集团是一家以家电为主的企业，具有强大的制造能力和营销能力。为了提升员工的健康水平和生产力，美的集团总部建立了企业健身房。美的集团的企业健身房解决方案，着重于提供个性化、智能化、特色化的健身服务，以提高员工的健康水平和生产力。通过引入智能家电、定制化健身计划、智能健身设备、健身教练等服务，以及组织健身比赛、健身课程、社区建设等活动，提供更加全面的健身体验和服务。同时，美的集团也注重健身房的运营和推广，确保健身房的稳定运营和员工的参与度。通过建立企业健身房，美的集团可以提高员工的健康水平和生产力，减少员工的疾病和请假率，同时增强员工之间的团队协作和凝聚力，提升企业整体形象和竞争力，实现企业和员工的双赢。

（力动健康科技）