念好“引”“留”“用”三字经

孟田

广栽梧桐树，筑巢引凤来。城市发展离不开人才，人才发展离不开平台。城市是外来人才追求人生梦想和实现人生价值的广阔舞台，而大批量人才引进也将利于产业结构优化升级和城市高质量发展，人才引进与城市发展的良性互动让“筑巢引凤”成为可能。

近年来，人才招引成为很多城市发展核心大计，特别是今年，疫情阴霾逐渐散去，经济复苏发展成为主旋律，全国各地相继打响了人才争夺战，可谓是“八仙过海，各显神通”。春节假期刚过，上海浦东新区发布了一系列人才发展新政策，提出“2025年人才资源总量发展到200万人左右”的目标；湖北实施“才聚荆楚”“技兴荆楚”工程，2023年计划扶持大学生创业项目600个以上，新增高校毕业生留鄂来鄂就业创业40万人以上；山东2023年“国聘行动”组团式招才……

引进人才是第一步，更重要的是留得住。以引进人才推动当地经济社会发展的初衷是好的，但切忌千篇一律、盲目引进，否则容易出现引才容易、留才难的问题。留才须留心，要深度聚焦平台搭建，积极为人才营造良好的干事创业环境，在提供优厚物质条件吸引人才的同时，把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境上去，搭建扎实的“硬待遇”“软保障”，才能实现人才“引进来”“留得住”。

聚天下英才而用之。引、留、用是新时期、新形势人才工作的三个核心环节。引进人才、留住人才是前提，用好人才是关键。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是“国之重器”。但无论是引才、留才还是用才，最终还得看人才所发挥的作用，在助推区域甚至国家经济社会高质量发展中承载的能量。引进来的人才不能当“花瓶”、做“摆设”，核心要把人才用好、用活，用得好才能真正积蓄发展动能。很多地方积极实施“头雁”工程、“青苗”培养工程，实际上就是在用人上敢于放权，为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围。我们也清醒地认识到，只有不断探索实施更加积极、更加灵活、更加开放、更加有效的用人政策，才能真正在全社会形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观，让人才在健康良好的环境中得以施展才华。

适逢全国“两会”，人才工作再度成为热门话题，引发代表委员热议。习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调，要深化科技体制改革，大力培育创新文化，健全科技评价体系和激励机制，為创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。在向着第二个百年奋斗目标奋进的伟大征程中，只有真正引得进、留得住、用得好，人尽其才、物尽其用，才能激发全社会的创新创业创造活力，为建设中国式现代化提供源源不竭的人才支撑。