刍议新时期国有企业思想政治工作创新

我国作为社会主义国家，在各种国有企业的日常管理工作中，思想政治工作往往是确保党的领导地位不被动摇的重要基础。在这样的背景下，面对国有企业正面临的较为严峻的企业转型升级需求，相关领导人员就要更加注重对自身思想政治建设工作的优化与创新，从而通过对职工思想政治觉悟的有效提升营造出更加科学的企业政治文化氛围，以此实现职工工作积极性的有效激发，并为国有企业的实际发展提供更强的动力。

一、新时期国有企业开展思想政治工作的重要价值

首先，高质量的思想政治工作可以有效推动国有企业整体的发展与建设。具体而言，思想政治工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工们在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量[1]。

其次，国有企业的职工受到以往工作学习经历以及社会上的一些不良信息的影响，很多企业的员工队伍中都会存在整体素质水平不平衡等情况，这样往往会导致部分职工在实际的工作过程中态度较为消极。而通过对思想政治工作的创新可以帮助其积极掌握当前社会各种创新的思维与理念，并在这种积极思维的引导下，加强对自身综合素质的提升，以此实现其实际工作能力的有效提高。

此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思想政治工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。这样在长时间的影响下，职工们往往会对企业的文化产生更强的理解与认可，并在工作外的空闲时间自觉对企业文化进行宣传，以此通过企业宣传力度的不断提升，实现其在当前行业内口碑的不断优化[2]。

二、新时期背景下国有企业思想政治工作的具体创新途径

（一）提供思想政治工作整体的创新意识

创新作为当前社会不断发展的主要动力，在国有企业的思想政治工作中，提高工作内容的创新性往往也是确保国企思想政治工作实际项目不断提升的重要途径。在这个过程中，想要实现工作内容的有效创新，首先要做的就是对思想政治工作人员的创新思维进行激发与培养。对此，在日常的国有企业思想政治工作中，相关工作人员要通过不断的尝试与实践积极摸索出符合企业自身发展特点的思想政治创新工作模式，以此为企业思想政治工作的不断发展注入更强的动力。

具体而言，国有企业思想政治工作的主要教育对象是各层次的职工。因此在实际的教育工作开展过程中要始终坚持以人为本的理念鼓励所有职工对思想政治工作积极参与，彼此优化传统思想政治工作中较为枯燥的教育氛围。其次，相关工作人员要通过对各种经营教育理念的学习，丰富企业自身的思想政治工作活动，从而通过为职工们提供各加新颖的思想政治教育体验，提高其实际的参与积极性的同时，使其思想觉悟受到潜移默化的影响。

（二）职工思想政治教育体系的完善

完善的思想政治教育体系作为国有企业思想政治工作开展的重要依据，其往往也是实际思想政治工作落实与改进的主要方向[3]。对此，在新时期的背景下，国有企业相关部门在制定思想政治教育体系时，就要积极以企业自身的实际生产情况以及职工的思想水平为依据，构建起较为完善的企业思想政治教育制度，并在后续的工作中根据企业生产情况等对其内容进行适当调整，以此为企业思想政治工作效率的提升注入更强的动力。

例如在实际的思想政治教育制度制定时，应先由国有企业党支部书记以及各部门领导人员通过讨论，围绕我国特色社会主义理论以及社会主义核心价值观等政治思想明确国有企业思想政治教育工作的主题与主要内容，随后由企业党委组织各部门的负责人员召开相应的政治教育会议，并由领导小组对各部门的思想政治工作进行监督。在这个过程中还要通过设置督察、信访、反馈等制度确保实际思想政治教育工作中各项责任的有效落实。

（三）创新思想政治工作的形式

随着当前社会整体信息化程度的不断提高，各种智能设备的普及也推动着国有企业职工日常生活方式的变化。在这样的背景下，面对人们日常生产与生活中对信息技术较强的依赖性，企业就可运用信息技术的优势实现自身思想政治工作的灵活开展。尤其是面对时代的不断推进，90后與00后逐渐成为国有企业中的主力军，在思想政治工作中，对信息化手段的运用也能够更加有效地提高职工对各种思想政治教学内容的理解与认可。

例如企业的党支部可以积极创建本部门的微信公众号、抖音，快手等平台的视频号，以及相应的宣传网站，借助互联网下信息传递速度较快的优势提高对企业文化宣传的质量与频率。在各种宣传途径中，还要积极鼓励员工围绕自身的观点与看法进行积极交流，以此加深其对各种新思想、新事件的理解，并帮助思想政治工作人员通过对职工讨论结果的分析，明确其实际的思想政治教育需求，以此提高其实际教育效果的针对性。

（四）政工人才的培养

政工人才队伍的建设力度较为弱作为影响企业思想政治治工作效率的主要因素之一，在以往的国有企业工作管理过程中，受到工作性质的影响，绝大部分政工人员缺乏较为广阔的发展空间。企业管理部门在对资源进行分配时，也会不自觉向着各种技术人才进行倾斜。这样就导致很多政工干部在实际的工作中容易出现工作积极性较弱等问题。

对此，国有企业在实际的思想政治教育工作中，面对现有的思想政治工作者，要通过构建起完善的思想政治工作考核制度，通过为其提供更加良好的待遇鼓励其积极拓展自身的知识积累与专业的能力，以此顺应时代发展的趋势，更好地为国有企业思想政治工作效率的提升做贡献。此外还要通过与本地区各种高校间的合作储备更多的思政工作人才，通过提供丰厚的薪资待遇吸引更多优秀的高校毕业生与中青年干部参与到政工人员的应聘竞争中，并在其入职后通过为其提供更加科学的培训提高其实际的政工理论知识水平与工作能力，从而能够更快地投入到企业的思想政治工作中。

总的来说，在新时期背景下，面对当前社会整体建设工作水平的提升，广大国有企业也正面临着较为严峻的思想政治工作改革要求。对此，在实际的工作中，所有企业的政工人员就要在明确时代整体发展趋势的影响下，创新具体的思想政治教育模式与理念，从而通过对职工思想意识的培养与锻炼，提高其实际的工作积极性，并以此为企业实际生产效率的提高打下更加坚实的基础。

（作者单位：太原化学工业集团物业管理有限公司 关健）